Konflik Keluarga No DATA RESPONDEN

.Gejala Perilaku 1 Kadang-kadang saya tidak masuk kerja mengingat beban kerja yang berat 2 Belakangan ini saya tidak selera makan karena memikirkan pekerjaan yang banyak 3 Saya sulit berkonsentrasi dalam bekerja Variabel Koflik Peran Ganda a. Konflik Pekerjaan No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Tekanan kerja yang tinggi membuat saya mudah marah dirumah 2 saya pulang tidak tepat waktu karena sibuk dengan pekerjaan 3 Saya merasa kurangnya waktu yang saya berikan bersama keluarga 4 Banyaknya pekerjaan kantor membuat saya kurang maksimal mengerjakan tanggung jawab di rumah sebagai istri

b. Konflik Keluarga No

Pernyataan SS S KS TS STS 1 Permasalahan anak mengganggu konsentrasi saya dalam bekerja 2 Suami tidak mendukung saya untuk bekerja 3 saya merasa kurangnya keterlibatan saya sebagai istri dirumah 4 Keluarga kurang mendukung pekerjaan saya Universitas Sumatera Utara Variabel Kinerja No Pernyataan Pilihan Jawaban I KINERJA STS TS KS S SS A Aspek Kuantitatif 1 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 2 Saya dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik 3 Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target Perusahaan 4 Selama ini saya mampu menyelesaikan tugas tanpa kesalahan 5 Saya bekerja dengan standar yang ditentukan II Aspek Kualitatif 1 Perkerjaan yang diberikan mampu saya selesaikan dengan waktu yang baik 2 Saya mampu menyelesaikan dengan kualitas yang baik 3 Saya mampu menganalisis data atau tugas yang diberikan dengan baik 4 Saya mampu meminimalkan kesalahan di dalam pekerjaan Universitas Sumatera Utara 1.Lingkungan Kerja LINGKUNGAN KERJA 1 2 3 4 5 6 Total 5 4 4 4 4 3 24 4 2 4 4 4 4 22 4 4 3 4 3 4 22 3 4 4 1 5 4 21 4 5 1 4 4 4 22 3 4 4 1 4 4 20 5 5 4 4 4 4 26 3 4 4 3 4 3 21 3 4 3 4 3 4 21 4 4 4 4 3 3 22 2 4 3 1 2 3 15 4 4 3 3 4 4 22 3 3 2 1 3 3 15 4 3 4 4 4 3 22 5 5 4 4 4 4 26 3 4 1 5 2 4 19 4 4 4 4 4 4 24 4 4 4 5 1 4 22 4 4 4 4 4 1 21 1 4 3 4 4 4 20 1 5 4 4 2 4 20 2 5 4 4 5 2 22 3 5 1 3 3 4 19 4 4 3 3 3 3 20 5 3 3 4 3 4 22 4 3 2 2 3 4 18 4 4 3 1 4 4 20 4 4 4 4 1 4 21 4 4 3 3 3 4 21 4 4 4 3 1 4 20 3 4 4 4 2 4 21 4 4 3 2 3 3 19 3 5 3 3 1 4 19 4 3 3 3 3 3 19 3 3 4 4 3 4 21 4 4 4 3 1 4 20 4 4 3 3 1 4 19 3 4 3 4 4 4 22 4 4 3 3 4 3 21 3 4 3 3 4 4 21 Universitas Sumatera Utara STRES KERJA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Total 4 4 3 4 3 4 3 4 4 33 3 4 2 4 4 3 3 4 3 30 4 4 3 3 4 4 3 3 3 31 4 2 3 4 4 3 2 4 3 29 4 4 1 4 4 3 4 3 4 31 4 4 4 4 3 3 3 1 3 29 3 4 3 1 1 2 1 1 2 18 4 3 3 4 3 4 4 3 3 31 4 3 4 4 2 4 3 3 4 31 3 2 3 4 2 4 2 3 3 26 4 2 4 5 3 3 3 3 2 29 5 4 1 5 3 2 3 3 4 30 5 5 4 2 3 1 3 3 3 29 4 5 3 3 4 4 1 4 4 32 4 3 3 1 4 1 3 1 3 23 3 3 4 2 4 4 3 3 4 30 4 4 3 3 4 4 3 4 2 31 4 3 3 3 3 3 3 3 4 29 1 4 3 4 3 4 2 4 3 28 4 4 3 3 3 3 3 4 4 31 4 5 4 4 4 4 4 2 1 32 4 4 4 4 4 4 1 3 3 31 4 3 4 3 4 1 4 3 4 30 4 4 4 3 4 3 4 1 4 31 4 4 3 4 4 1 4 4 4 32 4 4 3 3 4 3 3 3 2 29 4 3 4 3 4 4 4 2 3 31 4 4 2 4 4 2 4 2 4 30 4 4 4 2 4 4 4 2 3 31 3 2 3 2 3 3 1 3 2 22 4 3 4 3 5 3 3 2 4 31 4 3 4 3 4 4 2 3 4 31 3 4 4 3 4 2 4 4 3 31 4 3 2 3 3 4 1 3 3 26 4 3 2 3 4 4 4 4 3 31 4 4 3 3 3 4 3 3 2 29 3 4 4 3 4 4 4 3 3 32 4 4 5 4 2 5 1 5 5 35 3 4 4 3 1 5 4 3 4 31 4 4 3 3 3 3 4 2 3 29 Universitas Sumatera Utara KONFLIK PERAN GANDA 1 2 3 4 5 6 7 8 Total 3 4 3 4 4 4 3 3 28 4 2 4 3 4 3 3 3 26 4 3 3 4 3 3 3 4 27 2 3 4 4 3 2 3 4 25 4 1 4 3 4 4 3 3 26 3 3 3 5 4 3 1 3 25 4 1 4 4 3 3 1 3 23 3 3 4 4 3 3 3 3 26 3 4 2 4 2 4 3 4 26 4 4 4 2 3 3 3 2 25 2 4 5 1 4 4 4 4 28 4 1 3 4 5 4 3 4 28 4 3 2 3 4 3 2 3 24 1 5 5 3 4 1 4 3 26 3 3 3 1 4 3 4 4 25 3 2 2 4 4 3 4 3 25 3 3 3 4 4 3 3 3 26 4 2 3 3 3 3 3 3 24 4 2 4 4 3 3 3 3 26 3 2 4 3 4 4 4 3 27 4 4 1 2 4 3 2 3 23 2 4 3 3 3 4 4 3 26 3 4 3 4 2 4 4 4 28 4 4 3 3 3 3 3 3 26 4 4 3 3 3 4 3 3 27 4 1 3 2 3 4 3 4 24 3 3 3 4 3 4 3 3 26 4 3 3 4 2 3 3 3 25 4 4 4 4 4 4 4 1 29 1 1 1 2 2 1 2 3 13 3 4 3 3 3 4 3 3 26 3 3 3 3 3 2 3 3 23 4 4 3 4 1 4 3 3 26 3 3 3 3 3 4 3 3 25 3 3 3 3 3 4 3 4 26 4 4 3 3 1 3 3 3 24 4 3 4 3 3 3 2 4 26 4 3 4 3 4 3 3 2 26 3 4 5 4 4 4 3 4 31 4 4 3 3 4 3 3 3 27 Universitas Sumatera Utara KINERJA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Total 4 4 4 4 4 4 3 4 4 35 4 3 3 4 3 3 4 3 3 30 4 4 4 5 1 3 4 1 4 30 4 5 1 4 3 4 3 3 3 30 5 5 3 4 4 5 4 4 1 35 4 3 4 4 3 3 4 3 3 31 4 1 1 4 1 4 3 1 4 23 4 4 4 4 4 3 4 4 3 34 3 4 4 1 4 3 4 4 3 30 5 5 4 3 3 3 3 3 3 32 2 2 3 3 1 3 4 1 3 22 4 1 4 4 4 4 4 4 4 33 3 4 2 3 3 3 2 3 3 26 3 4 4 4 4 4 4 4 4 35 4 4 4 4 4 1 3 4 1 29 4 4 4 4 3 4 2 3 2 30 4 4 4 3 4 4 3 4 4 34 3 2 4 4 4 5 5 4 5 36 4 4 3 3 4 3 3 3 3 30 4 3 4 4 4 4 4 4 4 35 1 4 4 4 4 4 4 1 4 30 5 4 4 4 4 3 3 4 3 34 4 1 4 4 4 4 3 4 4 32 4 4 4 3 4 3 4 4 3 33 5 4 4 4 3 4 3 3 4 34 4 1 3 4 4 5 3 4 5 33 3 5 4 4 4 4 3 4 4 35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 4 3 5 4 4 3 4 4 3 34 4 3 3 2 3 3 3 3 3 27 3 4 4 4 4 4 3 4 4 34 4 4 3 3 4 5 4 4 5 36 4 4 4 1 4 3 3 4 3 30 4 4 4 4 2 3 3 2 3 29 3 3 4 4 3 5 4 3 5 34 4 3 4 3 4 4 4 4 4 34 4 4 4 4 1 4 4 1 4 30 4 5 4 3 3 4 4 3 4 34 3 3 4 4 2 1 3 2 3 25 4 3 4 4 4 4 3 4 4 34 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Lingkungan Kerja Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Stres Kerja N o Pernyataan Jawaban Total Rataan SS S KS TS STS f F F F f F 1 Pernyataan 1 2 5.0 29 72.5 8 20.0 - - 1 2.5 40 100 3.77 2 Pernyataan 2 3 7.5 11 27.5 22 55.0 4 10.0 - - 40 100 3.6 3 Pernyataan 3 1 2.5 16 40.0 17 42.5 4 10.0 2 5.0 40 100 3.25 4 Pernyataan 4 2 5.0 14 35.0 18 45.0 4 10.0 2 5.0 40 100 3.25 5 Pernyataan 5 1 2.5 13 32.5 21 52.5 3 7.5 2 5.0 40 100 3.4 6 Pernyataan 6 2 5.0 12 30.0 18 45.0 4 10.0 4 10.0 40 100 3.25 7 Pernyataan 7 14 35.0 16 40.0 4 10.0 - - 6 15.0 40 100 2.95 8 Pernyataan 8 1 2.5 10 25.0 19 47.5 6 15.0 4 10.0 40 100 2.95 9 Pernyataan 9 1 2.5 15 37.5 17 42.5 6 15.0 1 2.5 40 100 3.25 N o Pernyataan Jawaban Total Rata- rata SS S KS TS STS F F F F f F 1 Pernyataan 1 4 10.0 20 50.0 12 30.0 2 5.0 2 5.0 40 100 3.55 2 Pernyataan 2 7 17.5 26 65.0 6 15.0 1 2.5 - - 40 100 3.88 3 Pernyataan 3 - - 19 47.5 16 40.0 2 5.0 3 7.5 40 100 3.28 4 Pernyataan 4 2 5.0 19 47.5 12 30.0 2 5.0 5 12.5 40 100 3.28 5 Pernyataan 5 2 5.0 16 40.0 12 30.0 4 10.0 6 15.0 40 100 3.10 6 Pernyataan 6 - - 28 70.0 10 25.0 1 2.5 1 2.5 40 100 3.63 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Konflik Peran Ganda N o Pernyataan Jawaban Total Rataan SS S KS TS STS F F F F F f 1 Pernyataan 1 15 37.5 20 50.0 3 7.5 2 5.0 40 100 3.32 2 Pernyataan 2 1 2.5 15 37.5 14 35.0 5 12.5 5 12.5 40 100 3.05 3 Pernyataan 3 3 7.5 11 27.5 21 52.5 3 7.5 2 5.0 40 100 3.25 4 Pernyataan 4 1 2.5 16 40.0 17 42.5 4 10.0 2 5.0 40 100 3.25 5 Pernyataan 5 1 2.5 16 40.0 17 42.5 4 10.0 2 5.0 40 100 3.25 6 Pernyataan 6 - - 17 42.5 19 47.5 2 5.0 2 5.0 40 100 3.27 7 Pernyataan 7 - - 8 20.0 26 65.0 4 10.0 2 5.0 40 100 3.0 8 Pernyataan 8 - - 11 27.5 26 65.0 2 5.0 1 2.5 40 100 3.17 3,19 Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Jawaban Responden Tentang Kinerja Karyawan N o Pernyataan Jawaban Total Rataan SS S KS TS STS F F F F F F 1 Pernyataan 1 4 10.0 26 65.0 8 20.0 1 2.5 1 2.5 40 100 3,77 2 Pernyataan 2 5 12.5 20 50.0 9 22.5 2 5.0 4 10.0 40 100 3.50 3 Pernyataan 3 1 2.5 29 72.5 7 17.5 1 2.5 2 5.0 40 100 3.65 4 Pernyataan 4 1 2.5 27 67.5 9 22.5 1 2.5 2 5.0 40 100 3.6 5 Pernyataan 5 - - 24 60.0 10 25.0 2 5.0 4 10.0 40 100 3.35 6 Pernyataan 6 5 12.5 18 45.0 15 37.5 - - 2 5.0 40 100 3.6 7 Pernyataan 7 1 2.5 19 47.5 18 45.0 2 5.0 - - 40 100 2.47 8 Pernyataan 8 22 55.0 11 27.5 2 5.0 5 12.5 - - 40 100 325 9 Pernyataan 9 4 10.0 17 42.5 16 40.0 1 2.5 2 5.0 40 100 3.50 Total rata rata 3,41 Universitas Sumatera Utara

a. Pendekatan Grafik

Dokumen yang terkait

Sikap Petani Terhadap Program CD (Community Development) PT.TPL (Toba Pulp Lestari) Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya (Studi Kasus: Desa Parbuluan I Kecamatan Parbuluan Kabupaten Dairi)

0 34 74

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA POLISI WANITA Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Surakarta.

1 18 17

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA POLISI WANITA Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Surakarta.

2 7 16

PENGARUH UPAH, KONDISI KERJA, STRES KERJA, KONFLIK, DAN PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING PENGARUH UPAH, KONDISI KERJA, STRES KERJA, KONFLIK, DAN PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING PADA HOTEL QUALITY SOLO.

0 0 12

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 10

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 2

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 8

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 1 26

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 2

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mill PT Toba Pulp Lestari

0 0 13