Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 DATA RESPONDEN

31

2.5 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

Penelitian Terdahulu Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian Independen Dependen Ruslina 2014 Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja di PT. Jamu Air Mancur, karanganyar Konflik Peran Ganda, Konflik Peran Ganda hubungan positif antara konflik peran ganda dengan stres kerja pada wanita bekerja. Berdasarkan hasil analisis Product moment diperoleh nilai koefisien kolerasi rxy sebesar = 0,622 dengan p = 0,000; p ≤ 0,01, yang menunjukkan ada kolerasi positif yang sangat signifikan antara konflik peran ganda dengan stres kerja. Evi Naharotul Karomah 2013 Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir JNE Jember Motivasi kerja, lingkungan kerja, stres kerja kinerja karyawan Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara stres kerja memberi pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT. JNE JEMBER Mariskha Z 2011 Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Surat Kabar Harian Di Kota Palembang. Stres Kerja Kepuasan Kerja Kinerja karyawan Secara parsial stres kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan surat kabar lokal kota Palembang namun secara simultan berpengaruh signifikan, akan tetapi pengaruhnya Lemah Dwi Septianto 2010 Pengaruh Lingkungan kerja dan stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT Pataya Raya Semarang. Universitas Diponegoro Semarang Lingkungan kerja stress kerja Kinerja karyawan Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di tolak. Serta variabel stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan di tolak. Namun demikian, stres kerja yang berada pada tingkat rendah sampai sedang akan menciptakan kinerja karyawan yang Universitas Sumatera Utara 32 baik dan akan memperburuk karyawan jika dalam tempo waktu yang sangat lama dan berlebihan Indriyani 2009 Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit Konflik peran ganda dan stress kerja kinerja karyawan Konflik peran ganda berpengaruh signifikan positif terhadap stress kerja dan Stress kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja Aminah Ahmad. 2008 Direct and Indirect Effects of Work- Family Conflict on Job Performance Konflik peran ganda Kinerja perawat 1. Konflik pekerjaan-keluarga memiliki efek langsung dan tidak langsung terhadap prestasi kerja. 2. Konflik pekerjaan-keluarga cenderung meningkatkan kelelahan emosional Karyawan yang akan menurunkan kinerja. 3. Konflik pekerjaan-keluarga mengurangi kepuasan kerja yang akhirnya akan menurunkan kinerja. Yunanda 2007 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan lingkungan kerja dan kepuasan kerja kinerja karyawan Lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Rozikin 2006 Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pemerintah di Kota Malang Konflik Peran dan Stres Kerja Kinerja Karyawan pengaruhnya signifikan positif terhadap stress kerja, konflik peran pengaruhnya signifikan negatif terhadap kinerja karyawan, dan stress kerja pengaruhnya signifikan negatif terhadap kinerja karyawan Universitas Sumatera Utara 33

2.6 Kerangka Konseptual