a. Pendekatan Grafik
Gambar 4.6 Hasil Uji Normalitas Dengan Pendekatan Grafik
b. pendekatan
Kolmogorv-Smirnov K – S
Tabel 4.14 Hasil Pendekatan pendekatan
Kolmogorv-Smirnov K – S
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 40
Normal Parameters
a,b
Mean 0E-7
Std. Deviation 2,50886090
Most Extreme Differences Absolute
,094 Positive
,079 Negative
-,094 Kolmogorov-Smirnov Z
,592 Asymp. Sig. 2-tailed
,875 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Gambar 4.8 Hasil pendekatan Grafik
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.15 Uji Glejser
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta
1 Constant
4,460 4,106
1,086 ,285
Lingkunga_Kerja -,175
,113 -,254
-1,544 ,131
Stres_Kerja ,006
,081 ,013
,079 ,938
Konflik_Peran_Ganda ,311
,382 ,131
,815 ,420
a. Dependent Variable: absut
Tabel 4.16 Hasil Uji Multikolinieritas
Tabel 4.17 Hasil Uji F Secara Simultan
ANOVA
a
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
228,706 3
76,235 10,991
,000
b
Residual 249,694
36 6,936
Total 478,400
39 a. Dependent Variable: Kinerja
Tabel 4.18 Hasil Uji-t Secara Parsial
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
4,512 7,215
,625 ,536
Lingkunga_Kerja ,527
,199 ,331
2,652 ,012
,931 1,074
Stres_Kerja ,691
,143 ,601
4,841 ,000
,941 1,062
Konflik_Peran_Ganda -1,349
,671 -,245
-2,011 ,052
,977 1,023
a. Dependent Variable: Kinerja
Coefficients
a
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.19 Hasil Uji Determinasi R
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta
1 Constant
4,512 7,215
,625 ,536
Lingkunga_Kerja ,527
,199 ,331
2,652 ,012
Stres_Kerja ,691
,143 ,601
4,841 ,000
Konflik_Peran_Ganda -1,349
,671 -,245
-2,011 ,052
a. Dependent Variable: Kinerja
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,691
a
,478 ,435
2,63362
Universitas Sumatera Utara
Daftar Pustaka
Anoraga, Panji. 2009. Psikologi Kerja. Rineka Cipta. Jakarta Arikunto, Suharsimi,2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,
Rhineka Cipta, Jakarta. Ghozali,Imam, 2011.AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang. Fathoni, A. 2006. Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Rineka
Cipta. Jakarta. Hasibuan, SP, M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi. Cetakan
kesepuluh. Bumi Aksara, Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja
Rosda Karya, Bandung Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2012 Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia,PT. Refika Aditama, Bandung. Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta Robbins, Stephen, 2009. Perilaku Organisasi Jilid Satu, PT Indeks Kelompok
Gramedia. Jakarta Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2, Salemba Empat,
Jakarta Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas kerja, Penerbit
Bandar Maju.Bandung. Sugiyono. 2009 , Statitiska Untuk Penelitian, Alfabeta. Bandung.
USU 2016 Buku Pedoman Akademik FEB USU, MEDAN Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. PT. Raja Grafindo Persada
Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
SKRIPSI Sitinjak, Alusiana 2010. Analisis Pengaruh Stres Pekerjaan Terhadap Perilaku
Produktif Karyawan pada PT Infomedia Call Center 116 Telkomsel Medan.Skripsi .Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara
Yuda Pratama ,Muchti. 2010 .Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Wanita Bekerja ,Fakultas Psikologi Universitas
Sumatera Utara
Chandra, WirakristamaRichardus,2011. Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT
Nyonya Meneer Semarang Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel InterveningFakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
JURNAL
Pepi, Mulita Sari, Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia
Persero Tbk Cabang Tuban,Jurnal Administrasi Bisnis Volume 27 no 2 hal 1-10
Roboth, Jane.2015Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Bisnis Yayasan Compassion East Indonesia
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.3 ,No.1,hal 33-46 Rosita,Sry,2012. Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap
Kinerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi,Jurnal Manajemen Bisnis,Volume 2 No 2 Hal 1-9
http:bps2015 Data BPS, Data komposisi angkatan kerja wanita , 2014 Badan Pusat Statistik
http:journal2 Situs-SitusJurnal Gratis. Learning Community.html
http:repositoryussu.ac.id Repository USU Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara
35
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan
dengan tujuan utama untuk memberikan gambaran atau deskripsi tentang suatu keadaan secara objektif. Menurut Sukmadinata dalam Wahid, 2013 penelitian
deskriptif ditujukan untuk mendeskripsikan atau menggambarkan fenomena- fenomena yang ada, baik fenomena yang bersifat alamiah atau rekayasa manusia.
Metode Penelitian Kuantitatif, sebagaimana dikemukakan oleh Sugiyono 2012:8 yaitu : “Metode penelitian yang digunakan untuk meneliti populasi atau
sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatifstatistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah
ditetapkan”. Berdasarkan teori tersebut, penelitian deskriptif kuantitatif berarti data
yang diperoleh dari sampel populasi penelitian dianalisis sesuai dengan metode statistik yang digunakan dan kemudian di interpretasikan.
3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT.Toba Pulp Lestari bagian Mill. Penelitian dimulai pada Oktober 2016 sampai dengan November .
Universitas Sumatera Utara
36
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari simpang siur dalam membahas dan menganalisis permasalahan yang dikemukakan oleh
peneliti.Penelitian ini dilakukan terbatas pada pengaruh Lingkungan kerja ,stress kerja,kepuasan Kerjadan konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan pada
Kantor PT TPL Toba Samosir Adapun variabel yang akan di teliti adalah :
a. Variabel independen X adalah variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan yang positif ataupun
negatif bagi variabel dependen nantinya. b. Variabel dependen Y adalah variabel yang menjadi perhatian utama dalam
sebuah pengamatan. Tujuan penelitian adalah memahami dan membuat variabel terikat, menjelaskan variabilitasnya atau memprediksinya
Situmorang dan Lufti , 2015: 8
3.4 Definisi Operasional
Kategori