61
4.2. Hasil Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuisioner yang telah diisi oleh
responden penelitian. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur dalam Skala Likert untuk menanyakan pengaruh lingkungan kerja,stres kerja dan
konflik peran ganda berdasarkan jawaban 40 sampel penelitian.
4.2.1. Analisis Deskriptif Responden
Karakteristik responden dalam penelitian ini meliputi umur, pendidikan,
lama kerja dan lama menikah. 4.2.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Umur dalam penelitian ini dikelompokkan kedalam 5 lima kategori yakni 21-25 tahun, 26-30 tahun,31-35 tahun,36-40 tahun dan lebih dari 40 tahun
dengan distribusi frekuensi sebagai berikut :
Tabel 4.2
Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden No
U m u r Frekuensi n
Persentase
1. 2
3 21-25 tahun
26-30 tahun 31-35 tahun
5 7
13 12,5
17,5 32,5
4. 36-40 tahun
9 22,5
5. 40 tahun
6 15
Total 40
100.0
Sumber : Hasil penelitian 2016 data diolah
Universitas Sumatera Utara
62
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa sebagian besar responden 32,5 di perusahaan Toba Pulp Lestari berusia 31-35 tahun dan 36-40 tahun. Karyawan
dengan usia 31-35 tahun tergolong angkatan kerja produktif yang dinilai memiliki kompetensi dalam memaksimalkan produktivitas sehingga pada akhirnya akan
mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan dengan usia 36-40tahun menduduki peringkat kedua angkatan kerja produktif pada perusahaan ini. Hal ini dikarenakan
karyawan dianggap sudah memiliki jenjang karier dan pengalaman kerja yang cukup. Karyawan pada rentang usia ini memiliki kinerja yang lebih baik karena
dianggap sudah bertanggung jawab.
Gambar 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
12,5 17,5
32,5 22,5
15
Chart Title
21-25 tahun 26-30 tahun
31-35 tahun 36-40 tahun
40 tahun
Universitas Sumatera Utara
63
4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan dalam penelitian ini dikategorikan kedalam 4 empat kelompok yakni SMASMK, D3, S1 dan S2 dengan distribusi frekuensi sebagai berikut :
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan
No Pendidikan
Frekuensi n Persentase
1 SMASMK
3 7.5
2 D3
8 20.0
3 S1
27 67.5
4 S2
2 5.0
Total 40
100.0
Sumber : Hasil penelitian 2016data diolah
Penerimaan karyawan di PT Toba Pulp Lestari ditentukan
berdasarkanpendidikan terakhirnya, kesesuaian keahlian, dan posisi yang diperlukan di perusahaan. Tabel 4.3 menunjukkan bahwa sebagian besar responden 67,5
berpendidikan Sarjana. Hal ini dikarenakan karyawan pada jenjang pendidikan Sarjana dianggap memiliki kemampuan berpikir logis, kreatif, analitis, sistematis, dan
kritis. Karyawan ini juga dinilai memiliki kedisplinan kerja yang baik, meliputi sikap dan tanggung jawabnya. Semakin tinggi pendidikan karyawan, maka semakin tinggi
pula tingkat produktivitas karyawan tersebut, sehingga akan mempengaruhi kinerja kerjanya terhadap perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
64
Gambar 4.2 Grafik Lingkar Komposisi Responden Berdasarkan Pendidikan
4.2.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Lama kerja dalam penelitian ini dikategorikan kedalam 3 tingkatan yakni kurang dari 5 tahun, antara 5-10 tahun dan lebih dari 10 tahun dengan distribusi
frekuensi sebagai berikut :
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja
Frekuensi n Persentase
1. 5 tahun
8 40.0
2. 5-10 tahun
17 32.5
3 10 tahun
15 27.5
Total 40
100.0 Sumber : Hasil penelitian 2016 data diolah
Tabel 4.4karakteristik responden berdasarkan masa kerja terlihat bahwa responden dengan masa kerja 5-10 tahun merupakan masa kerja yang paling
dominan hal ini karena tingkat perputaran karyawan tidak tinggi, sehingga perusahaan jarang membuka lowongan kerja dan cenderung mempertahankan
karyawan yang sudah ada dari pada merekrut karyawan baru, kecuali jika terjadi kekurangan personil atau pengembangan usaha. Karyawan juga memiliki
Komposisi Responden Berdasarkan Pendidikan
7,5 20
67,5 5
SMASMK D3
S1 S2
Universitas Sumatera Utara
65
loyalitas terhadap perusahaan sehingga cenderung bertahan dan tidak beralih ke perusahaan lain.
Gambar 4.3 Grafik Lingkar Komposisi Responden Berdasarkan Lama bekerja
4.2.1.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Menikah
Lama menikah dalam penelitian ini dikategorikan kedalam 3 tingkatan yakni kurang dari 5 tahun, antara 5-10 tahun dan lebih dari 10 tahun dengan
distribusi frekuensi sebagai berikut :
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Menikah
No Lama menikah
Frekuensi n Persentase
1. 5 Tahun
13 32,5
2. 6-10 Tahun
17 42,5
3 10 Tahun
10 25
Total 40
100.0
Sumber : Hasil penelitian 2016 data diolah
Tabel 4.4 memperlihatkan bahwa dari 40 responden penelitian, 13 orang 32,5 dengan lama menikah kurang dari 5 tahun, 17 orang 42,5 dengan
8; 20
17; 42 15; 38
5 tahun 5-10 tahun
10 tahun
Universitas Sumatera Utara
66
lama menikah 6-10 tahun dan 10 orang 25 dengan dengan lama menikah lebih dari 10 tahun. Dengan demikian, mayoritas responden memiliki lama
menikah kurang dari 5 tahun yakni sebanyak 13 orang 32,5. Hal ini dikarenakan karyawan wanita lebih cepat menikah diusia muda dan beberapa
karyawan wanita sudah memiliki anak yang masih balita, sehingga diperlukan juga perhatian dan bimbingan yang lebih sebagai orang tua untuk perkembangan
anak. Berikut ini adalah grafik lingkar komposisi responden berdasarkan lama menikah.
Gambar 4.4 Grafik Lingkar Komposisi Responden Berdasarkan Lama Menikah
4.3. Deskripsi Variabel Penelitian
Kategori