Visi dan Misi Tujuan

 Fakultas Ilmu Budaya;  Fakultas Biologi;  Fakultas Ekonomi;  Fakultas Farmasi;  Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam;  Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik  Fakultas Kedokteran Gigi;  Fakultas Kehutanan;  Fakultas Geografi;  Fakultas Teknologi Pertanian;  Fakultas Psikologi;  Fakultas Filsafat;  Fakultas Peternakan. Sebagian besar fakultas dalam lingkungan Universitas Gadjah Mada terdiri atas beberapa jurusanbagian danatau program studi. Per Mei 2005, Universitas Gadjah Mada memiliki 73 program studi S1 dan 28 program studi Diploma.

2. Visi dan Misi

a. Visi Visi Universitas Gadjah Mada adalah menjadi universitas penelitian bertaraf internasional yang berorientasi kepada kepentingan rakyat berdasarkan Pancasila. b. Misi PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI ▪ Menyediakan pendidikan sarjana dan pasca sarjana bertaraf internasional. ▪ Menyelenggarakan penelitian dan pelayanan pada masyarakat yang bermutu tinggi. ▪ Menggali dan mengembangkan secara berkelanjutan khasanah budaya bangsa. ▪ Membina dan mengembangkan pengelolaan universitas yang bertanggung jawab. ▪ Menyediakan pelayanan sarana dan prasarana kampus yang sesuai dengan kemajuan teknologi. ▪ Menjalin kerjasama yang simetrikal di tingkat daerah, nasional dan internasional.

3. Tujuan

Penyelenggaraan kegiatan di Universitas Gadjah Mada adalah bertujuan untuk: ▪ menyiapkan mahasiswa menjadi lulusan yang cakap, beriman dan bertakwa, bertanggung jawab terhadap masyarakat, memiliki kemampuan akademik dan profesional; ▪ mengembangkan penelitian dan pelayanan kepada masyarakat; ▪ transformasi organisasi dan pengelolaan universitas untuk mengembangkan keunggulan akademik serta meningkatkan efisiensi dan produktivitas melalui penerapan prinsip sentralisasi administrasi desentralisasi akademik. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 63

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Januari 2007 sampai dengan Februari 2007. Responden penelitian ini adalah karyawan administrasi Universitas Gadjah Mada 160 orang dan Universitas Negeri Yogyakarta 100 orang. Dari jumlah responden tersebut sebanyak 103 karyawan administrasi Universitas Gadjah Mada dan 77 karyawan administrasi Universitas Negeri Yogyakarta mengisi semua butir pernyataan kuesioner secara lengkap. Dengan demikian jumlah sumber data penelitian ini adalah 180 kuesioner. Berikut ini akan disajikan tabel sebaran responden dari kedua universitas. Tabel 5.1 Sebaran Responden Penelitian No Nama Universitas Sampel Tidak Kembali Gagal Responden 1 Universitas Gadjah Mada 160 33 24 103 2 Universitas Negeri Yogyakarta 100 13 10 77 Jumlah 260 46 34 180 Respon Rate = 260 180 x 100 =69,23

Dokumen yang terkait

Pengaruh kultur lingkungan kerja dan locus of control pada hubungan antara kecerdasan emosional dengan kualitas pelayanan karyawan : studi kasus karyawan administrasi Universitas Janabadra dan Universitas Pembangunan Nasional `Veteran` Yogyakarta.

1 1 207

Pengaruh kultur lingkungan kerja dan locus of control pada hubungan antara kecerdasan emosional dengan kualitas pelayanan karyawan : studi kasus karyawan administrasi Universitas Sanata Dharma dan Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

0 2 205

Pengaruh kultur lingkungan kerja dan locus of control pada hubungan antara kecerdasan emosional dengan kualitas pelayanan karyawan : studi kasus karyawan administrasi Universitas Islam Indonesia dan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

0 0 207

Pengaruh jenis kelamin dan locus of control terhadap hubungan kultur keluarga, kultur lingkungan kerja, dan kultur lingkungan masyarakat dengan kecerdasan emosional guru : survei pada guru SMA di Kabupaten Kulon Progo, Yogyakarta.

1 2 293

Pengaruh jenis kelamin locus of control terhadap hubungan kultur keluarga, kultur lingkungan kerja, dan kultur lingkungan masyarakat dengan kecerdasan emosional guru : survei guru SMA di Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta.

0 0 276

SKRIPSI PENGARUH KULTUR LINGKUNGAN KERJA DAN LOCUS OF CONTROL PADA HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN

0 0 205

PENGARUH KULTUR LINGKUNGAN KERJA DAN LOCUS OF CONTROL PADA HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN

0 2 203

Pengaruh kultur lingkungan kerja dan locus of control pada hubungan antara kecerdasan emosional dengan kualitas pelayanan karyawan : studi kasus karyawan administrasi Universitas Janabadra dan Universitas Pembangunan Nasional `Veteran` Yogyakarta - USD Re

0 0 205

PENGARUH KULTUR LINGKUNGAN KERJA DAN LOCUS OF CONTROL PADA HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN

0 0 210

Pengaruh jenis kelamin dan locus of control terhadap hubungan kultur keluarga, kultur lingkungan kerja, dan kultur lingkungan masayarakat dengan kecerdasan emosional guru : survei pada guru SMA di Kodya Yogyakarta, Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta - US

0 0 268