Deskripsi Data Penelitian ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Tabel V.8 Analisis Deskriptif Variabel Motivasi Z No Pertanyaan Rata-rata Kategori 1 Senang bekerja 2,89 Cukup Anda merasa senang ketika mendapat pekerjaan atau tantangan baru 2 Anda merasakan suasana kerja di perusahaan ini menyenangkan dan nyaman 3,32 Cukup 3 Merasa berharga 3,32 Cukup Anda pernah mendapatkan perhatian khusus atau penghargaan dari perusahaan atas pekerjaan Anda. 4 Bekerja keras 2,79 Cukup Anda bersedia untuk lembur jika perusahaan membutuhkan tenaga tambahan 5 Sedikit pengawasan 3,16 Cukup Anda lebih nyaman mendapat sedikit pengawasan dari atasan dalam bekerja 6 Semangat juang yang tinggi 3,54 Tinggi Anda selalu berusaha menyelesaikan kesulitan yang Anda hadapi dalam bekerja dengan baik Rata-rata 3,17 Cukup Sumber: Data Primer, diolah 2015 Berdasarkan perhitungan di atas, diperoleh nilai rata-rata item variabel motivasi sebesar 3,17 cukup, menunjukkan bahwa motivasi yang dimiliki oleh para karyawan tidak tinggi ataupun rendah. Hal ini berarti bahwa karyawan memiliki semangat juang yang tinggi, bekerja keras, merasa berharga, dan senang bekerja dengan sedikit pengawasan pada tingkat cukup dengan rata-rata yang mempunyai angka tertinggi pada item nomor 6 yaitu Anda selalu berusaha menyelesaikan kesulitan yang Anda hadapi dalam bekerja dengan baik sebesar 3,54 tinggi. Rata-rata terendah pada item nomor 4 yaitu Anda bersedia untuk lembur jika perusahaan membutuhkan tenaga tambahan, dengan rata-rata sebesar 2,79 cukup. Tabel V.9 Tabel Skala Variabel Kinerja Y Tabel V.10 Analisis Deskriptif Variabel Kinerja Y Sumber: Data Primer, diolah 2015 Berdasarkan perhitungan di atas, diperoleh nilai rata-rata item variabel kinerja sebesar 3,53 baik, menunjukkan bahwa kinerja yang dimiliki oleh para karyawan baik. Hal ini berarti bahwa secara umum menurut penilaian atasankemampuan karyawan hadir dan pulang tepat waktu, memanfaatkan waktu kerja dengan baik, berinisiatif menyelesaikan pekerjaan, bertanggung jawab, berpengetahuan tentang pekerjaan, berkomunikasi dengan baik, hasil kerja sesuai dengan waktu, kualitas, dan kuantitas yang ditentukan dalam perusahaan sudah tinggi dengan rata-rata yang mempunyai angka tertinggi pada item nomor 5 yaitu secara umum bawahan Anda tersebut mampu bertanggung jawab atas tugas bersama yang dituntut oleh pekerjaan sebesar 3,81 tinggi. Rata-rata terendah pada item nomor 1 yaitu secara umum hasil kerja bawahan Anda tersebut dapat memenuhi standar kualitas hasil kerja yang ditentukan oleh perusahaan, dengan rata-rata sebesar 2,28cukup.

C. Pengujian Validitas dan Reliabilitas

1. Uji Validitas Analisis uji validitas penelitian dilakukan dengan mencari nilai korelasi Product Moment Pearson antara masing-masing item dengan skor total, dengan taraf signifikansi α = 5 dan derajad kebebasan dk = n-2. Untuk responden yang berjumlah 100, dapat diperoleh derajat kebebasan sebesar 100-2 = 98 dan taraf signifikansi 5, diperoleh nilai r tabel sebesar 0,1966. Nilai r tabel ini selanjutnya digunakan untuk kriteria validitas item-item kuesioner. Untuk dapat dinyatakan valid, koefisien korelasi item total harus lebih besar dari 0,1966. Berikut adalah tabel hasil uji validitas masing-masing variabel: Tabel V.11 Hasil Uji Validitas Variabel Item r hitung r tabel Keterangan Insentif 1 0,767 0,1966 Valid 2 0,855 0,1966 Valid 3 0,847 0,1966 Valid 4 0,837 0,1966 Valid 5 0,749 0,1966 Valid Motivasi 1 0,751 0,1966 Valid 2 0,681 0,1966 Valid 3 0,739 0,1966 Valid 4 0,757 0,1966 Valid 5 0,583 0,1966 Valid 6 0,739 0,1966 Valid Kinerja 1 0,551 0,1966 Valid 2 0,739 0,1966 Valid 3 0,585 0,1966 Valid 4 0,564 0,1966 Valid 5 0,673 0,1966 Valid 6 0,638 0,1966 Valid 7 0,640 0,1966 Valid 8 0,712 0,1966 Valid 9 0,636 0,1966 Valid Sumber: Data Primer, diolah 2015 Berdasarkan tabel V.5, dapat diketahui bahwa hasil uji validitas masing- masing variabel insentif, motivasi, dan kinerja karyawan menunjukkan butir pernyataan memiliki nilai r hitung r tabel 0,1966 maka dapat disimpulkan, hasil uji validitas pada semua butir pernyataan yang digunakan dalam penelitian ini adalah valid. 2. Uji Reliabilitas Pengujian reliabilitas instrumen dilakukan dengan menggunakan teknik Cronbach’s Alpha.Uji signifikansi dilakukan pada taraf signifikansi 5. Instrumen penelitian sebagai alat pengumpul data dianggap reliabel jika nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari nilai kritis product moment 0,6. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel V.6 berikut ini: Tabel V.12 Hasil Uji Reliabilitas Cronbach’s Alpha Variabel Cronbach’s Alpha Pembanding Keterangan Insentif 0,808 0,6 Reliabel Motivasi 0,776 0,6 Reliabel Kinerja 0,757 0,6 Reliabel Sumber: Data Primer, diolah 2015 Berdasarkan hasil uji reliabilitas pada tabel V.6 di atas, menunjukkan bahwa tiap instrumen variabel memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6 dan layak dinyatakan reliabel.

D. Hasil Analisis

Penelitian ini menggunakan analisis jalur.Analisis jalur path analysis dilakukan untuk dapat mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen di bawah ini. Uji Analisis jalur dilakukan dengan melakukan analisis regresi untuk menentukan tingkat signifikansinya. Berikut merupakan model hubungan insentif, motivasi dan kinerja karyawan dalam penelitian ini disajikan dalam bentuk diagram path :