D. Kerangka Konseptual Penelitian
Gambar II. 1 Kerangka Konseptual Pemikiran
Pemberian Insentif X Indikator :
1. Pembayaran sederhana 2. Penghasilan yang diterima
3. Pembayaran cepat 4. Standar kerja
5. Upah normal
Motivasi M Indikator :
1. Senang bekerja 2. Merasa berharga
3. Bekerja keras
4. Sedikit pengawasan 5. Semangat juang yang tinggi
Kinerja Karyawan Y Indikator :
1. Kualitas hasil kerja Quality of Work
2. Ketetapan waktu promptness,
3. Inisiatif Initiative, 4. Kemampuan
Capability, 5. Komunikasi
Communication, 6. Kuantitas hasil
kerja 7. Pelaksanaan tugas.
E. Hipotesis
Dalam penelitian ini, peneliti membuat suatu hipotesis yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif dan motivasi terhadap Kinerja
karyawan CV. AVIVA Klaten. Hipotesis dalam penelitian ini dapat dinyatakan sebagai berikut :
1. Pemberian insentif berpengaruh terhadapkinerja
2. Pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi
3. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
4. Pemberian insentif tidak berpengaruh langsung melalui
motivasi terhadap kinerja karyawan
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis Penelitian dilakukan dengan studi kasus.Studi kasus merupakan strategi yang lebih cocok bila pokok pertanyaan suatu
penelitian berkenaan dengan “mengapa” atau “bagaimana”, bila peneliti hanya memiliki sedikit peluang untuk mengontrol peristiwa yang akan
diselidiki, dan bilamana penelitian berfokus pada fenomena masa kini dalam konteks kehidupan nyata.
B. Subjek dan Objek Penelitian
Penelitian akan berfokus pada subjek dan objek sebagai berikut :
1. Subjek
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian editor,
pengetikan, pencetakan dan penjilidan CV. AVIVA, Klaten. 2.
Objek
Objek dalam penelitian ini adalah pemberian insentif, motivasi dan kinerja karyawan CV. AVIVA, Klaten.
46
C. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akan bertempat dan dilaksanakan pada : 1.
Lokasi Penelitian CV. AVIVA Jalan Candi Sari Gang I RT.02RW.09 , Klaten 57425,
Jawa Tengah. 2.
Waktu Penelitian Penelitian dilakukan pada bulan September 2015
D. Variabel Penelitian
1. Variabel Bebas Independent Variable
Variabel bebas adalah variabel yang menyebabkan atau memengaruhi variabel lain, faktor-faktor yang diukur, dimanipulasi
atau dipilih oleh peneliti untuk menentukan hubungan antara fenomena yang diobservasi atau diamati. Variabel bebas pada
penelitian ini adalah insentif. Insentif merupakan suatu bentuk motivasi
yang dinyatakan dalam bentuk uang menurut Ranupandojo dalam Mangkunegara, 2003:27. Dalam insentif
terdapat indikator sebagai berikut : a.
Pembayaran sederhana b.
Penghasilan yang diterima c.
Pembayaran cepat d.
Standar kerja e.
Upah normal
2. Variabel Mediasi Mediation Variable
Variabel Mediasi adalah variabel yang secara teoritis mempengaruhi hubungan antara variabel independen dengan
variabel dependen menjadi hubungan yang tidak dapat diamati atau diukur secara langsung. Variabel Mediasi dalam penelitian ini
adalah motivasi. Motivasi adalah suatu hal yang menyebabkan dan mendukung tindakan atau perilaku seseorang menurutIshak dan
Henri 2003:27. Dalam motivasi terdapat indikator sebagai berikut a.
Senang bekerja b.
Merasa berharga c.
Bekerja keras d.
Sedikit pengawasan e.
Semangat juang yang tinggi 3.
Variabel Terikat Dependent Variable Variabel terikat adalah faktor-faktor yang diobservasi dan
diukur untuk menentukan adanya pengaruh variabel bebas, yaitu faktor yang muncul, atau tidak muncul, atau berubah sesuai dengan
yang diperkenalkan oleh peneliti. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan adalah kuantitas,
kualitas, dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas menurut Cormick 2010:172. Dalam kinerja karyawan terdapat
indikator sebagai berikut :
Kategori