Teknik Analisis Data Skala Pengukuran
: Angka arah atau koefisien regresi. e : Error
c. Adapun model hubungan antara insentif dan motivasi pada
kinerja karyawan disajikan dalam bentuk diagram path berikut:
P3 P2
P4 P1
Gambar III. 1 Analisis Path
Keterangan : p1
= Koefisien pengaruh langsung insentif terhadap kinerja karyawan
p3 = Koefisien pengaruh insentiftehadap motivasi
p2 = Koefisien pengaruh langsung motivasi terhadap
kinerja karyawan p4
= Koefisien pengaruh tidak langsung insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
Dalam analisis jalur path analysis, selain ada pengaruh langsung terdapat juga pengaruh tidak langsung dan pengaruh
Insentif Kinerja
Karyawan Motivasi
total. Pengaruh Insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi secara langsung dantidak langsung digambarkan sebagai
berikut : 1 Pengaruh langsung Z ke Y
= p3 2 Pengaruh tidak langsung X ke Zke Y = p1 x p2
Total pengaruh p4 adalah = p3+ p1 x p2
d. Uji Hipotesis
Untuk menguji hipotesis yang diajukan, digunakan model analisis regresi linear sederhana.Analisis path dengan teknik
regresi digunakan untuk mengetahui pengaruh suatu variabel independen dengan variabel dependen. Pengujian dilakukan
dengan menggunakan tingkat signifikan 0,05 α = 5 dengan
kriteria sebagai berikut : 1.
Pengujian hipotesis 1: : Pemberian insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. : Pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. 2.
Pengujian hipotesis 2: : Pemberian insentif tidak berpengaruh terhadap motivasi.
: Pemberian insentif berpengaruh terhadap motivasi.
3. Pengujian hipotesis 3:
: Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. : Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Pengujian hipotesis 1, hipotesis 2 dan hipotesis 3 dilakukan dengan kriteria sebagai berikut :
a. Jika nilai signifikan 0,05 maka
ditolak dan diterima berarti ada pengaruh variabel independen
secara individual terhadap variabel dependen. b.
Jika nilai signifikan 0,05 maka diterima dan
ditolak berarti tidak ada pengaruh variabel independen secara individual terhadap variabel
dependen. Sedangkan untuk formasi pengujian hipotesis 4 adalah
sebagai berikut: 4.
Pengujian hipotesis 4: : Pemberian insentif berpengaruh langsung terhadap kinerja
karyawan. : Pemberian insentif berpengaruh tidak langsung melalui
motivasi terhadap kinerja karyawan Pengujian
hipotesis mediasi
dilakukan dengan
cara membandingkan pengaruh tidak langsung insentif terhadap
kinerja karyawan melalui mediasi p4 dengan pengaruh langsung insentif terhadap kinerja karyawan p2. Jika p4 p2
maka diterima dan
ditolak, sedangkan jika p4 p2 maka
ditolak dan diterima.