G. Marketing
Dalam mengembangkan produksinya dan meningkatkan penjualan, upaya- upaya yang dilakukan perusahaan adalah dengan cara :
a. Promosi
b. Melakukan kerjasama proyek yang dilaksanakan pemerintah.
c. Mengikuti bazaar buku, seminar dan bedah buku.
d. Penjualan konsinyasi menitipkan produk
Pemasaran merupakan aspek penting dalam menawarkan produk perusahaan . Adapun wilayah pemasaran CV. AVIVA mencakup pasar
yang dibagi menjadi enam wilayah, yaitu: Distrik 1
: Jatinom, Tulung, Klaten Utara, Karangnangka, Ngawen, Karangdowo, Prambanan.
Distrik 2 : Gantiwarna, Cawas, Pedan, Trucuk, Jogonalan, Klaten
Selatan. Distrik 3
: Delanggu, Polanharjo, Kebonarum, Kemalang, Manis Renggo
Distrik 4 : Klaten Tengah Kota
H. Sistem Gaji dan Insentif
Sistem pengajian dan insentif yang digunakan oleh CV. AVIVA adalah sebagai berikut :
1. Gaji menurut waktu
Yaitu upah yang diberikan kepada karyawan menurut kapasitas waktu kerjanya, pembayaran gaji yang dilakukan CV. AVIVA
dilakukan setiap bulan. 2.
Insentif menurut kesatuan hasil Yaitu insentif yang diberikan kepada karyawan menurut tinggi
rendahnya kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. CV. AVIVA memberikan insentif di luar gaji kepada karyawan yang
berhasil memenuhi target kerja pada setiap bulan.
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini akan dipaparkan karakteristik responden, analisis data penelitian dan pembahasannya. Dalam memperoleh data, digunakan kuesioner
sebanyak 100 responden yang dibagikan dan diisi oleh karyawan bagian editor, pengetikan, pencetakan, penjilidan dan penilaian kinerja karyawan diisi oleh
pimpinan perusahaan. Kuesioner insentif dan motivasi dibagikan pada tanggal 8 September 2015 kepada karyawan CV.AVIVA Klaten.Sedangkan kuesioner
kinerja karyawan diisi oleh pimpinan perusahaan.Ketiga macam kuesioner tersebut dikembalikan pada hari selanjutnya. Kuesioner yang kembali adalah
sebanyak 100 kuesioner Namun dalam pengisian kuesioner, penulis tidak dapat melihat langsung
keadaan yang sebenarnya, karena penyebaran dan pengisian kuesioner dilakukan oleh pimpinan perusahaan langsung kepada karyawan CV.AVIVA Klaten,
sehingga selama penelitian ini penulis tidak benar-benar dapat melakukan pendampingan sampai kuesioner selesai. Pengujian ini bertujuan untuk
mengetahui apakah pemberian insentif berpengaruh langsung atau tidak langsung melalui motivasi pada kinerja karyawan
Pada bab ini, karakteristik responden yang akan dipaparkan meliputi Jenis kelamin, pendidikan terakhir usia dan lama bekerja diperusahaan. Sedangkan pada
analisis data kuantitatif meliputi uji instrument dan uji analisis data. Pengolahan
74
Kategori