sebagian besar dibutuhkan keahlian teknis bukan konseptual sehingga tingkat pendidikan dengan taraf SD masih diterima diperusahaan ini.
3. Lama Bekerja
Dari hasil jawaban kuesioner yang diberikan oleh responden diperoleh data sebagai berikut:
Tabel V.3 Presentase Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Sumber: Data Primer, diolah 2015
Berdasarkan tabel V.3 di atas, dapat diketahui bahwa mayoritas lama bekerja di perusahaan 2 tahun
– 4 tahun sebanyak 65 dari 100 responden dengan presentase 65, dan lama bekerja kurang dari 2 tahun sebanyak 35
dari 100 responden dengan presentase 35. Sebagian responden mengatakan senang dan nyaman bekerja di CV.AVIVA dan sebagian lagi
mengatakan tidak ada perusahaan lain yang menerima karyawan dengan pendidikan yang kurang.
Lama bekerja diperusahaan
Jumlah Presentase
Kurang dari 2 tahun 35
35 2tahun - 4 tahun
65 65
4 tahun atau lebih Total
100 100
4. Usia
Dari hasil jawaban kuesioner yang diberikan oleh responden diperoleh data sebagai berikut:
Tabel V.4 Presentase Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah
Presentase 17-23 tahun
4 4
24-30 tahun 23
23 31-37 tahun
46 46
38-44 tahun 27
27 45-51 tahun
52 tahun atau lebih Total
100 100
Sumber: Data Primer, diolah 2015
Berdasarkan tabel V.4 di atas, dapat diketahui bahwa paling banyak responden berusia 31-37 tahun yaitu sebanyak 46 dari 100 responden
dengan presentase 46, lalu responden berusia 38-44 tahun sebanyak 27 dari 100 responden dengan presentase 27, responden berusia 24-30
tahun sebanyak 23 dari 100 responden dengan presentase 23 dan paling sedikit responden berusia 17-23 tahun sebanyak 4 dari 100 responden
dengan presentase 4. Hal ini berarti CV.AVIVA mempekerjakan paling banyak karyawan dengan usia yang produktif yaitu 31-37 tahun.
B. Deskripsi Data Penelitian
Deskripsi data penelitian menunjukkan rekapitulasi tanggapan-tanggapan responden terhadap pertanyaan dari insentif, motivasi, dan kinerja
karyawan yang terdiri dari item-item pertanyaan dengan skala sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju, dan sangat tidak setuju. Berikut
deskripsi penilaian responden terhadap masing-masing item variabel penelitian:
Tabel V.5 Tabel Skala Data Variabel Insentif X
Tabel V.6 Analisis Deskriptif Variabel Insentif X
Berdasarkan perhitungan di atas, diperoleh skor rata-rata item variabel insentif sebesar 3,53 tinggi. Hal itu berarti bahwa secara umum perhitungan
insentif yang jelas, insentif yang mampu meningkatkan hasil kerja, pembayaran insentif sesuai kesepakatan waktu, standar kerja yang tidak
menghalangi mendapat insentif, dan upah normal membantu mendorong kinerja pada tingkat tinggi dengan rata-rata yang mempunyai angka tertinggi
pada item nomor 2 yaitu insentif yang Anda terima mampu mendorong Anda untuk meningkatkan hasil kerjasebesar 3,69 sesuai. Rata-rata terendah pada
item nomor 4 yaitu standar kerja yang ditentukan oleh perusahaan tidak menghalangi Anda untuk mendapatkan insentif, dengan rata-rata sebesar 3,35
cukup.
Tabel V.7 Tabel Skala Data Variabel Motivasi Z
Tabel V.8 Analisis Deskriptif Variabel Motivasi Z
No Pertanyaan
Rata-rata Kategori
1
Senang bekerja
2,89 Cukup
Anda merasa senang ketika mendapat pekerjaan atau tantangan baru
2 Anda merasakan suasana kerja di perusahaan
ini menyenangkan dan nyaman 3,32
Cukup
3
Merasa berharga
3,32 Cukup
Anda pernah mendapatkan perhatian khusus atau penghargaan dari perusahaan atas
pekerjaan Anda.
4
Bekerja keras
2,79 Cukup
Anda bersedia untuk lembur jika perusahaan membutuhkan tenaga tambahan
5
Sedikit pengawasan
3,16 Cukup
Anda lebih nyaman mendapat sedikit pengawasan dari atasan dalam bekerja
6
Semangat juang yang tinggi
3,54 Tinggi
Anda selalu berusaha menyelesaikan kesulitan yang Anda hadapi dalam bekerja dengan baik
Rata-rata 3,17
Cukup
Sumber: Data Primer, diolah 2015
Berdasarkan perhitungan di atas, diperoleh nilai rata-rata item variabel motivasi sebesar 3,17 cukup, menunjukkan bahwa motivasi yang dimiliki
oleh para karyawan tidak tinggi ataupun rendah. Hal ini berarti bahwa karyawan memiliki semangat juang yang tinggi, bekerja keras, merasa
berharga, dan senang bekerja dengan sedikit pengawasan pada tingkat cukup dengan rata-rata yang mempunyai angka tertinggi pada item nomor 6 yaitu
Anda selalu berusaha menyelesaikan kesulitan yang Anda hadapi dalam bekerja dengan baik sebesar 3,54 tinggi. Rata-rata terendah pada item
nomor 4 yaitu Anda bersedia untuk lembur jika perusahaan membutuhkan tenaga tambahan, dengan rata-rata sebesar 2,79 cukup.
