50
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian ini membuktikan bahwa hipotesis penelitian ini diterima. Uji hipotesis menunjukkan bahwa antara variabel work family
conflict dan stres kerja memiliki koefisien korelasi sebesar 0,679 dan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000. Hal tersebut terbukti dengan adanya korelasi
positif yang signifikan antara work family conflict dengan stres kerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi work family conflict maka stres kerja juga
akan semakin tinggi. Begitupun sebaliknya, semakin rendah work family conflict maka akan semakin rendah pula stres kerjanya.
B. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini masih memiliki keterbatasan yang kiranya dapat menjadi masukan bagi penelitian selanjutnya. Pada penelitian ini tidak dapat
menjelaskan mengenai work family conflict pada wartawan karena salah satu aspek yaitu behavior
– based memiliki aitem yang gugur semua dan seharusnya memenuhi syarat akhirnya tidak terpakai. Hal ini dikarenakan
behavior – based tidak terjadi pada jenis pekerjaan seperti wartawan.
C. Saran
1. Bagi Subjek Penelitian
Hasil dari penelitian ini semoga dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi untuk para wartawan. Subjek diharapkan untuk tetap
menyeimbangkan peran dalam pekerjaan dan keluarga agar tidak terjadi
work family conflict dan tidak mengganggu pekerjaan dalam meliput
berita. 2.
Bagi Perusahaan
Bagi perusahaan media cetak, hasil dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk bahan pertimbangan dan informasi guna
kesejahteraan para wartawan.
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
Penelitian ini memiliki keterbatasan yaitu tidak dilakukannya try out sebelum pengambilan data sehingga muncul aitem satu aspek yaitu
behavior – based gugur semua. Hal ini dikarenakan behavior – based tidak
terjadi pada jenis pekerjaan wartawan. Maka dari itu peneliti lain diharapkan untuk menggunakan alat ukur yang sudah diadaptasi. Hal ini
dilakukan untuk menghindari adanya item gugur.
DAFTAR PUSTAKA Adji, S. 2009. Usaha Mengatasi Masalah
– Masalah yang Dihadapi Oleh Wartawan Dalam Melakukan Pekerjaan. Skripsi tidak diterbitkan,
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Ahmad, A. 2008. Job, family Indivudual Factors as Predictors of Work Family
Conflict. The Journal of Human Resource and Adult Learning Vol. 4. Aminah, S. 2010. Persepsi Wartawan Media Cetak Publik Relationship
Officer Terhadap Pemberian Uang Transportasi. Skripsi tidak diterbitkan. Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Anoraga, P. 1992. Psikologi Kerja . Jakarta: PT. Rieka Cipta. Atkinson, Rital. et. al., Kusuma, W., Saputra, L. 2010. Pengantar Psikologi.
Tanggerang : Penerbit: Interaksara. Azwar, S. 2009. Penyusunan Skala Psikologi. edisi II. Yogyakarta: Pustaka
Pelajar. Azwar, S. 2010. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Benyamin. 2013. Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dengan Stres Kerja Pada Karyawati di CV. Semoga Jaya Samarinda. Skripsi tidak diterbitkan.
Fakultas Psikologi Universitas 17 agustus. Darmono, H. 2005. Catatan Jurnalisme Dasar . Jakarta : Buku Kompas.
Djuroto, T. 2004. Manajemen Penerbit Pers. Bandung. Remaja Rosda Karya. Frone, M.R., 2000. Work-Family Conflict and Employee Psychiatric Dosorder:
The National Comorbidity Survey. Journal of Applied Psychology, Vol.85. Hadi, S. 2004. Metodologi Research Jilid 2. Yogyakarta : Penerbit Andi.
http:www.metrotvnews.commetronewsread201304133146513-Stres-amat- Mudah-Hinggapi-Wartawan diunduh pada tanggal 23 Oktober 2013.
http:intisari-online.comreadtuntutan-yang-berlebihan-tingkatkan-risiko- kematian-pada-pria- diunduh pada tanggal 20 Mei 2014.
http:kesehatan.kompasiana.comkejiwaan20120514pria-depresi-kalau-urusan- keluarga-masuk-dalam-pekerjaan-457172.html diunduh pada tanggal 20
Mei 2014. http:komunikasi.uinsgd.ac.idmasa-depan-wartawan-cetak-jurnalis-foto-dan-
penyiar diunduh pada tanggal 1 Februari 2016. Hamad, I. 2013. Kominikasi dan Perilaku Manusia . Edisi Ke 5. Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Hennesy, K.D. 2005. Work-Family Conflict Self – Afficacy: A Scale Validation
study. University of Maryland. Intan, M. 2011. Faktor - Faktor yang Memmotivasi wartawan Bekerja di Media
Cetak Studi Kualitatif Faktor - Faktor yang memotivasi Wartawan Bekerja di Majalah Kabare Jogja. Sripsi tidak diterbitkan. Fakultas Ilmu
Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Judge, T. A., Colquitt, J. A. 2004. Organizational Justice and Stress: The Mediating role of Work Family Conflict. Journal of Applied Psychology.
Junaedhie, K. 1991. Ensiklopedi Pers Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Khian, J. 2006. Perbedaan Tingkat Stres Kerja Antara Wartawan Surat Kabar Berita Umun Harian dan Wartawan Surat Kabar Berita Umum Mingguan.
Skripsi tidak diterbitkan. Fakultas Psikologi Universitas Atma Jaya Jakarta.
Kreitner, R. Kinicki, A. 2008. Organization Behavior: Key Concept, Skill, and Best Practice. New york: McGraw-Hill Companies, Inc.
Kusendi. R. 2011. Pengaruh Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Dan Kecerdasan Emosi Terhadap Konflik Pekerjaan - Keluarga. Jurnal
Humaniora, 02 01. ISSN 2087-1236. Looker, T. 2005. Managing stress: Mengatasi Stres Secara Mandiri.
Yogyakarta: Penerbit: Baca. Luthans, F. 2012. Organization Behavior series 9 edition. New York: Mc Graw
Hill Irwin. Luviana. 2012. Jejak Penulis Perempuan. Jakarta: Aliansi Jurnalis Independen.
Moorhead, G., Griffin, R., 2011. Perilaku Organisasi: Manajemen SDM Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba 4.
Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Papalia, D.E., olds, S.W. 2009. Perkembangan Manusia. Edisi ke- 10. Jakarta: Salemba.
Riggio, R. E. 2008. Introduction to Industrial organizational Psychology. USA: Pearson.
Rivers. W. 2004. Media Massa dan Masyarakat Modern. Edisi ke dua. Jakarta: Kencana.
Robbins, S. P. 2005. Organizational Behavior . New Jersey: Pearson Education International.
Santoso, A. 2010. Statistik Untuk Psikologi dari Blog menjadi Buku. Yogyakarta: Penerbit Universitas Sanata Dharma.
Sarwono, J. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Penerbit: Graha Ilmu.
Shaughnessy, J. J., Zechmeister, E. B., Jeanne S. Zechmeister. 2007. Metodologi Penelitian Psikologi, Ed.7, diterjemahkan oleh : Helly
Prajitno Soetjipto, Yogyakarta: Penerbit: Pustaka Pelajar. Soeharto, N. E. D. 2010. Nilai Positif Pekerjaan - keluarga: Tinjauan Teori.
Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Yogyakarta. Sopiah., Suyantoro. Sigit F. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit:
Andi Offset. Spector, P. E. 2008. Industrial Organizational Psychology Research
Practice . USA: John Wiley Sons. Inc. Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Penerbit: Alfabeta
Sularto, S. 2007. KOMPAS : Menulis Dari Dalam. Jakarta: Buku Kompas. Supratiknya, A. 20012. Penilaian Hasil Belajar Dengan Teknik Non Tes.
Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma. Suwatno, P dan Juni, D.,2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan
Bisnis. Bandung: Penerbit: Alfabeta. Triaryati, N. 2002. Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai work family issue
terhadap absen turn over. Jurnal Managemen Kewirausahaan. vol. 5. Via, C.M. 2014 Peran Work Family Conflict Dalam Hubungan Antara
Perceived Organizational Support dan Stres Kerja Pada Pegawai Bank. Skripsi tidak diterbitkan. Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma.
Wijono, S. 2010. Psikologi Industri Organisasi : Dalam suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wulandari, 2012. Hubungan konflik peran ganda dan stres kerja karyawan wanita di pusat administrasi universitas indonesia. Skripsi tidak
diterbitkan. Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik Program Eksistensi Administrasi Niaga Universitas Indonesia Depok.
Yang, N., Chen, C.C., Zou, Y., 2002. Source of work-family conflict: A sino- U.S. comparison of the work and family demands. Academy of
Management Journal, Vol. 43, No 1.
Zhang, J., 2011. Work Family Conflict Review and Prosoect. Journal Of Business and Management Vol. 6 No. 1, 89-103.
Zulkarnain.,2013. Analisis work family conflict terhadap kesejahteraan psikologis pekerja. Skripsi tidak diterbitkan. Fakultas Psikologi
Universitas Sumatra Utara.
LAMPIRAN SKALA PENELITIAN
SKALA PENGUKURAN PSIKOLOGIS
Disusun oleh : Martha Lamnida P Limbong
109114134
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA 2015
Yogyakarta, ……….. Kepada
Yth.Bapak Wartawan yang terhormat, Saya,
Nama : Martha Lamnida P Limbong
Fakultas : Psikologi
Univeristas : Sanata Dharma Yogyakarta
Terkait dengan penelitian yang saya lakukan dalam rangka penyusunan tugas akhir, perkenankan saya memohon izin untuk meminta bantuan serta
partisipasi bapak untuk mengisi skala yang saya bagikan.
Skala ini terdiri dari beberapa pernyataan yang dikelompokan dalam beberapa bagian. Saat merespon pernyataan-pernyataan tersebut, saya sangat
berharap bapak untuk mengisinya dengan sebenar-benarnya, apa adanya dan sejujur-jujurnya sesuai dengan keadaan bapak dalam kehidupan sehari-hari. Pada
skala ini tidak ada penilaian benar atau salah. Data yang diberikan oleh saudara sangat terjaga kerahasiaanya.
Pada saat mengisian skala, mohon untuk selalu memperhatikan petunjuk pengerjaan dan instruksi yang diberikan, karena hasil dari pengisian skala ini akan
digunakan untuk kepentingan akademik. Atas perhatian dan partisipasi bapak, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya
Martha L P Limbong
PERNYATAAN KESEDIAAN
Dengan ini saya menyatakan kesediaan saya untuk mengisi skala ini tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun akan tetapi dengan sukarela
demi membantu terlaksananya penelitian ilmiah ini.
Semua respon yang saya berikan mewakili apa yang saya alami dalam kehidupan saya sehari-hari dan bukan atas pandangan masyarakat pada umumnya.
Saya juga memberikan ijin agar jawaban saya dapat digunakan sebagai data untuk penelitian ilmiah ini.
Usia : ____
Status pernikahan : Menikah Duda
Pekerjaan pasangan : _________________________
Jumlah anak : _____ anak
Lama bekerja : _____ tahun
Jumlah penghuni di rumah : ____ orang
coret yang tidak sesuai
Yogyakarta,……
Tanda tangan
PETUNJUK PENGERJAAN
Anda hanya diminta untuk memberikan persetujuan anda terhadap pernyataan-pernyataan yang disajikan dengan membubuhkan tanda centang X
pada kolom jawaban yang paling mewakili keadaan atau kondisi yang anda alami.Terdapat empat pilihan alternatif jawaban.
Empat pilihan jawaban yang tersedia adalah sebagai berikut :
SS : Bila pernyataan tersebut
“SANGAT SESUAI” dengan diri Anda S
: Bila pernyataan tersebut
“SESUAI” dengan diri Anda TS
: Bila pernyataan tersebut
“TIDAK SESUAI” dengan diri Anda STS
: Bila pernyataan tersebut
“SANGAT TIDAK SESUAI” dengan diri
Anda Contoh Cara Pengisian :
Pernyataan SS
S TS
STS
Saya gemar membaca buku pengetahuan SS
S TS
STS Ketika anda keliru memilih jawaban silahkan beri tanda garis datar 2 kali
= pada jawaban yang anda anggap salah dan mengganti pilihan jawaban dan memberikan tanda silang X pada pilihan jawaban yang lebih sesuai.
Contoh koreksi :
Pernyataan SS
S TS STS
Saya gemar membaca buku pengetahuan
SS S
TS STS
Masing-masing orang memiliki jawaban yang berbeda untuk setiap pernyataan, oleh sebab itu pilihan jawaban yang paling sesuai untuk mewakili
kesetujuan anda terhadap pernyataan yang disajikan.Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah karena jawaban ini mencerminkan diri anda sendiri.Pastikan
tidak ada pernyataan yang terlewatkan.
- Selamat Mengerjakan -
Skala Work Family Conflict No.
Pernyataan SS
S TS STS
1 Saya dapat membagi waktu untuk
kegiatan kantor dan mengikuti acara keluarga
SS S
TS STS
2 Cara memecahkan masalah di kantor
ternyata tidak cocok saya terapkan di keluarga
SS S
TS STS
3 Saya memiliki waktu luang yang saya
pergunakan untuk bersama dengan keluarga
SS S
TS STS
4 Bekerja lembur tidak membatasi saya
untuk bersama dengan keluarga SS
S TS STS
5 Pekerjaan membuat saya tidak bisa
secara seimbang mengurus keluarga SS
S TS STS
6 Saya menjadi mudah marah dengan
anggota keluarga saat memiliki banyak tugas di kantor
SS S
TS STS
7 Saya sering melewatkan acara
kegiatan keluarga, karena sibuk bekerja SS
S TS STS
8 Saya dapat membagi waktu antara
bersama keluarga dan mengerjakan tugas kantor
SS S
TS STS
9 Di sela
– sela pekerjaan, saya mempergunakan waktu untuk
melakukan panggilan telepon guna mengetahui keadaan di rumah
SS S
TS STS
10 Waktu kebersamaan saya dengan
keluarga sangat kurang karena saya bekerja
SS S
TS STS
11 Sehabis bekerja, saya menyempatkan
SS S
TS STS
diri untuk menemani anak belajar
12 Saya mampu mengontrol amarah saya
saat di rumah walaupun saya memiliki banyak tugas kantor
SS S
TS STS
13 Saya tidak memiliki waktu untuk
menghubungi keluarga disela – sela
pekerjaan SS
S TS STS
14 Saya kurang dapat berkonsentrasi
dalam mengurus keluarga karena tugas kantor yang begitu banyak
SS S
TS STS
15 Saya mampu berkonsentrasi dalam
mengurus keluarga walaupun saya memiliki pekerjaan yang banyak
SS S
TS STS
16 Saya tidak bisa melakukan hal
– hal yang biasa saya lakukan di tempat kerja
bila berada di rumah SS
S TS STS
17 Saya tidak merasa terbebani antara
tugas kantor dan tugas mengurus keluarga
SS S
TS STS
18 Konflik yang saya hadapi di kantor
jarang mempengaruhi saya ketika berada di rumah
SS S
TS STS
19 Cara pemecahan masalah yang efektif
di kantor tidak menjadi efektif untuk saya terapkan di keluarga
SS S
TS STS
20 Saya jarang berkumpul dengan
keluarga karena harus bekerja lembur SS
S TS STS
21 Saat di kantor dan saat di rumah
memiliki cara efektif yang berbeda dalam menyelesaikan masalah
SS S
TS STS
22 Saya menerapkan cara yang berbeda
dalam menyelesaikan permasalahan di SS
S TS STS
kantor dan dalam keluarga
23 Saya tidak terpaku aturan dalam kantor
untuk menerapkan di keluarga, karena menurut saya tidak efektif
SS S
TS STS
24 Kebiasaan saya dikantor adalah
kebiasaan saya dirumah SS
S TS STS
25 Keluarga menerima aturan yang saya
buat SS
S TS STS
26 Saat saya berada di rumah, tanggung
jawab pekerjaan tetap membebani pikiran saya
SS S
TS STS
27 Aturan yang saya terapkan di tempat
kerja tidak cocok di lakukan di rumah SS
S TS STS
28 Keluarga tidak setuju aturan di kantor
saya terapkan di rumah SS
S TS STS
29 Sepulang bekerja, saya merasa terlalu
lelah untuk menemani anak belajar SS
S TS STS
30 Konflik dengan rekan kerja membuat
saya mudah tersinggung di rumah SS
S TS STS
Skala Stres Kerja No.
Pernyataan SS
S TS STS
1 Saya menganggap kritik dari rekan
kerja merupakan hal yang baik bagi diri saya
SS S
TS STS
2 Saya akan menghindar bila ada tugas
baru yang di berikan kepada saya SS
S TS STS
3 Saya dapat mengontrol emosi saya
walaupun dikejar deadline SS
S TS STS
4 Saya merasa puas dengan pekerjaan
saya SS
S TS STS
5 Saya lebih memilih untuk diam, ketika
saya menghadapi masalah SS
S TS STS
6 Saya sering mengalami gangguan
pencernaan seperti maag SS
S TS STS
7 Saya mudah tersinggung ketika ada
rekan kerja yang mengkritik pekerjaan saya
SS S
TS STS
8 Ketika depresi, saya memilih untuk
mengungkapkan perasaan saya pada orang lain
SS S
TS STS
9 Saya dapat mengungkapkan perasaan
saya pada orang lain SS
S TS STS
10 Saya menjadi mudah marah jika ada
beberapa pekerjaan yang dikejar deadline
SS S
TS STS
11 Akhir
– akhir ini saya memiliki tekanan darah yang normal
SS S
TS STS
12 Saya jarang mengalami gangguan
pencernaan meskipun sibuk bekerja SS
S TS STS
13 Saya sulit menjelaskan keadaan saya
kepada orang lain SS
S TS STS
14 Saya sering kelelahan secara fisik
SS S
TS STS 15
Saya jarang merasa lelah meskipun memiliki banyak pekerjaan
SS S
TS STS
16 Saya sering mengkonsumsi minuman
beralkohol untuk membuat saya lebih tenang
SS S
TS STS
17 Saya jarang merasa pusing meskipun
banyak pekerjaan SS
S TS STS
18 Saya tidur selama 6-8 jam
SS S
TS STS
19 Saya menghindari pertemuan dengan
rekan kerja karena merasa tidak nyaman
SS S
TS STS
20 Saya merasa pekerjaan saya tidak
menyenangkan membosankan SS
S TS STS
21 Saya dapat berkumpul dengan rekan
– rekan kerja walaupun memiliki banyak
tugas SS
S TS STS
22 Tekanan pekerjaan membuat saya
merasa semakin tertantang dan bersemangat
SS S
TS STS
23 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan
saya dengan baik walaupun memiliki banyak tugas
SS S
TS STS
24 Saya jarang mengkonsumsi minuman
beralkohol walaupun saya sedang stres SS
S TS STS
25 Saya makan 3 kali sehari secara teratur
SS S
TS STS 26
Saya sering merasa sakit di beberapa bagian tubuh seperti sering sakit kepala
SS S
TS STS
27 Akhir
– akhir ini saya tidak bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik
karena banyaknya tugas yang saya miliki
SS S
TS STS
28 Saya kehilangan nafsu makan ketika
memiliki banyak pekerjaan SS
S TS STS
29 Tekanan darah saya meningkat akhir
– akhir ini
SS S
TS STS 30
Saya merasa kesulitan untuk tidur SS
S TS STS
LAMPIRAN 2 RELIABILITAS SKALA
A. Tabel Uji Reliabilitas Skala Work Family Conflict Sebelum Seleksi Aitem
Case Processing Summary
N Cases
Valid 151
100.0 Excluded
a
.0 Total
151 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Item Statistics
Mean Std.
Deviation N
item1 1.72
.713 151
item2 2.79
.777 151
item3 1.66
.642 151
item4 2.21
.947 151
item5 2.02
.779 151
item6 1.97
.791 151
item7 2.34
.833 151
item8 1.82
.644 151
item9 2.00
.739 151
item10 2.24
.806 151
item11 2.16
.865 151
item12 1.83
.658 151
item13 1.87
.660 151
item14 1.90
.681 151
item15 1.92
.688 151
item16 2.46
.764 151
item17 1.92
.744 151
item18 1.98
.658 151
item19 2.87
.696 151
item20 2.08
.779 151
item21 1.85
.626 151
item22 1.80
.578 151
item23 2.00
.643 151
item24 3.07
.574 151
item25 2.01
.523 151
item26 2.38
.709 151
item27 2.99
.632 151
item28 2.60
.749 151
item29 2.13
.736 151
item30 2.03
.702 151
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based on
Standardized Items
N of Items .875
.872 30
Summary Item Statistics
Mean Minimum Maximum Range Maximum
Minimum Variance N of Items Inter-Item
Correlations .185
-.555 .694
1.249 -1.250
.045 30
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total
Correlation Squared
Multiple Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted item1
62.91 91.893
.554 .
.868 item2
61.84 99.375
.000 .
.881 item3
62.97 91.653
.644 .
.866 item4
62.43 91.860
.398 .
.872 item5
62.62 90.611
.591 .
.866 item6
62.66 89.825
.635 .
.865 item7
62.29 90.195
.575 .
.867 item8
62.81 90.859
.709 .
.865 item9
62.64 96.166
.225 .
.876 item10
62.40 90.148
.600 .
.866 item11
62.48 91.411
.473 .
.870 item12
62.80 91.747
.619 .
.867 item13
62.77 92.179
.581 .
.867 item14
62.74 91.103
.647 .
.866 item15
62.72 91.512
.607 .
.867 item16
62.17 97.397
.133 .
.878 item17
62.72 91.232
.577 .
.867 item18
62.66 93.641
.464 .
.870 item19
61.76 98.423
.078 .
.879 item20
62.56 89.142
.695 .
.864 item21
62.78 97.679
.154 .
.876 item22
62.83 99.046
.052 .
.878 item23
62.64 99.726
-.012 .
.880 item24
61.57 98.727
.081 .
.877 item25
62.63 97.275
.236 .
.875 item26
62.26 92.526
.509 .
.869 item27
61.65 98.109
.117 .
.877 item28
62.03 97.619
.122 .
.878 item29
62.50 91.172
.588 .
.867 item30
62.61 92.600
.510 .
.869
Scale Statistics
Mean Variance
Std. Deviation N of Items
64.64 99.980
9.999 30
B. Tabel Uji Reliabilitas Skala Work Family Conflict Setelah seleksi Aitem