b. Metode Pembayaran Upah
1 Sistem Upah Menurut Waktu
Dalam beberapa tipe pekerjaan, kadang-kadang lebih mudah menetapkan upah berdasarkan tanggung jawab yang dipikulkan
kepada karyawan dibandingkan dengan produktivitas yang dihasilkan. Kadang-kadang ada pekerjaan yang susah diukur
prestasinya. Apabila kualitas pekerjaan lebih penting dibandingkan dengan kuantitas dan karyawan terus menerus terlibat dalam proses
pekerjaan maka sisem upah waktu lebih tepat digunakan. 2
Sistem Upah Menurut Prestasi, Potongan, Persatuan Hasil Sistem ini didasarkan atas prestasi dari pekerja, atau per unit
produk yang diselesaikannya. Setiap per unit produk yang dihasilkan akan dikalikan dengan upah per unit yang telah ditetapkan.
3 Sistem Upah Borongan
Sistem borongan merupakan kombinasi dari upah waktu dan upah potongan. Sistem ini menetapkan pekerjaan tertentu yang harus
diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Jika selesai tepat pada waktunya ditetapkan upah sekian rupiah.
4 Sistem Upah Premi
Premi adalah hadiahbonus yang diberikan kepada karyawan. Premi ini diberikan karena berkat pekerjaan yang ia lakukan telah
memberikan suatu keuntungan kepada perusahaan Buchari Alma, 2012: 222.
c. Komponen Upah
Menurut surat edaran Menteri Tenaga Kerja RI No: SE- 07Men1990 tentang pengelompokan komponen upah dan pendapatan
non upah, yaiu sebagai berikut: 1
Termasuk Komponen Upah a
Upah pokok, adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya
ditetapkan berdasarkan kesepakatan. b
Tunjangan kerja, adalah suatu pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan
keluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok, seperti tunjangan istri,
tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan kematian, tunjangan daerah dan lain-lain. Tunjangan makan dan tunjangan
transport dapat dimasukan dalam komponen tunjangan tetap apabila pemberian tunjangan tersebut tidak dikaitkan dengan
kehadiran, dan diterima secara tetap oleh pekerja menurut satuan waktu, harian atau bulanan.
c Tunjangan tidak tetap, adalah suatu pembayaran yang secara
langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja, yang diberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan keluarganya serta
dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti tunjangan transport yang
didasarkan pada kehadiran, tunjangan makan dapat dimasukan ke dalam tunjangan tidak tetap apabila tunjangan tersebut diberikan
atas dasar kehadiran pemberian tunjangan bisa dalam bentuk uang atau fasilitas makan.
2 Bukan Termasuk Komponen Upah
a Fasilitas, adalah kenikmatan dalam bentuk nyatanatura yang
diberikan perusahaan oleh karena hal-hal yang bersifat khusus atau untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, seperti fasilitas
kendaraan antar jemput pekerja atau lainnya, pemberian makan secara cuma-cuma, sarana ibadah, tempat penitipan bayi,
koperasi, kantin dan lain-lain. b
Bonus, adalah bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan
perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang normal atau karena peningkatan
produktivitas, besarnya pembagian bonus diatur berdasarkan kesepakatan.
c Tunjangan Hari Raya THR, gratifikasi dan pembagian
keuntungan lainnya. d. Perbedaan Tingkat Upah
Setiap pengusaha adalah
price taker
artinya mereka tidak dapat mempengaruhi harga. Penjual menjual hasil produksinya menurut harga
pasar dan membeli faktor produksi dengan harga pasar juga. Ini berarti
bahwa tingkat upah di mana saja harus sama juga. Tapi kenyataan yang dapat disaksikan adalah bahwa terdapat perbedaan tingkat upah.
Perbedaan tingkat upah tersebut terjadi pertama-tama karena pada dasarnya pasar kerja itu sendiri terdiri dari beberapa pasar kerja yang
berbeda dan terpisah satu sama lain. Perbedaan tingkat upah tersebut diantaranya dipengaruhi oleh:
1 Perbedaan tingkat pendidikan, latihan dan pengalaman.
2 Persentasi biaya karyawan terhadap seluruh biaya produksi.
3 Perbedaan proporsi keuntungan perusahaan terhadap penjualannya.
4 Perbedaan peranan pengusaha yang bersangkutan dalam menentukan
harga. 5
Perbedaan skala besar kecilnya perusahaan. 6
Perbedaan tingkat efisiensi dan manajemen. 7
Perbedaan kemampuan atau kekuatan serikat pekerja. 8
Faktor kelangkaan. 9
Perbedaan besar kecilnya resiko atau kemungkinan mendapatkan kecelakaan di lingkungan kerja Payaman J. Simanjuntak, 1985:
109.
5. Konsep Penerimaan Penjualan
Perusahaan dalam menjalankan usahanya tentu akan mengharapkan penghasilan. Penghasilan tersebut diperoleh dari hasil penjualan barang
atau jasa. Hasil dari penjualan ini akan sangat diperhatikan karena akan menentukan berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam menjalankan
usahanya. Penjualan merupakan faktor yang sangat penting bagi kelangsungan hidup perusahaan.
a. Pengertian Penerimaan Penjualan
Penerimaan penjualan diartikan sebagai penerimaan pendapatan oleh perusahaan atau yang dikenal dengan istilah
Total Revenue
TR. TR merupakan jumlah pendapatan yang diterima oleh suatu perusahaan
sebagai hasil dari penjualan output. Pendapatan dirumuskan sebagai hasil kali antara jumlah unit yang terjual dengan harga per unit.
Gregory N. Mankiw, 2011: 332. Jika dirumuskan secara matematis adalah sebagai berikut:
TR = P x Q Keterangan:
TR = Tota Revenue penerimaan total P
= Price harga barang Q
= Quantity jumlah barang
Penjualan adalah pendapatan lazim dalam perusahaan dan merupakan jumlah kotor yang dibebankan kepada pelanggan atas
barang dan jasa Henry Simamora, 2000: 24. Penjualan merupakan pembelian suatu barang atau jasa dari suatu pihak kepada pihak lainnya
dengan mendapatkan ganti uang dari pihak tersebut. Penjualan juga merupakan suatu sumber pendapatan perusahaan, semakin besar
penjualan maka semakin besar pula pendapatan yang diperoleh perusahaan.
Penjualan merupakan pendapatan utama perusahaan karena jika penjualan barang maupun jasa tidak dikelola dengan baik maka secara
langsung dapat merugikan perusahaan. Hal ini dapat disebabkan karena sasaran penjualan yang diharapkan tidak tercapai dan pendapatan pun
akan berkurang. Dapat disimpulkan bahwa penerimaan penjualan adalah jumlah pendapatan yang diterima oleh perusahaan sebagai hasil
dari penjualan output atau barang yang diproduksi.
b. Klasifikasi Barang
Kategori