3. Iterasi
atau putaran
ke-3 Item
pernyataan Y
1
, Y
2
, Y
3
, Y
5
dan Y
6
dinyatakan valid, karena nilai Corrected Item Total Correlation
r
hitung
yang dihasilkan lebih besar dari 0,30.
4.2.3. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas merupakan suatu alat yang digunakan untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indicator dari variabel atau konstruk. Suatu
kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Formula yang digunakan
untuk menguji reliabilitas instrument dalam penelitian ini adalah koefisien Alpha Cronbach
, dan kriteria pengujian sebagai berikut : - Jika nilai alpha 0,60, berarti pernyataan reliabel
- Jika nilai
alpha ≤ 0,60, berarti pernyataan tidak reliabel.
Berikut ini hasil uji reliabilitas pada variabel lingkungan pengendalian organisasi X
1
, konflik peran X
2
, kepuasan kerja X
3
dan kinerja manajerial Y :
Tabel 4.5 : Hasil Uji Reliabilitas Variabel Alpha
r tabel
Keterangan Lingkungan pengendalian organisasi X
1
Konflik peran X
2
Kepuasan kerja X
3
Kinerja manajerial Y 0,7373
0,7172 0,8298
0,8801 0,60
0,60 0,60
0,60 Reliabel
Reliabel Reliabel
Reliabel Sumber : Lampiran 5 sd Lampiran 8
Berdasarkan tabel di atas dapat ditunjukkan bahwa nilai alpha untuk masing-masing variabel yaitu lingkungan pengendalian organisasi X
1
, konflik peran X
2
, kepuasan kerja X
3
dan kinerja manajerial Y lebih besar dari 0,60 sehingga variabel-variabel tersebut dinyatakan reliabel.
4.2.4. Distribusi Frekuensi 4.2.4.1.
Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Pengendalian Organisasi X
1
Lingkungan pengendalian organisasi adalah lingkungan dimana para pegawai organisasi melakukan pekerjaan mereka yang mengarah pada sistem
pengendalian perilaku atau pengendalian professional. Dibawah ini distribusi frekuensi pada variabel lingkungan pengendalian organisasi X
1
yaitu: Tabel 4.6 : Distribusi Frekuensi Pada Variabel Lingkungan Pengendalian
Organisasi X
1
Skor No Item
Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7
Total 1 Menekankan
pencapaian target X
1.2
2 28,6
5 71,4
7 100
2 Percaya pada
profesionalisme X
1.3
4 57,1
1 14,3
2 28,6
7 100
3 Mengikuti strategi,
tujuan dan norma X
1.5
4 57,1
3 42,9
7 100
Rata-rata prosentase 19,0
42,9 28,6
9,5
Sumber : Lampiran
1
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa nilai skor tertinggi sebesar 42,9 yaitu pada skor “5” yang berarti pihak manajemen “setuju” dengan sistem
pengendalian perilaku atau pengendalian professional yang dibuat untuk prosedur dan aturan kerja dalam bentuk pengendalian manajer.
4.2.4.2. Distribusi Frekuensi Variabel Konflik Peran X
