23
1. 6. 2 Rekrutmen
Pengadaan procurement adalah fungsi operasional pertama manajemen sumber daya manusia MSDM. Pengadaan karyawan merupakan masalah
penting, sulit dan kompleks karena untuk mendapatkan dan menempatkan orang- orang yang kompeten, serasi, serta efektif tidaklah semudah membeli dan
menempatkan mesin karena karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktifitas organisasi.
Menurut Malayu Hasugian 2005:27, Pengadaan karyawan harus didasarkan pada prinsip apa baru siapa, apa artinya kita harus terlebih dahulu
menetapkan pekerjaan-pekerjaannya berdasarkan uraian pekerjaan job description. Siapa artinya kita baru mencari orang-orang yang tepat untuk
menduduki jabatan tersebut berdasarkan spesifikasi pekerjaan job specification. Hal ini mengisyaratkan bahwa pengadaan karyawan merupakan langkah pertama
dan yang mencerminkan berhasil tidaknya suatu organisasi mencapai tujuannya.
1. 6. 2. 1 Definisi rekrutmen
Menurut Musanef 1990:108, rekrutmen adalah suatu usaha untuk mencari dan mendapatkan calon-calon pegawai yang melamar jabatan yang
lowong, guna mendapatkan sebanyak mungkin calonpelamar yang memenuhi syarat-syarat menurut job description dan analisa yang diminta untuk jabatan yang
lowong pada suatu organisasi. Ini berarti melalui program penarikan pegawai,
24
organisasi hanya dapat memperoleh sekelompok pelamar yang benar-benar sesuai dengan tuntutan jabatan job requirement, yang sebelumnya telah terurai secara
rinci dalam uraian jabatan job description, spesifikasi jabatan job specification, dan penampilan jabatan job performance standard, untuk dipilih calon-calon
yang terbaik dan cakap diantara mereka.
Menurut Hermein Nasution 2005:39, rekrutmen adalah suatu keputusan tentang dimana dan bagaimana caranya mencari calon-calon tenaga kerja, pada
saat yang tepat agar melamar dengan posisi yang dibutuhkan organisasi, baik dari dalam maupun dari luar organisasi, seperti ditetapkan di dalam perencanaan
sumber daya manusia.
Sedangkan Edwin B. Flippo 1990:56, mendefinisikan bahwa penarikan calon pegawaitenaga kerja adalah proses pencarian tenaga kerja yang dilakukan
secara seksama, sehingga dapat merangsang mereka untuk mau melamar jabatan- jabatan tertentu yang ditawarkan oleh organisasi.
Berdasarkan defenisi-defenisi diatas, dapat ditarik suatu pandangan umum bahwa: “Penarikan calon pegawai merupakan serangkaian kegiatan yang
dilakukan secara terencana, guna memperoleh calon-calon pegawai yang memenuhi syarat-syarat yang dituntut oleh suatu jabatan tertentu, yang
dibutuhkan suatu organisasi”.
25
1. 6. 3 Tenaga Honorer
Kategori