2. 5 Pengumuman Hasil Rekrutmen 7 Sistematika Penulisan

69

IV. 2. 5 Pengumuman Hasil Rekrutmen

Perekrutan yang dilaksanakan oleh Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan pada umumnya didorong oleh kebutuhan akan tenaga honorer yang sifatnya spesifik dalam keahlian, mendesak dalam pengadaan artinya tenaga honorer harus segera ada untuk memperlancar pekerjaan. Menurut bapak Drs. Mustafa Munar, apabila ada kesempatan dalam melaksanakan rekrutmen mereka lebih cenderung ingin merekrut sendiri tenaga honorer untuk pengadaan pegawai di Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan agar spesifikasinya lebih cocok karena menurut bapak Drs. Mustafa Munar hasil rekrutan mereka lebih baik dari segi kualitas dan lebih adaptif terhadap pekerjaan yang ada di Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan. Adapun alasan lain yang menyebabkan pihak dari kepala dinas lebih memilih untuk melaksanakan perekrutan secara internal adalah tenaga honorer yang direkrut oleh Badan Kepegawaian Daerah yang selanjutnya ditempatkan di Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan kadang memiliki kemampuan yang belum terpantau dan belum tentu cocok untuk kebutuhan. Setelah rangkaian proses rekrutmen yang dilaksanakan meliputi: pemeriksaan berkas sesuai dengan syarat yang ditentukan, review atas syarat- syarat yang dipenuhi oleh pelamar maka selanjutnya dilaksanakan wawancara dan penawaran kontrak kerja setelah adanya persetujuan dari kedua pihak maka selanjutnya akan diajukan untuk diterbitkan Surat Keputusan pengangkatan tenaga honor oleh Kepala Dinas selaku pimpinan tertinggi di instansi. Proses perekrutan 70 biasanya bisa diselesaikan dalam waktu satu hari kerja sehingga masing-masing kandidat langsung bisa diberitahu apaka mereka bisa diterima atau tidak. 71 BAB V ANALISIS DATA Dalam bab ini penulis menyajikan analisis data, yaitu penyusunan secara sistematis data yang diperoleh dari wawancara, catatan lapangan dan dokumentasi, dengan cara mengorganisasikan data ke dalam kategori, menjabarkannya ke dalam unit-unit dan menyusunnnya ke dalam pola sehingga dapat dipahami baik oleh peneliti sendiri maupun orang lain. Adapun kelanjutan dari kegiatan ini adalah untuk melakukan perbandingan antara teori yang ada dengan fakta-fakta lapangan berupa data hasil penelitian sehingga akan memunculkan gambaran bagaimana keadaan dilapangan terhadap bagaimana kondisi ideal yang seharusnya hal yang akan dibahas dalam analisis ini meliputi beberapa faktor penting dalam perekrutan tenaga honorer di Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan, antara lain: proses identifikasi kebutuhan untuk melakukan pengadaan, proses indentifikasi persyaratan kerja, penetapan sumber- sumber kandidat, seleksi kandidat, memberitahukan hasilnya kepada para kandidat dan menunjuk kandidat yang lolos seleksi.

V. 1 Akuntabilitas Rekrutmen Tenaga Honorer Pada Dinas Kesehatan Pemerintah Kota Medan