10. Menyusun rencana pengembangan organisasi.
11. Menyusun formasi jabatan sesuai kebutuhan dan efektivitas organisasi.
Menyusun kebutuhan tenaga kerja. 12.
Menyusun uraian jabatan bersama bidang terkait. 13.
Menyusun rencana kerja anggaran biaya pegawai. 14.
Mengelola penerimaan pegawai baru. 15.
Mengelola pelaksanaan PSG, PKL. 16.
Membuat laporan sesuai dengan bidang tugasnya.
b. Sub Bidang Administrasi SDM
Rincian tugas pokok sebagai berikut: 1.
Memelihara kesesuaian peraturan internal terhadap ketentuan ketenagakerjaan.
2. Mengelola administrasi penghasilan pegawai dan pensiunan.
3. Mengelola administrasi kesejahteraan dan kesehatan pegawai
pensiunan. 4.
Membuat perhitungan pajak penghasilan pegawai dan pensiunan. 5.
Mengelola pelaksanaan outsourcing. 6.
Memelihara filedosier pegawai sesuai sistim informasi kepegawaian.
7. Mengevaluasi dan mengusulkan penyempurnaan PKB.
8. Mengelola administrasi pelaksanaan TP2DP di Kantor Induk dan Unit
Pelaksana. 9.
Membuat laporan perpajakan dan penyelesaian ke KPP.
10. Membuat laporan sesuai dengan bidang tugasnya.
11. Menyelenggarakan administrasi kesekretariatan dan kearsipan.
12. Mengevaluasi kebutuhan fasilitas dan sarana kantor serta rumah
jabatan. 13.
Membuat standarisasi sarana pelayanan cabang, rantingrayon dan payment point.
14. Mengendalikan pengamanan dan kebersihan fasilitas kantor dan
instalasi. 15.
Mengawasi pelaksanaan outsourcing SATPAM dan cleaning service.
16. Melaksanakan kegiatan dan pelaporan K3.
17. Mengendalikan pemakaian telepon, listrik, air, ATK, dan kendaraan
dinas. 18.
Membina pelaksanaan TLSK. 19.
Menyediakan kebutuhan ATK dan fasilitas. 20.
Membuat standar HPS material peralatan kantor. 21.
Mengevaluasi dan melakukan pembayaran Pajak dan Asuransi atas sarana yang dimiliki.
22. Mengelola kegiatan protokoler.
23. Melaksanakan inventarisasi pendataan aset tanah dan bangunan.
24. Mengelola pemeliharaan gedung, fasilitas, sarana dan prasarana
serta kendaraan. 25.
Menyusun kebijakan administrasi. 26.
Membuat laporan sesuai bidang tugasnya.
