9. Melakukan analisa dan evaluasi laporan keuangan unit-unit.
10. Melakukan inventarisasi aset AT, PDP, persediaan.
11. Menyusun dan mengkaji pengembangan aplikasi sistem informasi
akuntansi termasuk sistem akuntansi manajemen.
6. Bidang Sumber Daya Manusia dan Umum
Bertanggung jawab atas penyelenggaraan pengelolaan manajemen SDM berbasis kompetensi, pengembangan organisasi, evaluasi tingkat organisasi unit,
perencanaan tenaga kerja, dan anggaran kepegawaian, pengelolaan data dan administrasi kepegawaian serta hubungan industrial.
a. Sub Bidang Pengembangan dan SDM
Rincian tugas pokok sebagai berikut: 1.
Mengelola pola pengembangan karir pegawai. 2.
Mengidentifikasi kebutuhan diklat untuk pengembangan kompetensi pegawai, merencanakan dan melaksanakan diklat pegawai.
3. Mengelola proses pelaksanaan penilaian kinerja individu pegawai
melalui penilaian oleh komite appraisal. 4.
Mengevaluasi rencana suksesi jabatan. 5.
Mengidentifikasi kompetensi pegawai. 6.
Menyusun kebutuhan kompetensi jabatan. 7.
Merencanakan sertifikasi kompetensi, mengelola administrasi dan pelaporan sertifikasi.
8. Mengevaluasi efektivitas organisasi.
9. Mengevaluasi tingkat unit organisasi.
10. Menyusun rencana pengembangan organisasi.
11. Menyusun formasi jabatan sesuai kebutuhan dan efektivitas organisasi.
Menyusun kebutuhan tenaga kerja. 12.
Menyusun uraian jabatan bersama bidang terkait. 13.
Menyusun rencana kerja anggaran biaya pegawai. 14.
Mengelola penerimaan pegawai baru. 15.
Mengelola pelaksanaan PSG, PKL. 16.
Membuat laporan sesuai dengan bidang tugasnya.
b. Sub Bidang Administrasi SDM
Rincian tugas pokok sebagai berikut: 1.
Memelihara kesesuaian peraturan internal terhadap ketentuan ketenagakerjaan.
2. Mengelola administrasi penghasilan pegawai dan pensiunan.
3. Mengelola administrasi kesejahteraan dan kesehatan pegawai
pensiunan. 4.
Membuat perhitungan pajak penghasilan pegawai dan pensiunan. 5.
Mengelola pelaksanaan outsourcing. 6.
Memelihara filedosier pegawai sesuai sistim informasi kepegawaian.
7. Mengevaluasi dan mengusulkan penyempurnaan PKB.
8. Mengelola administrasi pelaksanaan TP2DP di Kantor Induk dan Unit
Pelaksana. 9.
Membuat laporan perpajakan dan penyelesaian ke KPP.
