5.2.1 Hasil Analisis Univariat a. Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan
Perilaku kepemimpinan kepala ruangan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa diidentifikasi dengan menggunakan kuisioner yang terdiri dari dua
katagori perilaku kepemimpinan kepala ruangan intiating structure dan consideration dan memiliki beberapa indikator.
Berdasarkan hasil analisa data pada 76 perawat menunjukkan bahwa mayoritas perawat ruangan inap mempersepsikan perilaku kepemimpinan kepala
ruangan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa memiliki perilaku kepemimpinan yang baik yakni sebesar 89,5. Berdasarkan distribusi frekuensi
dan proporsi perilaku kepemimpinan kepala ruangan dapat dilihat pada tabel 5.2 berikut ini:
Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan
di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 n = 76 Perilaku Kepemimpinan
Frekuensi Proporsi
Buruk 8
10,5 Baik
68 89,5
Jumlah 76
100
Berdasarkan hasil analisa data pada 76 perawat menunjukkan bahwa mayoritas perawat ruangan inap mempersepsikan perilaku kepemimpinan kepala
ruangan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa memiliki perilaku kepemimpinan intiating structure yang baik yakni sebesar 86,8. Berdasarkan
distribusi frekuensi dan proporsi kecenderungan pelaksanaan perilaku kepemimpinan kepala ruangan berdasarkan sub variabel dapat dilihat pada tabel
5.3 berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Kecenderungan Pelaksanaan Perilaku
Kepemimpinan Kepala Ruangan Berdasarkan Sub Variabel di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 n = 76
Perilaku Kepemimpinan Frekuensi
Proporsi Intiating Structure
Buruk 10
13.2 Baik
66 86.8
Consideration
Buruk 11
14.5 Baik
65 85.5
Jumlah 76
100 b. Kinerja Perawat Ruangan Inap
Kinerja perawat ruangan inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa ini menggunakan kuisioner untuk mengidentifikasi kinerja perawat yang disusun
berdasarkan kinerja perawat yaitu memberikan asuhan keperawatan pasien. kinerja perawat ini memiliki beberapa indikator untuk dapat diteliti dalam
penelitian ini. Berdasarkan analisa data dari 76 perawat mengatakan tentang kinerja perawat ruangan inap di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa yang
memberikan asuhan keperawatan pasien diperoleh hasil analisa data menunjukkan bahwa mayoritas perawat ruangan inap memiliki kinerja perawat yang
memberikan asuhan keperawatan pasien yang tinggi yakni sebanyak 86,8. Berdasarkan distribusi frekuensi dan proporsi kinerja perawat ruangan inap dapat
dilihat pada Tabel 5.4 berikut ini:
Tabel 5.4 Distribusi Frekuensi dan Proporsi Kinerja Perawat Ruangan Inap di Rumah
Sakit Umum Daerah Kota Langsa 2012 n = 76 Kinerja Perawat
Memberikan Asuhan Keperawatan Pasien
Frekuensi Proporsi
Rendah 10
13,2 Tinggi
66 86,8
Jumlah 76
100
Universitas Sumatera Utara
5.2.2 Hasil Analisa Bivariat
Kategori