Kerangka Konseptual KERANGKA PENELITIAN

BAB III KERANGKA PENELITIAN

3.1 Kerangka Konseptual

Kerangka konseptual dalam penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan pengaruh perilaku kepemimpinan kepala ruangan terhadap kinerja perawat ruangan. Dimana kepemimpinan mencerminkan perilaku pemimpin dalam memberikan tugas pada karyawanperawat. Perilaku pemimpin mempengaruhi perilaku atau kepribadian seorang pemimpin dalam melaksanakan aktivitas antara tugas dan hubungan dengan bawahan untuk mencapai tujuan. Pendekatan kepemimpinan memiliki empat pendekatan yaitu pendekatan sifat Trait, perilaku behavior, situasional dan kontenporer. Berdasarkan pendekatan perilaku memilki empat teori yang terdiri dari beberapa dimensi. Salah satu perilaku yang di fokuskan pada penelitian ini yang digunakan untuk mengukur performa kinerja perawat adalah Studi dari Ohio State University yang memiliki dua dimensi perilaku yaitu Intiating structure yaitu melibatkan perilaku di mana pemimpin mengorganisasikan dan mendefinisikan hubungan-hubungan di dalam kelompok, cenderung membangun pola dan saluran komunikasi yang jelas, dan menjelasakan cara-cara mengerjakan tugas yang benar dan dimensi consideration melibatkan perilaku yang menunjukan persahabatan, saling percaya, menghargai, kehangatan, dan komunikasi antara pemimpin dan pengikutnya. Menurut ANA Standards of Clinical Nursing Practice dapat digunakan dalam pengembangan standar kinerja yang terdiri dari 10 standar kinerja perawat yang dijadikan sebagai indikator kinerja untuk mengidentifikasikan perilaku Universitas Sumatera Utara kepemimpinan dalam melaksanakan tugas bawahanperawat. Dalam penelitian ini peneliti tidak menerapakan semua standar kinerja yang dikemukakan oleh ANA dalam Standards of Clinical Nursing Practice , peneliti hanya meneliti satu standar kinerja saja karena, peneliti khawatirkan jika keseluruhan standar kinerja ANA dilakukan penelitian di RSUD Kota Langsa perawat pelaksana di rumah sakit belum sepenuhnya menerapkan standar kinerja yang dikemukakan oleh ANA. Berdasarkan uraian diatas dan adanya keterbatasan penulis dalam meneliti kemungkinan variabel yang berhubungan dengan perilaku kepemimpinan kepala terhadap kinerja perawat, maka penulis membuat batasan variabel-variabel pada kerangka konsep seperti di bawah ini, dengan variabel yang diteliti adalah dimensi perilaku kepemimpinan dan kinerja perawat. Dari hasil tinjauan teoritis dan telah kepustakaan maka disimpulkan kerangka konsep Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap di RSUD Kota Langsa, sebagai berikut: Skema 3.1 Kerangka Penelitian Variabel Independen Variabel Dependen Ket: ---------- : Tidak diteliti ——— : Diteliti Perilaku Kepemimpinan - Intiating structure - Consideration - Manajemen personel keperawatan Merencanakan asuhan keperawatan pasien setiap hari - Manajemen personel keperawatan Tujuan utama: pengawasan kegiatan tim - Manajemen peralatan dan bahan - Perlatihan - Perencanaan perawatan pasien - Mengajari pasien - Evaluasi proses perawatan - Administrasi personel - Pengembangan diri Kinerja Perawat Memberikan Asuhan keperawatan pasien Universitas Sumatera Utara

3.2 Definisi Operasional