BAB III KERANGKA PENELITIAN
3.1 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual
dalam penelitian
ini bertujuan
untuk mengidentifikasikan pengaruh perilaku kepemimpinan kepala ruangan terhadap
kinerja perawat ruangan. Dimana kepemimpinan mencerminkan perilaku pemimpin dalam memberikan tugas pada karyawanperawat. Perilaku pemimpin
mempengaruhi perilaku atau kepribadian seorang pemimpin dalam melaksanakan aktivitas antara tugas dan hubungan dengan bawahan untuk mencapai tujuan.
Pendekatan kepemimpinan memiliki empat pendekatan yaitu pendekatan sifat Trait, perilaku behavior, situasional dan kontenporer. Berdasarkan
pendekatan perilaku memilki empat teori yang terdiri dari beberapa dimensi. Salah satu perilaku yang di fokuskan pada penelitian ini yang digunakan untuk
mengukur performa kinerja perawat adalah Studi dari Ohio State University yang memiliki dua dimensi perilaku yaitu Intiating structure yaitu melibatkan perilaku
di mana pemimpin mengorganisasikan dan mendefinisikan hubungan-hubungan di dalam kelompok, cenderung membangun pola dan saluran komunikasi yang jelas,
dan menjelasakan cara-cara mengerjakan tugas yang benar dan dimensi consideration melibatkan perilaku yang menunjukan persahabatan, saling percaya,
menghargai, kehangatan, dan komunikasi antara pemimpin dan pengikutnya.
Menurut ANA Standards of Clinical Nursing Practice dapat digunakan dalam pengembangan standar kinerja yang terdiri dari 10 standar kinerja perawat
yang dijadikan sebagai indikator kinerja untuk mengidentifikasikan perilaku
Universitas Sumatera Utara
kepemimpinan dalam melaksanakan tugas bawahanperawat. Dalam penelitian ini peneliti tidak menerapakan semua standar kinerja yang dikemukakan oleh ANA
dalam Standards of Clinical Nursing Practice , peneliti hanya meneliti satu standar kinerja saja karena, peneliti khawatirkan jika keseluruhan standar kinerja
ANA dilakukan penelitian di RSUD Kota Langsa perawat pelaksana di rumah sakit belum sepenuhnya menerapkan standar kinerja yang dikemukakan oleh
ANA. Berdasarkan uraian diatas dan adanya keterbatasan penulis dalam meneliti
kemungkinan variabel yang berhubungan dengan perilaku kepemimpinan kepala terhadap kinerja perawat, maka penulis membuat batasan variabel-variabel pada
kerangka konsep seperti di bawah ini, dengan variabel yang diteliti adalah dimensi perilaku kepemimpinan dan kinerja perawat. Dari hasil tinjauan teoritis dan telah
kepustakaan maka
disimpulkan kerangka
konsep Pengaruh
Perilaku Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Ruangan Inap di
RSUD Kota Langsa, sebagai berikut:
Skema 3.1 Kerangka Penelitian
Variabel Independen Variabel Dependen
Ket: ---------- : Tidak diteliti
——— : Diteliti
Perilaku Kepemimpinan
- Intiating structure
- Consideration
- Manajemen personel keperawatan Merencanakan asuhan
keperawatan pasien setiap hari -
Manajemen personel keperawatan Tujuan utama: pengawasan kegiatan tim
- Manajemen peralatan dan bahan
- Perlatihan
- Perencanaan perawatan pasien
- Mengajari pasien
- Evaluasi proses perawatan
- Administrasi personel
- Pengembangan diri
Kinerja Perawat Memberikan Asuhan
keperawatan pasien
Universitas Sumatera Utara
3.2 Definisi Operasional