yang berprestasi sehingga motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi menjadi menurun.
4.2.2.3 Deskripsi Variabel Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,
pengalaman, kesungguhan serta waktu. Hasil tanggapan terhadap Prestasi kerja dapat dijelaskan pada Tabel 4.6 berikut ini :
Tabel 4.6 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Prestasi Kerja
Item Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total F
Pengguna Total
F F
F F
F F
P1 8
11.4 6
8.6 16
22.9 20
28.6 20
28.6 70
100 P2
3 4.3
13 18.6
16 22.9
20 28.6
18 25.7
70 100
P3 8
11.4 6
8.6 15
21.4 21
30 20
28.6 70
100 P4
8 11.4
7 10
15 21.4
23 32.9
17 24.3
70 100
P5 6
8.6 7
10 14
20 21
30 22
31.4 70
100 P6
2 2.9
9 12.9
18 25.7
22 31.4
19 27.1
70 100
P7 3
4.3 9
12.9 19
27.1 21
36 18
25.7 70
100 P8
2 2.9
8 11.4
17 24.3
27 38.6
16 22.9
70 100
P9 8
11.4 6
8.6 15
21.4 21
30 30
28.6 70
100 P10
6 8.6
11 15.7
14 20
15 21.4
24 34.3
70 100
Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 Juni 2014
Pada Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa: 1.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya kurang mampu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu, yaitu 11.4 menyatakan sangat tidak setuju, 8.6
menyatakan tidak setuju, 22.9 menyatakan kurang setuju, 28.6 menyatakan setuju dan 28.6 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden
terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan
Universitas Sumatera Utara
setuju dan sangat setuju terhadap pernyataan bahwa saya kurang mampu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu. Kurangnya motivasi dari pimpinan
rumah sakit mengakibatkan menurunnya motivasi perawat sehingga karyawan lambat dalam memberikan pelayanan kepada pasien.
2. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya kerap melakukan kesalahan dalam
bekerja, yaitu 4.3 menyatakan sangat tidak setuju, 18.6 menyatakan tidak setuju, 22.9 menyatakan kurang setuju, 28.6 menyatakan setuju dan 25.7
menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan setuju
terhadap pernyataan bahwa saya kerap melakukan kesalahan dalam bekerja. Rumah sakit Bunda Thamrin Medan jarang mengikutsertakan perawatnya di
seminar internal maupun eksternal sehingga perawat kerap melakukan kesalahan dalam bekerja karena minim pengetahuan.
3. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya kurang tanggap menghadapi
keluhan pasien, yaitu 11.4 menyatakan sangat tidak setuju, 8.6 menyatakan tidak setuju, 21.4 menyatakan kurang setuju, 30 menyatakan setuju dan
28.6 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan setuju
terhadap pernyataan bahwa saya kurang tanggap menghadapi keluhan pasien. Pengetahuan perawat yang kurang baik mengakibatkan perawat kurang tanggap
terhadap keluhan-keluhan pasien.
Universitas Sumatera Utara
4. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya kurang mampu melayani pasien
dengan jumlah yang banyak, yaitu 11.4 menyatakan sangat tidak setuju, 10 menyatakan tidak setuju, 21.4 menyatakan kurang setuju, 32.9 menyatakan
setuju dan 24.3 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan
setuju terhadap pernyataan bahwa saya kurang mampu melayani pasien dengan jumlah yang banyak. Perawat kerap kerepotan saat melayani pasien dalam
jumlah yang banyak karena skill perawat yang tidak terlatih. 5.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya tidak selalu hadir tepat waktu dalam bekerja, yaitu 8.6 menyatakan sangat tidak setuju, 10 menyatakan
tidak setuju, 20 menyatakan kurang setuju, 30 menyatakan setuju dan 31.4 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap
penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan setuju terhadap pernyataan bahwa saya tidak selalu hadir tepat waktu dalam bekerja.
Perawat kerap lamban dalam memberikan pelayanan kepada pasien yang menyebabkan ketidakpuasan pasien terhadap pelayanan rumah sakit Bunda
Thamrin Medan. 6.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya berusaha mematuhi peraturan perusahaan, yaitu 2.9 menyatakan sangat tidak setuju, 12.9 menyatakan tidak
setuju, 25.7 menyatakan kurang setuju, 31.4 menyatakan setuju dan 27.1 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap
penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan setuju
Universitas Sumatera Utara
terhadap pernyataan bahwa saya berusaha mematuhi peraturan perusahaan. Perawat berusaha mematuhi segala peraturan yang dikeluarkan oleh pimpinan
rumah sakit Bunda Thamrin Medan dengan tujuan untuk mendapatkan promosi jabatan.
7. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya kurang aktif bekerja dalam
merawat pasien , yaitu 4.3 menyatakan sangat tidak setuju, 12.9 menyatakan tidak setuju, 27.1 menyatakan kurang setuju, 36 menyatakan setuju dan
25.7 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan setuju
terhadap pernyataan bahwa saya kurang aktif bekerja dalam merawat pasien. Minimnya penghargaan dari perusahaan mengakibatkan perawat kurang aktif
dalam melayani pasien. perawat menjadi kurang peduli terhadap kebutuhan dan keinginan pasien.
8. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya kurang semangat menyelesaikan
pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan, yaitu 2.9 menyatakan sangat tidak setuju, 11.4 menyatakan tidak setuju, 24.3 menyatakan kurang setuju, 38.6
menyatakan setuju dan 22.9 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak
menyatakan setuju terhadap pernyataan bahwa saya kurang semangat menyelesaikan pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan. Rumah sakit Bunda
Thamrin kurang memberikan kesempatan kepada seluruh perawat untuk
Universitas Sumatera Utara
mengekspresikan ide dan gagasan sehingga perawat bekerja harus menunggu perinta atasan.
9. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mampu bersosialisasi dengan baik
dengan rekan kerja, yaitu 11.4 menyatakan sangat tidak setuju, 8.6 menyatakan tidak setuju, 21.4 menyatakan kurang setuju, 30 menyatakan
setuju dan 28.6 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan
setuju terhadap pernyataan bahwa saya mampu bersosialisasi dengan baik dengan rekan kerja. perawat mampu bekerja sama dengan rekan kerja sesama perawat
dalam melayani pasien. 10.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa dalam melaksanakan tugas saya mampu bekerja sama dengan kelompok, yaitu 8.6 menyatakan sangat tidak
setuju, 15.7 menyatakan tidak setuju, 20 menyatakan kurang setuju, 21.4 menyatakan setuju dan 34.3 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat
responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan bahwa dalam melaksanakan tugas
saya mampu bekerja sama dengan kelompok.
Universitas Sumatera Utara
4.3 Uji Asumsi Klasik
4.3.1. Uji Normalitas Data
Kategori