Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

4. Inisiatif Kriteria penilaiannya adalah selalu aktif atau semangat menyelesaikan pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan artinya tidak pasif atau bekerja atas dorongan dari atasan. 5. Kerjasama Kriteria penilaiannya adalah kemampuan bergaul dan menyesuaikan diri serta kemampuan untuk memberi bantuan kepada karyawan lain dalam batas kewenangannya.

2.4 Penelitian Terdahulu

PenulisTahun Judul Penelitian Variabel Hasil Penelitian Jumeldi 2011 Pengaruh Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pertamina Ep Region Sumatera Field Rantau Kuala Simpang Aceh Tamiang o Penghargaan o Prestasi Kerja Uji t variabel bebas yaitu penghargaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat Prestasi Kerja. Melalui pengujian koefisien korelasi R diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Penghargaan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Pertamina EP Region sumatera field rantau kuala simpang Aceh Tamiang merupakan hubungan yang erat Adhani 2013 Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan o Kebutuhan Aktualisasi Diri o Beban Kerja o Prestasi Kerja Adanya pengaruh yang signifikan antara aktualisasi diri X 1 terhadap prestasi kerja Y dan tidak adanya pengaruh yang signifikan anta ra beban kerja X 2 terhadap prestasi kerja Y serta tidak ada pengaruh Universitas Sumatera Utara yang signifikan antaraa ktualisasi diri X 1 dan beban kerja X 2 secara bersama- sama terhadap prestasi kerja Y Mercy 2012 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PELINDO IV Makassar o Kebutuhan Aktualisasi o Penghargaan o Prestasi Kerja Secara simultan terdapat hubungan yang positif dan signifikan variabel aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pelindo IV Makassar dan diketahui bahwa penghargaan merupakan faktor yang paling signifikan memengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. Pelindo IV Makassar. Tarmizi 2011 Pengaruh Aktualisasi Diri Terhadap Motivasi Berprestasi karyawan PT. Wira Karya Sakti Jambi. o Pengaruh Aktualisasi Diri o Motivasi Berprestasi Ada pengaruh aktualisasi diri terhadap motivasi berprestasi karyawan PT. WKS yang diajukan diterima pada taraf signifikan 5. Sehingga dapat diartikan bahwa aktualisasi diri mempunyai pengaruh terhadap motivasi berprestasi karyawan PT. WKS dalam hal ini pegawainya Silaban 2008 Pengaruh Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidikalang . o Penghargaan o Prestasi Kerja Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 72,8. Artinya bahwa Prestasi Kerja Karyawan dipengaruhi oleh penghargaan sebesar 72,8. Sedangkan sisanya sebesar 27,2 dipengaruhi oleh faktor lain. Universitas Sumatera Utara

2.5 Kerangka Konseptual