Skala Pengukuran Variabel Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data

a. Prestasi kerja Y Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu.

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Adapun yang menjadi skala pengukuran dalam penelitian ini adalah Skala Ordinal. Skala ordinal menurut Indriantoro dan Supomo 2011:98 adalah “Skala pengukuran yang tidak hanya menyatakan kategori, tetapi juga menyatakan peringkat Construct yang dikur. Peringkat nilai menunjukan suatu urutan penilaian atau tingkat preferensi”. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala ordinal dengan tujuan untuk memberikan informasi berupa nilai pada jawaban. Variabel-variabel tersebut diukur oleh instrumen pengukur dalam bentuk kuesioner berskala ordinal: Tabel 3.2 Instrumen Skala Ordinal No. Jawaban skala 1 Sangat Setuju 5 2 Setuju 4 3 Kurang Setuju 3 4 Tidak Setuju 2 5 Sangat Tidak Setuju 1 Sumber: Indriantoro dan Supomo 2011:98 Universitas Sumatera Utara

3.6 Populasi dan Sampel

3.6.1 Populasi Penelitian

Populasi menurut Sugiyono 2005:90 adalah “wilayah generalisasi yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya”. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh perawat RSU Bunda Thamrin Medan yang berjumlah 233 orang.

3.6.2 Sampel Penelitian

Sampel adalah bagian dari populasi yang akan diteliti dan yang dianggap dapat menggambarkan populasinya. Karena masalah waktu dan biaya, ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dalam Umar 2008:78, yaitu: 2 1 Ne N n + = Dimana: n = Jumlah sampel N = Jumlah Populasi E = Taraf Kesalahan = 10 Maka jumlah sampel diperoleh adalah: 96 . 69 1 , 233 1 233 2 = + = n Melalui perhitungan rumus didapatkan jumlah sebesar 69.96 orang maka angka tersebut dibulatkan sehingga diperoleh jumlah sempel sebanyak 70 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Simple random sampling, yaitu teknik pengambilan sample yang memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota Universitas Sumatera Utara populasi untuk dipilih menjadi anggota sample Umar, 2008:96. Prosedur pemilihan sampel dengan cara: 1. Susun “sampling frame” Tentukan kerangka sampling sampling frame yaitu dengan membuat daftar nama-nama perawat RSU Bunda Thamrin Medan yang berjumlah 233 orang. 2. Tetapkan jumlah sampel yang akan diambil Ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dalam Umar 2008:78, yaitu: 2 1 Ne N n + = 96 . 69 1 , 233 1 233 2 = + = n Melalui perhitungan rumus Slovin maka didapatkan jumlah sebesar 69.96 orang maka angka tersebut dibulatkan sehingga diperoleh jumlah sempel sebanyak 70 orang. 3. Tentukan alat pemilihan sampel Alat pemilihan sampel dilakukan dengan cara undian. 4. Pilih sampel sampai dengan jumlah terpenuhi Pemilihan sampel dilakukan dengan cara : a. Membuat 233 potongan kertas yang diberi nama perawat RSU Bunda Thamrin Medan Universitas Sumatera Utara b. Kertas dilipat dan dimasukkan kedalam kotak atau gelas yang diberi lubang kecil pada penutupnya c. Kotakgelas dikocok lalu ambil satu potong setiap kali pengocokkan d. Nama yang tertera dalam kertas tersebut dilihat dan dicatat namanya sampai dengan pengocokan yang ke 70.

3.7 Jenis dan Sumber Data

1. Data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui wawancara dan kuesioner di lapangan. 2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh untuk melengkapi data primer dalam bentuk yang sudah jadi, sudah dikumpulkan dan diolah oleh pihak lain. Biasanya sudah dalam bentuk publikasi seperti data yang diperoleh dari situasi-situasi internet dan data lainnya yang berhubungan langsung dengan objek yang diteliti.

3.8 Metode Pengumpulan Data

1. Kuesioner Yaitu pengumpulan data dengan cara mengajukan pertanyaan melalui daftar pernyataan tertulis untuk diisi responden. Kuesioner ini menggunakan sistem tertutup, yaitu bentuk pernyataan yang disertai alternatif jawaban dan responden tinggal memilih salah satu dari alternatif jawaban tersebut. Data yang dikumpulkan meliputi: a. Identitas responden Universitas Sumatera Utara b. Data mengenai tanggapan responden terhadap variabel-variabel yang mempengaruhi keputusan pembelian 2. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan data dan informasi dari buku-buku, tulisan ilmiah, internet dan literatur lainnya yang memiliki hubungan dengan permasalahan yang diteliti.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

15 166 106

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 10 148

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 1 21

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 12

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 2

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 10

I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsu Bunda Thamrin Medan

0 1 18

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Aktualisasi Diri 2.1.1 Pengertian Aktualisasi Diri - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsu Bunda Thamrin Medan

1 5 24

KATA PENGANTAR - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsu Bunda Thamrin Medan

0 22 17