Fasilitas Dan Pelayanan Teknis Analisis Data .1 Analisis Deskriptif

2. Menciptakan peningkatan penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang bersifat spesialistik dan sub spesialistik, bermutu, professional dan etis 3. Menghasilkan semangat kerja yang tinggi, komitmen, produktifitas lebih besar, serta memberi peluang inovatis dan meningkatkan peran serta pegawai dalam memajukan organisasi. 4.1.2 Visi Dan Misi Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan Visi dari Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan adalah sebagai berikut: “Menjadi Rumah Sakit yang terdepan dalam memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu” Misi dari Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan adalah sebagai berikut: “Melaksanakan kegiatan-kegiatan pelayanan kesehatan yang bermutu dan terpadu sehingga dapat memberikan kepuasan kepada pelanggan, pemilik saham dan pelaksana melalui kinerja yang profesional yang disertai dengan komitmen yang tinggi terhadap peningkatan yang berkelanjutan”.

4.1.3 Fasilitas Dan Pelayanan

Fasilitas dan pelayanan yang tersedia di Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan saat ini meliputi: 1. Unit Gawat Darurat 2. Poliklinik Spesialis 3. Rawat Jalan 4. Rawat Inap 5. Perawatan Intensive ICU Universitas Sumatera Utara 6. Kamar Operasi 7. Ruang Pulih Sadar 8. Kamar Bersalin Bayi 9. Peri Natologi 10. NICU 11. Laboratorium 12. Instalasi Farmasi 13. Unit Endoscopy 14. Unit Hemodialisa 15. Radiologi: CT-Scan, Rontgen, USG, C-Arm 16. Medical Check Up 17. Administrasi 18. Receptionist Customer Service 19. Rehabilitasi Medik 20. Ambulans 21. Gizi 22. Tempat Pendidikan 23. Apotik 24. Fasilitas Umum: Mushollah, Anjungan Tunai Mandiri ATM, Kantin, Mini Bar, Mini Market, Parkir dan Keamanan. Universitas Sumatera Utara

4.2 Analisis Deskriptif

Merupakan metode analisis data dengan cara data disusun, dikelompokkan, kemudian disajikan sehingga diperoleh gambaran tentang masalah yang dihadapi. Berdasarkan data dari 70 responden sebagai perawat RSU Bunda Thamrin Medan, melalui daftar pertanyaan didapat kondisi responden tentang jenis kelamin, usia dan masa kerja perawat RSU Bunda Thamrin Medan. Penggolongan yang dilakukan terhadap responden dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara jelas mengenai gambaran responden sebagai objek penelitian. Gambaran umum objek penelitian tersebut diuraikan sebagai berikut: 4.2.1 Karakteristik Responden 4.2.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut ini: Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase 1 Pria 19 27.14 2 Wanita 51 72.86 Jumlah 70 100 Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner Juni 2014. Pada Tabel 4.1 diketahui bahwa jenis kelamin yang paling banyak diteliti adalah wanita yaitu sebanyak 51 orang 72.86, sedangkan sisanya yakni sebanyak 19 orang 27.14 adalah pria. Hal ini dikarenakan dunia kerja keperawatan kurang menarik bagi laki-laki, perawat wanita umumnya lebih telaten dan sabar dalam Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

15 166 106

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 10 148

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 1 21

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 12

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 2

Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan

0 0 10

I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsu Bunda Thamrin Medan

0 1 18

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Aktualisasi Diri 2.1.1 Pengertian Aktualisasi Diri - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsu Bunda Thamrin Medan

1 5 24

KATA PENGANTAR - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsu Bunda Thamrin Medan

0 22 17