8. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya memiliki pengetahuan yang baik
untuk menyelesaikan pekerjaan, yaitu 8.6 menyatakan sangat tidak setuju, 15.7 menyatakan tidak setuju, 41.4 menyatakan kurang setuju, 21.4
menyatakan setuju dan 12.9 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap kebutuhan aktualisasi diri mengindikasikan responden lebih
banyak menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan bahwa saya memiliki pengetahuan yang baik untuk menyelesaikan pekerjaan. Perawat merasa masih
kurang memiliki pengetahuan yang baik sehingga merawat membutuhkan pelatihan maupun seminar pengembangan untuk menambah pengetahuan
perawat.
4.2.2.2 Deskripsi Variabel Penghargaan
Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada karyawan yang diberikan perusahaan berupa materi ataupun non materi. Hasil tanggapan terhadap Penghargaan
dapat dijelaskan pada Tabel 4.5 berikut ini:
Tabel 4.5 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Penghargaan
Item Pernyataan
STS TS
KS S
SS Total F
Pengguna Total
F F
F F
F F
P1 8
11.4 7
10 15
21.4 23
32.9 17
24.3 70
100 P2
5 7.1
15 21.4
14 20
19 27.1
17 24.3
70 100
P3 3
4.3 6
8.6 16
22.9 25
35.7 20
28.6 70
100 P4
5 7.1
9 12.9
14 20
26 37.1
16 22.9
70 100
P5 6
8.6 11
15.7 14
20 15
21.4 24
34.3 70
100 P6
3 4.3
7 10
14 20
28 40
18 25.7
70 100
P7 3
4.3 7
10 14
20 28
40 18
25.7 70
100
Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 Juni 2014
Universitas Sumatera Utara
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: 1
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya tidak mendapatkan insentif ketika melaksanakan shift malam, yaitu 11.4 menyatakan sangat tidak setuju, 10
menyatakan tidak setuju, 21.4 menyatakan kurang setuju, 32.9 menyatakan setuju dan 24.3 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden
terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan setuju terhadap pernyataan bahwa saya tidak mendapatkan insentif ketika
melaksanakan shift malam. Rumah sakit Bunda Thamrin Medan kurang memberikan insentif bagi perawatnya yang menjalani shift malam, sehingga
kinerja perawat dalam melaksanakan shift malam kurang bai, banyak pasien yang komplain dengan kinerja perawat yang lambat.
2 Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa besarnya komisi yang diberikan tidak
sesuai dengan prestasi kerja saya, yaitu 7.1 menyatakan sangat tidak setuju, 21.4 menyatakan tidak setuju, 20 menyatakan kurang setuju, 27.1
menyatakan setuju dan 24.3 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak
menyatakan setuju terhadap pernyataan bahwa besarnya komisi yang diberikan tidak sesuai dengan prestasi kerja saya. Komisi yang diberikan perusahaan tidak
sesuai dengan kinerja perawat sehingga perawat kurang termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi.
3 Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa perusahaan tidak memberikan dana
kontraktural bagi perawat, yaitu 4.3 menyatakan sangat tidak setuju, 8.6
Universitas Sumatera Utara
menyatakan tidak setuju, 22.9 menyatakan kurang setuju, 35.7 menyatakan setuju dan 28.6 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden
terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan setuju terhadap pernyataan bahwa perusahaan tidak memberikan dana kontraktural
bagi perawat. Rumah sakit Bunda Thamrin Medan tidak memberikan pesangon bagi perawat yang berhenti bekerja.
4 Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya tidak mendapatkan medali atas
prestasi yang saya capai, yaitu 7.1 menyatakan sangat tidak setuju, 12.9 menyatakan tidak setuju, 20 menyatakan kurang setuju, 37.1 menyatakan
setuju dan 22.9 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan
setuju terhadap pernyataan bahwa saya tidak mendapatkan medali atas prestasi yang saya capai. Perawat yang berprestasi kurang diperhatikan oleh rumah sakit
Bunda Tharin Medan, pimpinan rumah sakit selama ini kurang mengapresiasi prestasi perawat.
5 Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya merasa senang menerima apresiasi
atas kinerja yang baik, yaitu 8.6 menyatakan sangat tidak setuju, 15.7 menyatakan tidak setuju, 20 menyatakan kurang setuju, 21.4 menyatakan
setuju dan 34.3 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan
setuju terhadap pernyataan bahwa saya merasa senang menerima apresiasi atas kinerja yang baik. Perawat akan merasa sangat senang apabila pimpinan rumah
Universitas Sumatera Utara
sakit mengapresiasi prestasi kerja perawat tetapi pimpinan rumah sakit Bunda Thamrin tidak melakukan itu sehingga kinerja perawat menurun setiap tahunnya
yang menyebabkan pasien sering mengeluh dengan pelayanan perawat di rumah sakit Bunda Thamrin Medan.
6 Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya tidak mendapatkan promosi jabatan
dalam bekerja, yaitu 4.3 menyatakan sangat tidak setuju, 10 menyatakan tidak setuju, 20 menyatakan kurang setuju, 40 menyatakan setuju dan 25.7
menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan setuju terhadap pernyataan
bahwa saya tidak mendapatkan promosi jabatan dalam bekerja. Perawat merasa kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan sangat sulit padahal mereka
sudah melakukan kinerja yang cukup baik. 7
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa perusahaan tidak memberikan piagam penghargaan bagi perawat yang berprestasi, yaitu 4.3 menyatakan sangat tidak
setuju, 10 menyatakan tidak setuju, 20 menyatakan kurang setuju, 40 menyatakan setuju dan 25.7 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan pendapat
responden terhadap penghargaan mengindikasikan responden lebih banyak menyatakan setuju terhadap pernyataan bahwa perusahaan tidak memberikan
piagam penghargaan bagi perawat yang berprestasi. Piagam penghargaan mampu meningkatkan motivasi perawat untuk bekerja lebih baik lagi. Rumah sakit Bunda
Thamrin Medan kurang memperhatikan pemberian penghargaan kepada perawat
Universitas Sumatera Utara
yang berprestasi sehingga motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi menjadi menurun.
4.2.2.3 Deskripsi Variabel Prestasi Kerja
