BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada skripsi ini adalah eksplanasi assosiatif, yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting dan Situmorang, 2008:57.
Adapun variabel yang dihubungkan dalam penelitian ini adalah variabel kebutuhan aktualisasi diri X
1
, variabel penghargaan X
2
, terhadap prestasi kerja karyawan Y.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan pada RSU Bunda Thamrin Medan yang beralamat di Jalan Sei Batang Hari No. 28-30 Medan. Penelitian ini dilaksanakan dari bulan Mei
2014 sampai dengan Juli 2014.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Maka batasan
operasional Penelitian ini dibatasi pada variabel bebas independent, kualitas kebutuhan aktualisasi diri X
1
, penghargaan X
2
, variabel terikat dependent prestasi kerja Y.
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel-variabel suatu faktor berkaitan dengan faktor lainnya. Definisi variabel memberikan dan
Universitas Sumatera Utara
menuntun arah peneliti bagaimana cara mengukur suatu variabel. Berikut ini menjelaskan defenisi operasional variabel yang berisikan indikator, yang digunakan
untuk membantu membuat daftar pernyataan pada penelitian ini.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Kebutuhan aktualisasi
diri X
1
Kebutuhan aktualisasi diri merupakan suatu kebutuhan
untuk mengungkapkan diri yaitu merupakan kebutuhan
manusia yang paling tinggi dalam teori Maslow
Berorientasi pada realita
1. Mengambil keputusan
secara benar 2.
Bersikap jujur Ordinal
Intropeksi diri baik 1.
Mengenali diri sendiri 2.
Membandingkan perilaku diri sendiri
dengan hasil kerja Ordinal
Motivasi kerja 1.
Pencapaian prestasi 2.
Kepuasan kerja Ordinal
Pengalaman luas 1.
Tingkat kemahiran bekerja
2. Pengetahuan tentang
pekerjaan Ordinal
Penghar- gaan X
2
Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada
karyawan yang diberikan perusahaan berupa materi
ataupun non materi Material
1. Bonus
2. Komisi
3. Kompensasi yang
ditangguhkan Ordinal
Non Material 1.
Pemberian tanda jasa 2.
Ucapan terima kasih secara formal maupun
non formal 3.
Pemberian promosi jabatan
4. Pemberian piagam
penghargaan Ordinal
Prestasi kerja Y
Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dengan
melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang
didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan
serta waktu
Kualitas kerja
1. Ketepatan kerja
2. Ketelitian kerja
Ordinal Kuantitas kerja
1. Kecepatan kerja
2. Hasil kerja yang
dicapai Ordinal
Disiplin kerja 1.
Ketaatan waktu kehadiran
Ordinal
Universitas Sumatera Utara
2. Mematuhi peraturan
perusahaan
Inisiatif
1. Aktif menyelesaikan
pekerjaan 2.
Bekerja atas kemauan sendiri
Ordinal
Kerja sama
1. Kemampuan bergaul
2. Penyesuaian diri
Ordinal
Sumber: Sutrisno 2009, Simamora 2004, Nasution 2004, data diolah peneliti .
Seperti penjelasan sebelumnya dan terlihat pada Tabel 3.1, adapun variabel
pada penelitian ini adalah: 1.
Variabel bebas independent variable adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lainnya.
a. Variabel kebutuhan aktualisasi diri X
1
Kebutuhan aktualisasi diri merupakan tingkat kebutuhan yang paling tinggi. Untuk memenuhinya biasanya seseorang bertindak bukan atas dorongan orang
lain melainkan karena kesadaran dan keinginan diri sendiri. b.
Variabel penghargaan X
2
Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada karyawan yang diberikan perusahaan berupa materi ataupun nonmateri.
2. Variabel terikat dependent variable adalah variabel yang nilainya dipengaruhi
variabel bebas.
Universitas Sumatera Utara
a. Prestasi kerja Y
Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dengan melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman,
kesungguhan serta waktu.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori