4.4 Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah dosen tetap Politeknik Negeri Medan. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan dalam penelitian ini, diedarkan 104 set
kuesioner, dimana 30 diantaranya digunakan sebagai alat untuk uji validitas dan reliabilitas.
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin
Dari hasil penelitian dapat diketahui dari sisi usia, responden yang ada telah memenuhi kriteria yang menyatakan bahwa responden harus yang sudah bekerja di
Politeknik Negeri Medan paling sedikit lima tahun. Tabel 4.2 menunjukkan hasil pengumpulan data yang dilakukan pada 74 dosen
yang dijadikan sebagai responden, dimana terdapat 48 orang pria 64,86, dan 26
orang wanita 35,14. Dilihat dari usia, responden yang termuda berusia antara 30 – 35 tahun, yaitu berjumlah 6 orang 8,11, yang berusia antara 36 – 40 tahun
berjumlah 17 orang 22, 97, dan yang tertua berusia diatas 40 tahun yang berjumlah 51 orang 68,92.
Tabel 4.2 Komposisi Responden Berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin No. Usia
Pria Wanita Jumlah Persentase
1. 30 – 35 tahun
4 2
6 8,11
2. 36 – 40 tahun
12 5
17 22,97
3. 40 tahun
32 19
51 68,92
Jumlah 48 26 74 100
Sumber: Hasil penelitian 2007
diolah
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tabel 4.3 menunjukkan mayoritas dosen berpendidikan S1, yaitu sebanyak 48 orang 64,86, S2Spesialis sebanyak 25 orang 33,79, sedangkan yang lainnya
S3 sebanyak 1 orang 1,35. Hal ini menunjukkan bahwa dosen Politeknik Negeri
RISMAWATI : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KENERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI MEDAN, 2008.
Medan memiliki karakteristik pendidikan yang cukup tinggi sehingga dengan tingkat pendidikan yang cukup tinggi diharapkan kinerja yang dihasilkan juga baik. Dosen
dapat bekerja dan berfikir lebih profesional dan lebih dapat menganalisis kondisi lembaga saat ini. Hasil pengumpulan data yang dilakukan kepada 74 dosen Politeknik
Negeri Medan ditunjukkan pada Tabel 4.3 berikut:
Tabel 4.3 Komposisi Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah Responden orang
Persentase S1Diploma IV
48 64,86
S2 25 33,79
S3 1 1,35
T ot a l 74
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2007 data diolah
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Dilihat dari masa kerja, responden yang memiliki masa kerja antara 5 - 10 tahun berjumlah 9 orang 12,16, antara 11 – 15 tahun berjumlah 7 orang 4,46,
dan yang bekerja antara 16 – 20 tahun berjumlah 11 orang 14,86. Sebagian responden memiliki masa kerja lebih besar dari 20 tahun, yaitu berjumlah 47 orang
63,51 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut:
Tabel 4.4 Komposisi Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah Responden
Persentase
5 – 10 Tahun 9
12,16 11 – 15 Tahun
7 9,46
16 – 20 Tahun 11
14,86 20 Tahun
47 65,52
Total 74 100
Sumber : Hasil Penelitian 2007 data diolah
RISMAWATI : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KENERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI MEDAN, 2008.
Pada Tabel 4.4 dapat diketahui bahwa mayoritas responden memiliki masa kerja lebih banyak di atas 20 tahun, yaitu sebesar 65,52. Dengan masa kerja yang
sudah cukup lama, diharapkan akan mampu memberi gambaran mengenai masalah yang di bahas, karena dosen sudah mengetahui kondisi dan persoalan-persoalan
lembaga yang terjadi. Jika dibandingkan dengan jumlah dosen yang bekerja di bawah dua puluh tahun, besar sekali perbedaannya yang artinya bahwa hanya sedikit
penambahan dosen setiap tahunnya.
4.5 Analisis Deskripsi Variabel
Kategori