74
4.3.2 Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian pengaruh Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja di PT. Telkom Divisi Regional I
Medan dengan tanggapan responden sebagai berikut: Sangat Setuju SS
5 Setuju S
4 Kurang Setuju KS
3 Tidak Setuju TS
2 Sangat Tidak Setuju STS
1
4.3.2.1 Reward X
1
Tanggapan responden megenai RewardX
1
:
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi untuk Variabel Reward
Item Pernyataan
STS1 TS 2
KS 3 S 4
SS 5 Total
F F
F F
F F
1 11
18 32
52.5 18
29.5 61
100 2
4 6.6
22 36.1
24 39.3
11 18
61 100
3 26
42.6 35
57.4 61
100 4
25 41
24 39.3
12 19.7
61 100
5 2
3.3 20
32.8 28
45.9 11
18 61
100 6
5 8.2
25 41
23 37.7
8 13.1
61 100
7 22
36.1 20
32.8 19
31.1 61
100 8
3 4.9
10 16.4
31 50.8
17 27.9
61 100
9 2
3.3 13
21.3 34
55.7 12
19.7 61
100 10
3 4.9
11 18
26 42.6
21 34.4
61 100
11 5
8.2 21
34.4 27
44.3 8
13.1 61
100 12
3 4.9
19 31.1
29 47.5
10 16.4
61 100
13 11
18 14
23 25
41 11
18 61
100 14
9 14.8
19 31.1
24 39.3
9 14.8
61 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 Data Diolah
1. Pada pernyataan “Gaji yang saya terima dari perusahaan sesuai beban pekerjaan saya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden
Universitas Sumatera Utara
75 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada atau 0,0 responden yang
menyatakan tidak setuju, 11 orang atau 18 responden yang menyatakan kurang setuju, 32 orang atau 52,5 responden yang menyatakan setuju,
dan 18 orang atau 29,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui sebagian besar responden sebesar 52,5
atau 32 orang menyatakan setuju bahwa responden menerima gaji sesuai dengan beban pekerjaan.
2. Pada pernyataan “Saya mendapatkan tambahan imbalan diluar gaji” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan
sangat tidak setuju, 4 orang atau 6,6 responden yang menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 36,1 responden menyatakan kurang setuju, 24
orang atau 39,3 responden menyatakan setuju dan 11 orang atau 18 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut
diketahui ada sebanyak 24 orang atau 39,3 responden yang menyatakan setuju yang artinya karyawan mendapatkan tambahan imbalan diluar gaji.
Namun ada juga sebanyak 22 orang atau 36,1 responden yang menyatakan kurang setuju, karyawan tidak mendapatkan imbalan diluar
gaji. 3. Pada pernyataan “Ketika saya pensiun perusahaan telah menyiapkan dana
pensiun” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada atau 0,0 responden yang
menyatakan tidak setuju, tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan kurang setuju, 26 orang atau 42,6 responden yang menyatakan setuju,
Universitas Sumatera Utara
76 dan 35 orang atau 57,4 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari
hasil perhitungan tersebut diketahui sebagian responden sebanyak 35 orang atau 57,4 responden yang menyatakan sangat setuju. Yang artinya
perusahaan telah menyediakan fasilitas dana pensiun untuk karyawan yang telah habis masa kerja.
4. Pada pernyataan “Saya mendapatkan promosi jabatan ketika saya mencapai sasaran” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0
responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan tidak setuju, 25 orang atau 41 responden
menyatakan kurang setuju, 24 orang atau 39,3 responden menyatakan setuju dan 12 orang atau 19,7 responden menyatakan sangat setuju. Dari
hasil perhitungan tersebut diketahui 25 orang atau 41 responden menyatakan kurang setuju, yang artinya masih ada karyawan yang tidak
mendapatkan reward walau sudah menyelesaikan tugasnya. 5. Pada pernyataan “Masyarakat dan rekan kerja menghormati saya sebagai
karyawan PT. Telkom” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 2 orang atau 3,3
responden menyatakan tidak setuju, 20 orang atau 32,8 responden yang menyatakan kurang setuju, 28 orang atau 45,9 responden yang
menyatakan setuju, dan 11 orang atau 18 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui jawaban di
dominasi setuju dan kurang setuju, sebanyak 28 orang atau 45,9 responden dan 20 orang atau 32,8 responden. Artinya sebagian
Universitas Sumatera Utara
77 karyawan dihormati sebagai karyawan PT. Telkom. Pengakuan dari orang
lain merupakan pemicu karyawan termotivasi untuk disiplin bekerja 6. Pada pernyataan “Insentif yang diberikan mendorong saya untuk disiplin
bekerja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 5 orang atau 8,2 responden menyatakan
tidak setuju, 25 orang atau 41 responden yang menyatakan kurang setuju, 23 orang atau 37,7 responden yang menyatakan setuju, dan 8
orang atau 13,1 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui jawaban didominasi pernyataan
setuju dan kurang setuju yaitu sebanyak 23 orang atau 37,7 responden dan 25 orang atau 41 responden. Hal ini berarti bukan insentif yang
mendorong karyawan untuk disiplin bekerja, namun sebagian karyawan menganggap insentif bisa mendorong untuk disiplin bekerja.
7. Pada pernyataan “dalam bekerja saya berusaha untuk menjadi yang terbaik” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang
menyatakan sangat tidak setuju, 0 orang atau 0,0 responden menyatakan tidak setuju, 22 orang atau 36,1 responden yang menyatakan kurang
setuju, 20 orang atau 32,8 responden yang menyatakan setuju, dan 19 orang atau 31,1 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil
perhitungan tersebut dapat diketahui jawaban didominasi oleh pernyataan setuju dan sangat setuju yaitu 20 orang atau 32,8 dan 19 orang atau
31,1 responden. Artinya dalam bekerja karyawan berusaha untuk menjadi yang terbaik.
Universitas Sumatera Utara
78 8. Pada pernyataan “Saya akan menjadi semakin bersemangat dan giat jika
saya diakui sebagai karyawan terbaik ” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 3 orang
atau 4,9 responden menyatakan tidak setuju, 10 orang atau 16,4 responden yang menyatakan kurang setuju, 31 orang atau 50,8
responden yang menyatakan setuju, dan 17 orang atau 27,9 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat
diketahui sebagian besar responden menyatakan setuju sebanyak 31 orang atau 50,8 bahwa karyawan akan semakin bersemangat dan giat jika
diaku sebagai karyawan terbaik. 9. Pada pernyataan “Saya mampu memulai dan menyelesaikan tugas yang
diberikan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 2 orang atau 3,3 responden menyatakan
tidak setuju, 13 orang atau 21,3 responden yang menyatakan kurang setuju, 34 orang atau 55,7 responden yang menyatakan setuju, dan 12
orang atau 19,7 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui
sebagian besar responden menyatakan setuju sebanyak 34 orang atau 55,7 responden bahwa
karyawan mampu memulai dan menyelesaikan tugas yang diberikan. 10. Pada pernyataan “Saya mampu memulai dan menyelesaikan tugas yang
diberikan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 2 orang atau 3,3 responden menyatakan
tidak setuju, 13 orang atau 21,3 responden yang menyatakan kurang
Universitas Sumatera Utara
79 setuju, 34 orang atau 55,7 responden yang menyatakan setuju, dan 12
orang atau 19,7 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui
sebagian besar responden menyatakan setuju sebanyak 34 orang atau 55,7 responden bahwa
karyawan mampu memulai dan menyelesaikan tugas yang diberikan.
11.
Pada pernyataan “Saya lebih senang ketika bekerja bebas melakukan dan mengambil keputusan tanpa pengawasan terlalu ketat” dapat digambarkan
bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 5 orang atau 8,2 responden menyatakan tidak setuju, 21 orang
atau 34,4 responden yang menyatakan kurang setuju, 27 orang atau 44,3 responden yang menyatakan setuju, dan 8 orang atau 13,1
responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui sebagian besar responden menyatakan setuju sebanyak 27
orang atau 44,3 responden bahwa karyawan lebih senang ketika bekerja bebas melakukan dan mengambil keputusan tanpa pengawasan terlalu
ketat. 12. Pada pernyataan “Perusahaan memberikan reward kepada saya jika saya
dapat disiplin dalam bekerja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 3 orang atau 4,9
responden menyatakan tidak setuju, 19 orang atau 31,1 responden yang menyatakan kurang setuju, 29 orang atau 47,5 responden yang
menyatakan setuju, dan 10 orang atau 16,4 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui sebagian
Universitas Sumatera Utara
80 besar responden menyatakan setuju sebanyak 29 orang atau 47,5
responden bahwa perusahaan akan memberikan reward jika karyawan bisa mengikuti aturan perusahaan.
13. Pada pernyataan “saya termotivasi dalam bekerja untuk mengejar reward” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang
menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang atau 18 responden menyatakan tidak setuju, 14 orang atau 23 responden yang menyatakan kurang
setuju, 25 orang atau 41 responden yang menyatakan setuju, dan 11 orang atau 18 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil
perhitungan tersebut dapat diketahui jawaban didominasi oleh pernyataan setuju dan sangat setuju yaitu 25 orang atau 41 responden dan 11 orang
atau 18 responden. Artinya dalam bekerja karyawan berusaha untuk mengejar reward.
14. Pada pernyataan “Saya diberi kebebasan untuk mengembangkan keterampilan saya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0
responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 9 orang atau 14,8 responden menyatakan tidak setuju, 19 orang atau 31,1 responden yang
menyatakan kurang setuju, 24 orang atau 39,3 responden yang menyatakan setuju, dan 9 orang atau 14,8 responden yang menyatakan
sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui sebagian besar responden menyatakan setuju sebanyak 24 orang atau 39,3
responden bahwa karyawan diberikan kebebasan untuk berinovasi dan mengembangkan kreativitasnya.
Universitas Sumatera Utara
81
4.3.2.2 Punishment X
2
Tanggapan responden mengenai Punishment X
2
:
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi untuk Variabel Punishment
Item Pernyataan
STS1 TS 2
KS 3 S 4
SS 5 Total
F F
F F
F F
1 17
27,9 26
42,6 18
29,5 61
100 2
8 13,1
28 45,9
18 29,5
7 11,5
61 100
3
7 11,5
20 32,8
24 39,3
10 16,4
61 100
4
2 3,3
17 27,9
24 39,3
18 29,5
61 100
5
1 1,6
21 34,4
28 45,9
11 18
61 100
6
00 13
21,3 27
44,3 21
34,4
61 100
7
2 3,3
23 37,7
29 47,5
6 9,8
61 100
8
13 21,3
32 52,5
16 26,2
61 100
9
10 16,4
30 49,2
21 34,4
61 100
1. Pada pernyataan “Saya mengetahui dengan jelas apa saja hukuman yang ada dalam perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0
responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada atau 0,0 responden menyatakan tidak setuju, 17 orang atau 27,9 responden yang
menyatakan kurang setuju, 26 orang atau 42,6 responden yang menyatakan setuju, dan 18 orang atau 29,5 responden yang menyatakan
sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui sebagian besar responden menyatakan setuju sebanyak 26 orang atau 42,6
responden bahwa karyawan mengetahui dengan jelas apa saja hukuman yang ada dalam perusahaan.
2. Pada pernyataan “Karyawan langsung mendapat hukuman ketika terbukti melakukan kesalahan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0
responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 8 orang atau 13,1
Universitas Sumatera Utara
82 responden menyatakan tidak setuju, 28 orang atau 45,9 responden yang
menyatakan kurang setuju, 18 orang atau 29,5 responden yang menyatakan setuju, dan 7 orang atau 11,5 responden yang menyatakan
sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui mayoritas jawaban responden sebanyak 28 orang atau 45,9 responden yang
menyatakan kurang setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tidak ingin langsung diberikan hukuman ketika terbukti melakukan kesalahan
3. Pada pernyataan “Punishment yang ada dalam perusahaan menghambat pekerjaan saya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden
yang menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 11,5 responden
menyatakan tidak setuju, 20 orang atau 32,8 responden yang menyatakan kurang setuju, 24 orang atau 39,3 responden yang
menyatakan setuju, dan 10 orang atau 16,4 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui sebagian
besar responden menyatakan setuju sebanyak 20 orang atau 32,8 responden bahwa karyawan mengetahui dengan jelas apa saja hukuman
yang ada dalam perusahaan. 4. Pada pernyataan “Saya lebih berhati-hati dalam bekerja agar tidak
melakukan kesalahan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju,
2 orang atau 3,3 responden menyatakan tidak setuju, 17 orang atau 27,9 responden yang
menyatakan kurang setuju, 24 orang atau 39,3 responden yang menyatakan setuju, dan 18 orang atau 29,5 responden yang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
83 sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui jawaban
responden didominasi oleh pernyataan setuju dan sangat setuju sebanyak 39,3 responden dan 29,5 responden bahwa karyawan berhati-hati
dalam bekerja agar tidak melakukan kesalahan. 5. Pada pernyataan “Saya berusaha untuk meminimalisir kesalahan dalam
bekerja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 orang atau 1,6 responden menyatakan
tidak setuju, 21 orang atau 34,4 responden yang menyatakan kurang setuju, 28 orang atau 45,9 responden yang menyatakan setuju, dan 11
orang atau 18 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui
sebagian besar responden menyatakan setuju sebanyak 28 orang atau 45,9 responden. Artinya,
karyawan berusaha untuk meminimalisir kesalahan dalam bekerja. 6. Pada pernyataan “Hukuman akan lebih berat jika karyawan mengulangi
kesalahan kembali” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada atau 0,0
responden menyatakan tidak setuju, 13 orang atau 21,3 responden yang menyatakan kurang setuju, 27 orang atau 44,3 responden yang
menyatakan setuju, dan 21 orang atau 34,4 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui jawaban di
dominasi oleh pernyataan setuju dan sangat setuju sebanyak 44,3 responden dan 34,4 responden. Artinya hukuman akan lebih berat jika
karyawan mengulangi kesalahan kembali.
Universitas Sumatera Utara
84 7. Pada pernyataan “Saya merasa jera dengan hukuman yang saya dapatkan”
dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 2 orang atau 3,3 responden menyatakan
tidak setuju, 23 orang atau 37,7 responden yang menyatakan kurang setuju, 29 orang atau 47,5 responden yang menyatakan setuju, dan 6
orang atau 9,8 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui
sebagian besar responden menyatakan setuju sebanyak 29 orang atau 47,5 responden bahwa
karyawan merasa jera dengan hukuman yang didapatkan. 8. Pada pernyataan “Hukuman yang diberikan berlandaskan pada aturan
perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada atau 0,0 responden
menyatakan tidak setuju, 13 orang atau 21,3 responden yang menyatakan kurang setuju, 32 orang atau 52,5 responden yang
menyatakan setuju, dan 16 orang atau 26,2 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui sebagian
besar responden menyatakan setuju sebanyak 32 orang atau 52,5 responden bahwa hukuman yang diberikan kepada karyawan berlandaskan
aturan perusahaan. 9. Pada pernyataan “Atasan memberikan teguran dahulu karena kesalahan
sebelum terkena hukuman” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada atau 0,0
responden menyatakan tidak setuju, 10 orang atau 16,4 responden yang
Universitas Sumatera Utara
85 menyatakan kurang setuju, 30 orang atau 49,2 responden yang
menyatakan setuju, dan 21 orang atau 34,4 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui sebagian
besar responden menyatakan setuju sebanyak 30 orang atau 49,2 responden bahwa atasan memberikan teguran dahulu sebelum memberikan
sanksi hukuman.
4.3.2.3 Disiplin Kerja Y
Tanggapan responden mengenai Disiplin Kerja Y :
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi untuk Variabel Disiplin Kerja
Item Pernyataan
STS1 TS 2
KS 3 S 4
SS 5 Total
F F
F F
F F
1
2 3,3
23 37,7
20 32,8
16 26,2
61 100
2
16 26,2
33 54,1
12 19,7
61 100
3
3 4,9
16 26,2
30 49,2
12 19,7
61 100
4
9 14,8
35 57,4
17 27,9
61 100
5
6 9,8
24 39,3
24 39,3
7 11,5
61 100
6
1 1,6
7 11,5
29 47,5
20 32,8
4 6,6
61 100
7
7 11,5
28 45,9
16 26,2
10 16,4
61 100
8
1 1,6
11 18
25 41
19 31,1
5 8,2
61 100
9
2 3,3
13 21,3
24 39,3
17 27,9
5 8,2
61 100
10
1 1,6
2 3,3
30 49,2
22 36,1
6 9,8
61 100
11
1 1,6
4 6,6
33 54,1
18 29,5
5 8,2
61 100
12
4 6,6
18 29,5
25 41
14 23
61 100
1. Pada pernyataan “Saya harus hadir setiap hari” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 2
orang atau 3.3 responden menyatakan tidak setuju, 23 orang atau 37,7 responden yang menyatakan kurang setuju, 20 orang atau 32,8
responden yang menyatakan setuju, dan 16 orang atau 26,2 responden
Universitas Sumatera Utara
86 yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat
diketahui jawaban responden didominasi pernyataan setuju dan sangat setuju sebanyak 32,8 responden dan 26,2 responden. Artinya
karyawan berusaha untuk hadir setiap hari. Namun sebagian karyawan menyatakan kurang setuju sebanyak 23 oran atau 37,7 responden bahwa
karyawan tidak harus hadir setiap hari. 2. Pada pernyataan “Saya harus masuk kerja tepat waktu” dapat digambarkan
bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada atau 0,0 responden menyatakan tidak setuju, 16 orang
atau 26,2 responden yang menyatakan kurang setuju, 33 orang atau 54,1 responden yang menyatakan setuju, dan 12 orang atau 19,7
responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui sebagian besar responden menyatakan setuju sebanyak 33
orang atau 54,1 responden bahwa karyawan berusaha untuk masuk kerja tepat waktu atau tidak terlambat
3. Pada pernyataan “Saya harus selalu mematuhi perintah pimpinan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan
sangat tidak setuju, 3 orang atau 4,9 responden menyatakan tidak setuju, 16 orang atau 26,2 responden yang menyatakan kurang setuju, 30 orang
atau 49,2 responden yang menyatakan setuju, dan 12 orang atau 19,7 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut
dapat diketahui bahwa sebagian besar responden menyatakan setuju
Universitas Sumatera Utara
87 sebanyak 30 orang atau 49,2 responden bahwa karyawan selalu
mematuhi perintah pimpinan. 4. Pada pernyataan “Saya mengetahui sepenuhnya peraturan yang ditetapkan
perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada atau 0,0 responden
menyatakan tidak setuju, 9 orang atau 14,8 responden yang menyatakan kurang setuju, 35 orang atau 57,4 responden yang menyatakan setuju,
dan 17 orang atau 27,9 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa sebagian besar responden
menyatakan setuju sebanyak 35 orang atau 57,4 responden bahwa karyawan mengetahui sepenuhnya peraturan yang ditetapkan perusahaan.
5. Pada pernyataan “Peraturan tersebut mempermudah dan membantu saya mengerjakan pekerjaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0
responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 6 orang atau 9,8 responden menyatakan tidak setuju, 24 orang atau 39,3 responden yang
menyatakan kurang setuju, 24 orang atau 39,3 responden yang menyatakan setuju, dan 7 orang atau 11,5 responden yang menyatakan
sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa sebagian responden menyatakan setuju sebanyak 24 orang atau 39,3
responden bahwa peraturan tersebut mempermudah dan membantu karyawan dalam menjalankan pekerjaan. Namun sebagian karyawan
menyatakan kurang setuju sebanyak 24 orang atau 39,3 responden
Universitas Sumatera Utara
88 bahwa peraturan tersebut tidak mempermudah dan membantu karyawan
mengerjakan pekerjaan. 6. Pada pernyataan “Saya selalu berpedoman pada aturan tata tertib yang
berlaku dalam melakukan suatu pekerjaan” dapat digambarkan bahwa 1 orang atau 1,6 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang
atau 11,5 responden menyatakan tidak setuju, 29 orang atau 47,5 responden yang menyatakan kurang setuju, 20 orang atau 32,8
responden yang menyatakan setuju, dan 4 orang atau 6,6 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui
bahwa sebagian besar responden menyatakan kurang setuju sebanyak 29 orang atau 47,5 responden bahwa karyawan tidak selalu berpedoman
pada aturan tata tertib dalam melakukan suatu pekerjaan. 7. Pada pernyataan “Saya selalu menggunakan tanda pengenal di dalam
perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 7 orang atau 11,5 responden
menyatakan tidak setuju, 28 orang atau 45,9 responden yang menyatakan kurang setuju, 16 orang atau 26,2 responden yang
menyatakan setuju, dan 10 orang atau 16,4 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa
sebagian besar responden menyatakan kurang setuju sebanyak 28 orang atau
45,9 responden bahwa karyawan terkadang tidak selalu
menggunakan tanda pengenal saat bekerja.
Universitas Sumatera Utara
89 8. Pada pernyataan “Pimpinan selalu jadi panutan saya dalam bekerja” dapat
digambarkan bahwa 1 orang atau 1,6 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 11 orang atau 18 responden menyatakan tidak setuju, 25
orang atau 41 responden yang menyatakan kurang setuju, 19 orang atau 31,1 responden yang menyatakan setuju, dan 5 orang atau 8,2
responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa sebagian besar responden menyatakan kurang
setuju sebanyak 25 orang atau 41 responden bahwa pimpinan tidak selalu jadi panutan karyawan dalam bekerja
9. Pada pernyataan “Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu” dapat digambarkan bahwa 2 orang atau 3,3 responden yang
menyatakan sangat tidak setuju, 13 orang atau 21,3 responden menyatakan tidak setuju, 24 orang atau 39,3 responden yang
menyatakan kurang setuju, 17 orang atau 27,9 responden yang menyatakan setuju, dan 5 orang atau 8,2 responden yang menyatakan
sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa sebagian besar responden menyatakan kurang setuju sebanyak 24 orang
atau 39,3 responden bahwa karyawan terkadang tidak mampu
menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 10. Pada pernyataan “Saya menyelesaikan pekerjaan dengan baik” dapat
digambarkan bahwa 1 orang atau 1,6 responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 2 orang atau 3,3 responden menyatakan tidak setuju, 30
orang atau 49,2 responden yang menyatakan kurang setuju, 22 orang
Universitas Sumatera Utara
90 atau 36,1 responden yang menyatakan setuju, dan 6 orang atau 9,8
responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa sebagian besar responden menyatakan kurang
setuju sebanyak 30 orang atau 49,2 responden bahwa karyawan terkadang tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
11. Pada pernyataan “Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan” dapat digambarkan bahwa 1 orang atau 1,6 responden yang
menyatakan sangat tidak setuju, 4 orang atau 6,6 responden menyatakan tidak setuju, 33 orang atau 54,1 responden yang menyatakan kurang
setuju, 18 orang atau 29,5 responden yang menyatakan setuju, dan 5 orang atau 8,2 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil
perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa sebagian besar responden menyatakan kurang setuju sebanyak 33 orang atau 54,1 responden
bahwa karyawan kurang memiliki tanggung jawab atas pekerjaan yang telah dibebankan.
12. Pada pernyataan “Pekerjaan yang saya terima sesuai dengan kemampuan saya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0,0 responden yang
menyatakan sangat tidak setuju, 4 orang atau 6,6 responden menyatakan tidak setuju, 18 orang atau 29,5 responden yang menyatakan kurang
setuju, 25 orang atau 41 responden yang menyatakan setuju, dan 14 orang atau 23 responden yang menyatakan sangat setuju. Dari hasil
perhitungan tersebut dapat diketahui bahwa sebagian besar responden
Universitas Sumatera Utara
91 menyatakan setuju sebanyak 25 orang atau 41 responden bahwa
pekerjaan yang diterima karyawan sesuai dengan kemampuannya.
4.4 Uji Asumsi Klasik 4.4.1 Uji Normalitas
Kategori