45
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Dalam melakukan penelitian, peneliti terlebih dahulu harus menentukan metode yang akan digunakan, karena hal ini merupakan langkah-langkah yang
harus dilakukan dalam penelitian yang akan membawa peneliti kepada suatu kesimpulan penelitian yang merupakan pemecahan dari masalah yang diteliti.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif asosiatif dengan jenis data kuantitatif yaitu untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh
antara satu variabel atau lebih, yaitu variabel independen yang meliputi variabel Reward X
1
, Punishment X
2
dan variabel dependen yaitu Disiplin KerjaY.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Kantor TELKOM Regional I sumatera Jl. Prof HM Yamin SH No. 2, Medan. Penelitian ini direncanakan akan dilakukan pada
bulan April 2016 sampai dengan bulan Mei 2016.
3.3 Batasan Operasional
Pembatasan penelitian perlu dilakukan dengan tujuan agar pokok penelitian yang diteliti tidak terlalu melebar dari yang sudah ditentukan. Peneliti
dalam hal ini membatasi penelitian sebagai berikut : 1. Penelitian ini dilakukan terbatas pada pengaruh reward dan punishment
terhadap disiplin kerja Karyawan pada PT. Telkom Regional I, Medan
Universitas Sumatera Utara
46 2. Variabel independen yang diteliti dalam penelitian ini adalah reward X
1
dan punishment X
2
. 3. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah disiplin kerja Y.
3.4 Definisi Operasional
Defenisi operasional bertujuan untuk melihat keterkaitan antara variabel dari suatu faktor dengan variabel faktor lainnya. Defenisi operasional merupakan
petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam sebuah penelitian didalam penelitian.
1. Reward X
1
Reward adalah suatu sistem yang digunakan dalam perusahaan untuk menarik dan mempertahankan motivasi dan komitmen karyawan agar
sasaran organisasi maupun individu tetap mencapai prestasi tinggi. 2. Punishment X
2
Punishment adalah suatu sistem yang digunakan perusahaan untuk membatasi perilaku karyawan dalam hal pelanggaran dan mencegah
kesalahan yang sama terulang kembali. 3. Disiplin Kerja Y
Disiplin Kerja adalah suatu alat yang digunakan agar karyawan menuruti pedoman organisasi dan bersedia merubah perilaku sesuai aturan
perusahaan Seluruh
variabel penelitian
di identifikasikan
dan definisikan
operasionalnya pada Tabel 3.1. berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
47
Tabel 3.1 Variabel dan Defenisi Operasional
Variabel Defenisi Operasional
Dimensi Indikator
skala
Reward X
1
Imbalan yang
diberikan dalam
bentuk material dan non material yang
diberikan oleh pihak perusahaan kepada
karyawannya
agar mereka
dapat bekerja
dengan motivasi yang tinggi
dan berprestasi
dalam mencapai
tujuan-tujuan perusahaan
Ekstrinsik 1. gaji dan upah
2. tunjangan karyawan 3. bonusinsentif
4. promosi 5. Penghargaan
interpersonal Likert
Intrinsik 1. Penyelesaian
2. Pencapaian 3. Otonomi
4. Pertumbuhan Pribadi
Punishment X
2
Tindakan menyajikan konsekuensi
yang tidak menyenangkan
sebagai hasil dari
dilakukannya perilaku tertentu
intrinsik 1. usaha meminimalisir
kesalahan yang
terjadi 2. adanya
hukuman yang lebih berat bia
kesalahan yang sama dilakukan
3. hukuman yang
diberikan dengan
adanya penjelasan 4. hukuman
segera diberikan
setelah terbukti
adanya penyimpangan
Likert
ekstrinsik 1. Bentuk Hukuman
Disiplin Kerja
Y suatu
sikap menghormati,
menghargai, patuh
dan taat
terhadap peraturan
yang berlaku, baik yang
tertulis maupun yang tidak tertulis serta
sanggup menjalankan Sikap
1. Kehadiran 2. Tepat Waktu
Likert Norma
1. Mematuhi peraturan kerja
2. Mengikuti pedoman cara
kerja yang
ditentukan oleh
perusahaan
Universitas Sumatera Utara
48
dan tidak mengelak untuk
menerima sanksi-sanksi apabila
ia melanggar tugas yang
diberikan kepadanya
Tanggung jawab
1. Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
2. Hasil yang sesuai dengan beban yang
diberikan
Sumber : Ivancevich, Konopaske dan Mattesondalam Gania 2006, Siagian 2006, sastro 2002
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori