10
para bawahan untuk mencapai tujuan dan membangun organisasi menuju high performance organization. Pemimpin PT. Jaya Asri Garmindo, Karanganyar bisa
menggunakan humor dalam kepemimpinanya, karena humor mampu memberikan pengaruh yang kuat dalam gaya kepemimpinan yang mampu
menumbuhkan kepercayaan bawahan pada pengikut, identifikasi personal, komitmen afektif dan mampu meningkatkan kepuasan kerja para bawahan
terhadap atasan. Berdasarkan latar belakang di atas, peneliti tertarik melakukan
penelitian dengan judul : Humor Sebagai Pemoderasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kepercayaan Bawahan Terhadap
Pemimpin, Identifikasi Personal Bawahan, Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja. Studi pada Tenaga Administrasi PT. Jaya Asri
Garmindo, Karanganyar
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan paparan latar belakang yang telah dikemukakan, masalah penelitian dirumuskan sebagai berikut :
1. Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh pada kepercayaan bawahan?
2. Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh pada identifikasi personal bawahan terhadap pemimpin?
commit to user
11
3. Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh pada komitmen afektif bawahan?
4. Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh pada kepuasan kerja bawahan?
5. Apakah penggunaan
humor memoderasi
pengaruh kepemimpinan
transformasional pada kepercayaan bawahan terhadap pemimpin? 6. Apakah
penggunaan humor
memoderasi pengaruh
kepemimpinan transformasional pada identifikasi personal bawahan?
7. Apakah penggunaan
humor memoderasi
pengaruh kepemimpinan
transformasional pada komitmen afektif? 8. Apakah
penggunaan humor
memoderasi pengaruh
kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja?
C. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan rumusan masalah yang telah dijabarkan, maka penelitian ini mempunyai beberapa tujuan yang akan dicapai, yaitu :
1. Menguji dan menganalisa kepemimpinan transformasional berpengaruh pada kepercayaan bawahan terhadap pemimpin.
commit to user
12
2. Menguji dan menganalisa kepemimpinan transformasional berpengaruh pada identifikasi personal bawahan terhadap pemimpin.
3. Menguji dan menganalisa kepemimpinan transformasional berpengaruh pada komitmen afektif.
4. Menguji dan menganalisa kepemimpinan transformasional berpengaruh pada kepuasan kerja bawahan.
5. Menguji dan menganalisa penggunaan humor sebagai pemoderasi pengaruh
kepemimpinan transformasional pada kepercayaan bawahan terhadap pemimpin.
6. Menguji dan menganalisa penggunaan humor sebagai pemoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada identifikasi personal bawahan.
7. Menguji dan menganalisa penggunaan humor sebagai pemoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada komitmen afektif.
8. Menguji dan menganalisa penggunaan humor sebagai pemoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja.
D. Manfaat Penelitian
Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian ini, diharapkan mampu
memberikan manfaat bagi :
commit to user
13
1. Manfaat praktis Menjadi bahan masukan bagi pimpinan PT. Jaya Asri Garmindo untuk
menganalisa dan mengevaluasi kinerja para karyawan dan sebagai bahan pertimbangan untuk menggunakan humor yang mampu memberikan pengaruh
yang kuat terhadap gaya kepemimpinan yang menumbuhkan kepercayaan bawahan pada pemimpin, identifikasi personal, komitmen afektif dan mampu
meningkatkan kepuasan kerja para bawahan terhadap atasan . 2. Manfaat Akademis
Hasil penelitian dapat menjadi bahan pemikiran yang memperkaya khasanah penelusuran dan pengembangan riset perilaku organisasional dan manajemen
sumber daya manusia, terutama pembahasan mengenai kepemimpinan transformasional, dan pengaruhnya pada perilaku kerja karyawan dngan
mempertimbangkan variabel humor
commit to user
14
BAB II TELAAH PUSTAKA
A. Kepemimpinan
1. Pengertian Kepemimpinan
Yukl 2007 memberikan definisi tentang kepemimpinan adalah proses untuk mempengaruhi orang lain, untuk memahami dan setuju dengan apa
yang perlu dilakukan dan bagaimana tugas itu dilakukan secara efektif, serta proses untuk memfasilitasi upaya individu dan kolektif untuk mencapai tujuan
bersama. Definisi tersebut mencakup upaya yang tidak hanya untuk mempengaruhi dan memfasilitasi pekerjaan kelompok atau organisasi
sekarang, tetapi definisi ini juga digunakan untuk memastikan bahwa semua dipersiapkan untuk memenuhi tantangan dimasa depan. Berdasarkan definisi
tersebut kepemimpinan memiliki beberapa implikasi http:bisnis.7p.com, antara lain:
a. Kepemimpinan berarti melibatkan orang atau pihak lain, yaitu para karyawan atau bawahan followers. Para karyawan atau bawahan harus
memiliki kemauan untuk menerima arahan dari pemimpin. Walaupun demikian, tanpa adanya karyawan atau bawahan, kepemimpinan tidak
akan ada juga.
commit to user
