94
Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja tahun Frekuensi
Persentase
2 – 6 62
56,4 7 – 11
27 24,5
12 – 16 16
14,5 17 – 21
5 4,6
TOTAL 110
100
Sumber : Data primer yang diolah, 2011.
Berdasarkan tabel
IV.4 dapat diketahui bahwa responden dengan lama kerja antara 2-6 tahun sebanyak 62 orang 56.4, responden dengan lama kerja
antara 7-11 tahun sebanyak 27 orang 24.5, responden dengan lama kerja 12-16 tahun sebanyak 16 orang 14.5, dan responden dengan lama kerja
17-21 tahun sebanyak 5 orang 4.6. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kisaran lama bekerja sampai kurang lebih 11 tahun.
b. Tanggapan Responden
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti nampak pada jawaban responden. Dalam analisis ini akan diuraikan mengenai
kecenderungan pendapat dan tanggapan dari karyawan PT. Jaya Asri Garmindo, Karanganyar. selaku responden dalam penelitian ini.
Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan
peneliti.
commit to user
95
1 Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan Transformasional
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 110 orang terhadap item pernyataan kepemimpinan transformasional sebanyak 11 item. Dari data
kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan yang tersaji pada tabel IV. 5
Tabel IV.5 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Kepemimpinan Transformasional
No URAIAN
Jawaban SS
S TS
STS
1. Membuat saya merasa senang ketika
saya berada dekat dengan atasan 59,1
29,1 10,9 0,9
2. Menetapkan standar kerja yang tinggi
62,7 26,4
10,9 - 3.
Menghindari memberitahu saya tentang bagaimana melakukan pekerjaan saya
62,7 30,9
6,4 -
4. Mempunyai visi yang memacu saya
64,5 22,7
12,7 - 5.
Membuat saya mampu berfikir tentang problema lama dengan cara pandang
baru. 60
29,1 10
0,9 6.
Membuat saya melihat masalah sebagai kesempatan belajar.
59,1 30,9
9,1 0,9
7. Merupakan seseorang yang saya sangat
mempercayainya. 57,3
34,5 6,4
- 8.
Memberi kepada saya cara-cara baru melihat masalah yang pada awalnya
kelihatan menyusahkan saya. 57,3
34,5 8,2
- 9.
Menunjukan kepada saya bahwa dia mengakui prestasi saya.
50,9 42,7
5,5 0,9
10. Memberitahu saya seberapa baik yang telah saya lakukan
64,5 23,6
9,1 2,7
11. Puas dengan prestasi kerja saya sepanjang
cara-cara yang
telah ditentukan.
63,3 29,1
7,3 -
∑ 661,4 333,5 96,5 6,3
Rata-rata 60,13 30,34 8,77 0.57
Sumber : data primer yang diolah, 2011.
commit to user
96
Tabel IV.5 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab sangat setuju untuk 11 item pernyataan kepemimpinan transformasional
dengan nilai rata-rata sebesar 60,13 yang dapat diartikan bahwa atasan mereka memiliki gaya kepemimpinan transformasional yang tinggi, dan
responden menilai bahwa atasan mereka sangat tinggi menunjukan adanya rasa peduli dan percaya serta memotivasi bawahanya untuk lebih
berusaha meningkatkan efektifitas organisasi .
2 Tanggapan Responden Mengenai Kepercayaan Bawahan pada
Pemimpin
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 110 orang terhadap item pernyataan mengenai kepercayaan bawahan pada pemimpin sebanyak 4
item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan yang tersaji
pada tabel IV.6
commit to user
97
Tabel IV.6 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Kepercayaan Bawahan pada Pemimpin
No URAIAN
SS S
TS STS
1. Atasan saya tidak akan pernah
mengambil keuntungan dengan menipu para karyawan
68.2 30.9
0.9 -
2. Saya
merasa sangat
setia dengan atasan saya
70.9 28.2
0.9 -
3. Sangat
percaya terhadap
integritas atasan saya 70.9
28.2 0.9
- 4.
Atasan membuat saya melihat masalah sebagai kesempatan
belajar. 70.9
28.2 0.
- ∑
280.9 115.5
2.7 -
Rata-rata 70.225 28.875 0.675 -
Sumber: Data primer yang diolah 2011
Tabel IV.6 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab sangat setuju untuk 4 item pernyataan kepercayaan bawahan pada pemimpin dengan
nilai rata-rata sebesar 70,23. Hal ini dapat diartikan bahwa responden merasa kepercayaan pada pimpinannya di PT. Jaya Asri Garmindo,
Karanganyar sangat tinggi, yang ditunjukan dengan mereka yakin pemimpin tidak mengambil keuntungan yang berhubungan dengan pekerjaan, setia dan
percaya pada pemimpin, serta pemimpin menggajarkan bahwa masalah sebagai kesempatan belajar.
3 Tanggapan Responden Mengenai Identifikasi Personal Bawahan
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 110 orang terhadap item pernyataan mengenai identifikasi personal bawahan pada pemimpin
sebanyak 5 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat
commit to user
98
dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan yang tersaji pada tabel IV.7
Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Identifikasi Personal bawahan No
URAIAN SS
S TS
STS
1. Saya menghormati atasan saya
70.9 24.5
4.5 -
2. Saya
bangga dengan
kepemimpinan atasan saya 62.7
29.1 8.2
- 3.
Atasan saya memberikan nilai- nilai yang sangat penting bagi
saya. 64.5
30.9 4.5
-
4. Saya
merasa atasan
saya merupakan contoh teladan yang
saya ikuti. 58.2
36.4 5.5
-
5. Kemampuan yang saya miliki,
mirip dengan kemapuan yang atasan miliki.
64.5 31.8
3.6 -
∑ 320.8 152.7 26.3 -
Rata-rata 64.16 30.54 5.26 -
Sumber : data primer yang diolah, 2011
Tabel IV.7 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab sangat setuju untuk 5 item pernyataan identifikasi personal bawahan pada atasan
dengan nilai rata-rata sebesar 64.16 yang dapat diartikan bahwa responden memiliki identifikasi personal yang tinggi. Hal ini ditunjukan dengan
menghormati atasan, bangga dengan kepemimpinanya, memberikan nilai-nilai penting, dan memberikan contoh teladan yang bisa diikuti.
commit to user
99
4 Tanggapan Responden Mengenai Komitmen Afektif
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 110 orang terhadap item pernyataan mengenai komitmen afektif sebanyak 4 item. Dari data
kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan yang tersaji pada tabel IV.8
Tabel IV.8 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Komitmen Afektif
No URAIAN
SS S
TS STS
1. Saya
akan sangat
bahagian menghabiskan sisa karir saya di
organisasi ini 40.9
40.9 18,2 - 2.
Saya membanggakan organisasi ini kepada orang lain di luar organisasi
41.8 40.9 17.3 -
3. Saya benar-benar merasakan seakan-
akan permasalahan organisasi adalah juga permasalahan saya sendiri
47.3 39.1 12.7 0.9
4. Saya berfikir saya tidak akan mudah
menjadi terikat dengan organisasi lain seperti saya terikat dengan organisasi
ini. 44.5
3.1 16.4 -
∑ 174.5 124
46.4 0.9 Rata-rata
43.63 31 11.6 0.23
Sumber : data primer yang diolah, 2011
Tabel IV.8 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab sangat setuju untuk 4 item pernyataan komitmen afektif dengan nilai
rata-rata sebesar 43.63 yang dapat diartikan bahwa responden menunjukan keinginan untuk melibatkan diri dengan organisasi karena
adanya kesesuaian nilai-nilai dalam organisasi.
commit to user
100
5 Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 110 orang terhadap item pernyataan mengenai kepuasan kerja bawahan sebanyak 3 item. Dari data
kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan yang tersaji pada tabel IV.9
Tabel IV.9 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap kepuasan Kerja No
URAIAN SS
S TS
STS
1. Saya menyukai pekerjaan saya
56.4 41.8 1.8
- 2.
Saya puas dengan pekerjaan saya 58.2 39.1
39.1 - 3.
Pekerjaan ini sangat tepat buat saya, karena itu saya merasa sangat
senang di sini. 56.4 41.8
1.8 -
∑ 171 122.7 42.7 -
Rata-rata 57
40.9 14.3 -
Sumber : data primer yang diolah, 2011.
Tabel IV.9 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab sangat setuju untuk 3item pernyataan kepuasan kerja dengan nilai rata-
rata sebesar 57 yang dapat diartikan bahwa responden memiliki kepuasan kerja yang tinggi, terutama dalam hal kepuasan terhadap
pekerjaanya.
6 Tanggapan Responden Mengenai Humor
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 110 orang terhadap item pernyataan mengenai humor sebanyak 5 item. Dari data kuesioner yang
commit to user
101
terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan yang tersaji pada tabel IV.10
Tabel IV.10 Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Humor No
URAIAN SS
S TS
STS
1. Atasan menggunakan humor untuk
mengurangi stress. 53.6
44.5 1.8
- 2.
Atasan memasukan unsur cerita lucu,
untuk menjelaskan
pendapatnya. 45.5
52.7 1.8
-
3. Atasan
membuat kelucuan-
kelucuan yang membuat kami tertawa ketika kami sedang serius
51.8 47.3
0.9 -
4. Atasan menggunakan humor untuk
meredakan masalah. 48.2
50 1.8
- 5.
Atasan menggunakan unsur jenaka untuk mendekatkan diri pada
bawahan yang
cenderung bertentangan dengannya.
50 49.1
0.9 -
∑ 249.1 243.6 7.2
- Rata-rata
49.82 48.72 1.44 - Sumber : data primer yang diolah, 2011.
Tabel IV.10 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab sangat setuju untuk 5 item pernyataan humor dengan nilai rata-rata
sebesar 49.82 yang dapat diartikan pimpinan mereka memiliki selera humor yang cukup tinggi di PT. Jaya Asri Garmindo, Karanganyar
terutama dalam hal mencairkan suasana yang tegang dan mengurangi stress .
commit to user
102
2. Uji Validitas
