59
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Desain Penelitian
1. Jenis Penelitian Jenis penelitian ini merupakan pengujian hipotesis hypothesis testing
dan risetnya adalah riset kausal sebab, karena pada penelitian mengidentifikasi hubungan sebab akibat antara variable dengan tujuan sebagai
berikut: a. Untuk memahami variable mana yang berfungsi sebagai penyebab
variable bebasindependent dan variable mana yang berfungsi sebagai akibat variable tergantungdependent.
b. Untuk menetukan karakteristik hubungan antara variable penyebab dan efek yang akan diprediksi.
c. Untuk mengetahui peran humor oleh seorang pemimpin yang akan memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap
sikap bawahanya seperti kepercayaan bawahan terhadap pemimpin, identifikasi personal bawahan, komitmen afektif dan kepuasan kerja.
2. Dimensi waktu penelitian Waktu yang dibutuhkan pada peelitian ini adalah melibatkan satu
waktu tertentu dengan banyak sampel, sehingga merupakan penelitian cross-sectional.
commit to user
60
3. Kedalaman riset Penelitian ini mendalam karena hanya terdiri dari satu variable
independent, empat variabel dependent dan satu variable pemoderasi Namun penelitian ini hanya melibatkan satu obyek saja yaitu dengan penelitian pada
tenaga administrasi PT. Jaya Asri Garmindo, Karanganyar.
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk
dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono, 2009. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Jaya
Asri Garmindo, Karanganyar. Adapun jumlah seluruh karyawan pada PT. Jaya Asri Garmindo, Karanganyar sejumlah 800 karyawan.
Sampel adalah bagian dari jumlah data dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2009. Sedangkan yang menjadi sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan administrasi PT. Jaya Asri Garmindo, Karanganyar. Berdasarkan saran dari manajer personalia, sampel hanya diambil
tenaga administrasi saja karena untuk sampel bagian produksi tidak memungkinkan untuk mengisi kuisioner dikarenakan banyaknya kegiatan yang
dilakukan di bagian produksi. Sampel untuk tenanga administrasi sejumlah 110 karyawan.
commit to user
61
Teknik sampling adalah merupakan teknik pengambilan sampel. Untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam penelitian, terdapat berbagai
teknik sampling yang digunakan Sugiyono, 2009. Teknik sampling pada penelitian ini adalah teknik sampling purposive yaitu sebuah teknik untuk
menentukan sampel dengan pertimbangan tertentu Sugiyono, 2009. Pemilihan sampel dilakukan pada tenaga administrasi saja, karena untuk sampel bagian
produksi tidak memungkinkan untuk mengisi kuisioner karena banyaknya
kegiatan produksi yang dilakukan. C.
Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan data diperoleh melalui beberapa cara, yang antara lain sebagai berikut:
1. Observasi, yaitu pengumpulan data dengan cara pengamatan langsung terhadap obyek penelitian. Peneliti melakukan observasi langsung pada obyek
penelitian sehingga diperoleh data sekunder yang mendukung penelitian ini. 2. Wawancara, yaitu proses memperoleh keterangan dengan tanya jawab antara
peneliti dengan sumbernya. Peneliti melakukan wawancara dengan pihak manajemen personalia untuk memperoleh data sekunder yang mendukung
penelitian ini. 3. Kuesioner, yaitu pengumpulan data dengan membagikan formulir daftar
pertanyaan mengenai gaya kepemimpinan tranformasional, kepercayaan
commit to user
62
bawahan pada pemimpin, identifikasi personal bawahan, komitmen afektif, kepuasan kerja dan humor. Kuisioner ditujukan pada tenaga administrasi PT.
Jaya Asri Garmindo, Karanganyar yang mewakili perusahaan yang termasuk dalam sampel.
D. Jenis Data
Kategori