Kerangka Konseptual Penelitian TINJAUAN PUSTAKA

30

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan studi kasus di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Kabupaten Sleman. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis, sehingga kesimpulan yang ditarik hanya berlaku pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Kabupaten Sleman dan tidak berlaku pada dinas lainnya.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

1. Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan di Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Kabupaten Sleman.

2. Waktu Penelitian

Penelitian ini di laksanakan pada tanggal 9 Januari sampai 9 April 2015.

C. Populasi dan Sampel

Populasi dalam penelitian ini meliputi pegawai kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Kabupaten Sleman sebanyak 61 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, yaitu teknik sampling dengan pertimbangan dan batasan tertentu sehingga sampel yang dipilih relevan dengan tujuan penelitian. Berdasarkan metode tersebut maka kriteria penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Kabupaten Sleman dengan minimal masa kerja 1 tahun dan tingkat pendidikan minimal SMA. 2. Pegawai di tiap bidang Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Kabupaten Sleman meliputi kepala dinas, kepala bidang, kepala seksi dan 2 staf masing-masing sub bagian.

D. Jenis Data dan Sumber Data

1. Jenis Data Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif yang berupa nilai atau skor atas jawaban yang diberikan oleh responden terhadap pernyataan-pernyataan yang ada dalam kuesioner. 2. Sumber Data Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari responden berupa jawaban terhadap kuesioner.

E. Teknik Pengumpulan Data

Penelitian ini untuk memperoleh data atau informasi, keterangan- keterangan yang diperlukan penulis menggunakan metode pengumpulan data primer yaitu kuesioner. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dilakukan dengan cara pemberian daftar pernyataan secara tertutup kepada responden yang dilengkapi dengan berbagai alternatif jawaban. Kuesioner dalam penelitian ini dibagikan kepada 44 pegawai dinas dengan kriteria minimal pegawai yang masa kerja 1 tahun dan tingkat pendidikan minimal SMA serta pegawai di tiap bidang Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Kabupaten Sleman meliputi kepala dinas, kepala bidang, kepala seksi dan 2 staf masing-masing sub bagian.

F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel

1. Variabel Penelitian Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini dibedakan menjadi: a. Variabel dependen Y, merupakan variabel tergantung yang keberadaannya dipengaruhi variabel lainnya yang dalam penelitian ini yaitu variabel kinerja organisasi. b. Variabel independen X, merupakan variabel bebas yang mempengaruhi variabel dependen yang terdiri dari good governance X 1 dan pengendalian internal X 2 . 2. Definisi Operasional Variabel Definisi-definisi operasional variabel pada penelitian ini sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Peranan Audit Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Penerapan Prinsip Good Corporate Governance Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Medan

10 91 134

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Binjai, Kabupaten Langkat)

11 98 106

Implikasi Tata Pemerintahan Yang Baik (Good Governance) Terhadap Efektivitas Perencanaan Pembangunan (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Binjai).

13 180 165

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai

0 44 109

Pengaruh Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara

1 31 108

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNMENT GOVERNNACE TERHADAP KINERJA ORGANISASI

0 3 80

Analisis Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pemerintah Kota Balikpapan

0 3 12

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GOOD GOVERNANCE, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG.

2 9 240

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) SUNGAILIAT

1 4 17