Deskripsi dan Profil Responden

Tabel 5.4 Pendidikan Responden No. Pendidikan Jumlah Presentase 1 SMA 11 30,6 2 Akademi D3 4 11,1 3 Sarjana S1 14 38,9 4 Sarjana S2 7 19,4 Total 36 100 Sumber : data primer diolah lampiran 3 Berdasarkan tabel 5.4 sebagian besar responden berpendidikan sarjana S1 yaitu sebanyak 14 orang atau 38,9 dan terdapat 4 responden yang tingkat pendidikan terakhirnya akademi D3. Statistik deskriptif untuk lama kerja dapat dilihat pada tabel 5.5 Tabel 5.5 Lama Kerja No. Lama Kerja Jumlah Presentase 1 Kurang dari 10 tahun 9 25,0 2 10 sampai 20 tahun 13 36,1 3 Lebih dari 20 sampai 30 tahun 8 22,2 4 Lebih dari 30 tahun 6 16,7 Total 36 100 Sumber : data diolah lampiran 3 Berdasarkan tabel 5.5 sebagian besar responden yaitu lama kerja 10 sampai 20 tahun yaitu sebanyak 13 orang atau 36,1 dan terdapat 6 responden yang lama kerjanya lebih dari 30 tahun.

B. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian

Hasil uji statistik deskriptif akan diuraikan pada bagian ini. Variabel independen yaitu good governance X 1 yang terdiri dari 25 item pernyataan dan pengendalian internal X 2 yang terdiri dari 10 item pernyataan, sedangkan variabel dependen yaitu kinerja organisasi Y terdiri dari 10 pernyataan. Untuk lebih jelasnya, berikut ini akan diuraikan tentang deskripsi variabel penelitian: Tabel 5.6 Statistik Deskriptif Variabel Penelitian Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Good Governance 36 84,00 120,00 104,5833 9,14448 Pengendalian Internal 36 22,00 50,00 36,6111 7,60555 Kinerja Organisasi 36 23,00 50,00 39,1111 5,91259 Valid N listwise 36 Sumber : data primer diolah lampiran 3 1. Good Governance Variabel good governance terdiri dari 25 item pernyataan. Pilihan jawaban responden terdiri dari sangat tidak setuju, tidak setuju, netral, setuju dan sangat setuju yang ditransformasikan dalam bentuk skala likert 1 sampai 5 dengan angka 1 menunjukkan persepsi sangat tidak setuju dan angka 5 menunjukkan sangat setuju terhadap pernyataan yang diajukan. Hasil statistik deskriptif jawaban responden atas variabel good governance pada tabel 5.6 memperlihatkan total skor terendah jawaban responden pada indikator pernyataan variabel good governance sebesar 84 sedangkan, total skor tertinggi jawaban responden pada indikator pernyataan variabel good governance sebesar 120. Adapun nilai rata- ratanya sebesar 104,58. Hal ini menunjukkkan bahwa rata-rata responden menjawab sangat setuju atas pernyataan yang diajukan. 2. Pengendalian Internal Variabel pengendalian internal terdiri dari 10 item pernyataan. Pilihan jawaban responden terdiri dari sangat tidak setuju, tidak setuju, netral, setuju dan sangat setuju yang ditransformasikan dalam bentuk skala likert 1 sampai 5 dengan angka 1 menunjukkan persepsi sangat tidak setuju dan angka 5 menunjukkan sangat setuju terhadap pernyataan yang diajukan. Hasil statistik deskriptif jawaban responden atas variabel pengendalian internal pada tabel 5.6 memperlihatkan total skor terendah jawaban responden pada indikator pernyataan variabel pengendalian internal sebesar 22 sedangkan, total skor tertinggi jawaban responden pada indikator pernyataan variabel pengendalian internal sebesar 50. Adapun nilai rata-ratanya sebesar 36,6. Hal ini menunjukkkan bahwa rata-rata responden menjawab setuju atas pernyataan yang diajukan. 3. Kinerja Organisasi Variabel kinerja organisasi terdiri dari 10 item pernyataan. Pilihan jawaban responden terdiri dari sangat tidak setuju, tidak setuju, netral, setuju dan sangat setuju yang ditransformasikan dalam bentuk skala likert 1 sampai 5 dengan angka 1 menunjukkan persepsi sangat tidak setuju dan angka 5 menunjukkan sangat setuju terhadap pernyataan yang diajukan. Hasil statistik deskriptif jawaban responden atas kinerja organisasi pada tabel 5.6 memperlihatkan total skor terendah jawaban responden pada indikator pernyataan variabel kinerja organisasi sebesar 23, sedangkan, total skor tertinggi jawaban responden pada indikator pernyataan variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Peranan Audit Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Penerapan Prinsip Good Corporate Governance Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Medan

10 91 134

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Binjai, Kabupaten Langkat)

11 98 106

Implikasi Tata Pemerintahan Yang Baik (Good Governance) Terhadap Efektivitas Perencanaan Pembangunan (Studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Binjai).

13 180 165

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai

0 44 109

Pengaruh Budaya Paternalistik Dan Komitmen Organisasi terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara

1 31 108

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNMENT GOVERNNACE TERHADAP KINERJA ORGANISASI

0 3 80

Analisis Pengaruh Penerapan Good Governance dan Pengendalian Internal Organisasi terhadap Kinerja Organisasi pada Pemerintah Kota Balikpapan

0 3 12

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GOOD GOVERNANCE, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG.

2 9 240

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) SUNGAILIAT

1 4 17