Distribusi pendapat responden mengenai variabel Semangat Kerja Y Tabel 4.7

7. Distribusi pendapat responden mengenai variabel Semangat Kerja Y Tabel 4.7

Semangat Kerja Y Butir Pertanyaan Frekuensi Pendapat Responden Total Total Responden SS S KS TS STS 13 Dengan memperhatikan hubungan kerja sesame rekan kerja akan dapat meningkatkan semangat kerja 35 53 12 - - 100 49 14 Pimpinan anda selalu memberikan kebebasan berkreativitas kepada bawahan 29 49 22 - - 100 49 15 Adanya pimpinan yang selalu memberikan kebebasan berprestasi kepada karyawan akan dapat meningkatkan semangat kerja 39 45 16 - - 100 49 16 Lingkungan kerja yang memadai dalam menjalankan tugas sehari-hari dapat meningkatkan semangat kerja 20 56 22 2 - 100 49 17 Suasana kerja yang nyaman dan damai selalu diperhatikan 31 63 6 - - 100 49 18 Pimpinan selalu menegakkan disiplin kerja kepada karyawannya 20 47 29 4 - 100 49 Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, September 2009 Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa: a. Pada pertanyaan butir 13 dengan memperhatikan hubungan kerja sesama rekan kerja akan dapat meningkatkan semangat kerja, 35 responden menjawab sangat setuju, 53 responden menjawab setuju dan 12 responden menjawab kurang setuju. b. Pada pertanyaan butir 14 pimpinan anda selalu memberikan kebebasan berkreativitas kepada bawahan, 29 responden menjawab sangat setuju, 49 responden menjawab setuju, 22 responden menjawab kurang setuju. c. Pada pertanyaan butir 15 adanya pimpinan yang selalu memberikan kebebasan berprestasi kepada karyawan akan dapat meningkatkan semangat kerja, 39 responden menjawab sangat setuju, 45 responden menjawab setuju, 16 responden menjawab kurang setuju. Universitas Sumatera Utara d. Pada pertanyaan butir 16 lingkungan kerja yang memadai dalam menjalankan tugas sehari-hari dapat meningkatkan semangat kerja, 20 responden menjawab sangat setuju, 56 responden menjawab setuju, 22 responden menjawab kurang setuju dan 2 responden menjawab tidak setuju. e. Pada pertanyaan butir 17 suasana kerja yang nyaman dan damai selalu diperhatikan, 31 responden menjawab sangat setuju, 63 responden menjawab setuju, 6 responden menjawab kurang setuju. f. Pada pertanyaan butir 18 pimpinan selalu menegakkan disiplin kerja kepada karyawannya, 20 responden menjawab sangat setuju, 47 responden menjawab setuju, 29 responden menjawab kurang setuju dan 4 responden menjawab tidak setuju. Berdasarkan penjelasan Tabel 4.7 menunjukkan bahwa sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan dari variabel semangat kerja Y karyawan PT PT Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan karena dengan gaya kepemimpinan yang baik akan menambah semangat kerja karyawan sehingga tujuan perusahaan akan tercapai. Universitas Sumatera Utara 2.Metode Regresi Linear Berganda Multiple Linear Regression Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Persamaan regresinya adalah sebagai berikut: Tabel 4.8 Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 5.612 1.926 2.914 .006 gaya kepemimpinan otokratik -.064 .186 -.059 -.344 .733 gaya kepemimpinan partisipatif .549 .131 .445 4.208 .000 gaya kepemimpinan pendelegasian .653 .235 .539 2.777 .008 a Dependent Variable: semangat kerja Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 12.00, September 2009 Berdasarkan Tabel 4.8 maka dapat diperoleh persamaan model regresi linear berganda: Y = 5.612 – 0.064X1 + 0.549X2 + 0.653 X3 + e Persamaan dapat diuraikan sebagai berikut: a. Konstanta sebesar 5.612 menyatakan bahwa jika tidak ada variabel gaya kepemimpinan otokratik, gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya kepemimpinan pendelegasian maka semangat kerjak karyawan pada PT Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan tetap ada sebesar 5.612. b. Koefisien regresi X 1 = -0.064 menyatakan bahwa setiap peningkatan pada variabel gaya kepemimpinan otokratik akan menurunkan semangat kerja karyawan pada PT PT Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan sebesar 0.064. Universitas Sumatera Utara c. Koefisien regresi X 2 = 0.549 menyatakan bahwa setiap peningkatan pada variabel gaya kepemimpinan partisipatif akan meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT PT Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan sebesar 0.549. d. Koefisien regresi X 3 = 0.653 menyatakan bahwa setiap peningkatan pada variabel gaya kepemimpinan pendelegasian akan meningkatkan semangat kerja karyawan pada PT PT Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan sebesar 0.653. Dalam analisis regresi linear berganda ada 3 jenis kriteria ketepatan yaitu:

1. Uji – F