7. Distribusi pendapat responden mengenai variabel Semangat Kerja Y Tabel 4.7
Semangat Kerja Y
Butir Pertanyaan
Frekuensi Pendapat Responden
Total Total
Responden SS
S KS
TS STS
13
Dengan memperhatikan hubungan kerja sesame rekan kerja akan dapat
meningkatkan semangat kerja
35 53
12 -
- 100
49
14
Pimpinan anda selalu memberikan kebebasan berkreativitas kepada
bawahan
29 49
22 -
- 100
49
15
Adanya pimpinan yang selalu memberikan kebebasan berprestasi
kepada karyawan akan dapat meningkatkan semangat kerja
39 45
16 -
- 100
49
16
Lingkungan kerja yang memadai dalam menjalankan tugas sehari-hari
dapat meningkatkan semangat kerja
20 56
22 2
- 100
49
17
Suasana kerja yang nyaman dan damai selalu diperhatikan
31 63
6 -
- 100
49
18
Pimpinan selalu menegakkan disiplin kerja kepada karyawannya
20 47
29 4
- 100
49
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, September 2009
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 13 dengan memperhatikan hubungan kerja sesama rekan kerja akan dapat meningkatkan semangat kerja, 35 responden menjawab sangat setuju,
53 responden menjawab setuju dan 12 responden menjawab kurang setuju. b.
Pada pertanyaan butir 14 pimpinan anda selalu memberikan kebebasan berkreativitas kepada bawahan, 29 responden menjawab sangat setuju, 49
responden menjawab setuju, 22 responden menjawab kurang setuju. c.
Pada pertanyaan butir 15 adanya pimpinan yang selalu memberikan kebebasan berprestasi kepada karyawan akan dapat meningkatkan semangat kerja, 39
responden menjawab sangat setuju, 45 responden menjawab setuju, 16 responden menjawab kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
d. Pada pertanyaan butir 16 lingkungan kerja yang memadai dalam menjalankan tugas
sehari-hari dapat meningkatkan semangat kerja, 20 responden menjawab sangat setuju, 56 responden menjawab setuju, 22 responden menjawab kurang setuju
dan 2 responden menjawab tidak setuju. e.
Pada pertanyaan butir 17 suasana kerja yang nyaman dan damai selalu diperhatikan, 31 responden menjawab sangat setuju, 63 responden menjawab
setuju, 6 responden menjawab kurang setuju. f.
Pada pertanyaan butir 18 pimpinan selalu menegakkan disiplin kerja kepada karyawannya, 20 responden menjawab sangat setuju, 47 responden menjawab
setuju, 29 responden menjawab kurang setuju dan 4 responden menjawab tidak setuju.
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.7 menunjukkan bahwa sebagian besar responden setuju terhadap pernyataan dari variabel semangat kerja Y karyawan PT PT
Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan karena dengan gaya kepemimpinan yang baik akan menambah semangat kerja karyawan sehingga tujuan perusahaan akan
tercapai.
Universitas Sumatera Utara
2.Metode Regresi Linear Berganda Multiple Linear Regression
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Persamaan regresinya adalah sebagai
berikut:
Tabel 4.8 Regresi Linear Berganda
Coefficients a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
5.612 1.926
2.914 .006
gaya kepemimpinan
otokratik
-.064 .186
-.059 -.344
.733 gaya
kepemimpinan partisipatif
.549 .131
.445 4.208
.000 gaya
kepemimpinan pendelegasian
.653 .235
.539 2.777
.008 a Dependent Variable: semangat kerja
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 12.00, September 2009
Berdasarkan Tabel 4.8 maka dapat diperoleh persamaan model regresi linear berganda:
Y = 5.612 – 0.064X1 + 0.549X2 + 0.653 X3 + e
Persamaan dapat diuraikan sebagai berikut: a.
Konstanta sebesar 5.612 menyatakan bahwa jika tidak ada variabel gaya kepemimpinan otokratik, gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya kepemimpinan
pendelegasian maka semangat kerjak karyawan pada PT Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan tetap ada sebesar 5.612.
b. Koefisien regresi X
1
= -0.064 menyatakan bahwa setiap peningkatan pada variabel gaya kepemimpinan otokratik akan menurunkan semangat kerja karyawan pada PT
PT Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan sebesar 0.064.
Universitas Sumatera Utara
c. Koefisien regresi X
2
= 0.549 menyatakan bahwa setiap peningkatan pada variabel gaya kepemimpinan partisipatif akan meningkatkan semangat kerja karyawan pada
PT PT Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan sebesar 0.549. d.
Koefisien regresi X
3
= 0.653 menyatakan bahwa setiap peningkatan pada variabel gaya kepemimpinan pendelegasian akan meningkatkan semangat kerja karyawan
pada PT PT Pembangunan Perumahan PP Kantor DVO-I Medan sebesar 0.653. Dalam analisis regresi linear berganda ada 3 jenis kriteria ketepatan yaitu:
1. Uji – F