IV.3.2. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja
Penjelasan jawaban responden tentang kepuasan kerja dapat dilihat pada Tabel 4.10 sampai Tabel 4.14 berikut:
Tabel 4.10. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja Pekerjaan itu Sendiri
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total Pekerjaan itu Sendiri
SS S
KS TS
STS
1. Kenyamanan bekerja 5
9,7 36
57,1 18
28,6 4
6,3 63
100 2. Tidak terbebani dengan resiko
kerja 4
6,3 38
60,3 19
30,2 2
3,2 63
100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Dari Tabel 4.10 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan nyaman dengan beban kerja yang selama ini dilakukan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang
menyatakan sangat setuju 9,7, setuju 57,1, kurang setuju 28,6 dan tidak setuju 6,3. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan sudah memiliki
perasaan yang nyaman dengan beban kerja yang selama ini dilakukan. Berarti kondisi lingkungan kerja yang kondusif di Kecamatan Medan Denai sudah tercipta dengan
baik. Untuk pertanyaan tidak terbebani dengan resiko pekerjaan yang terlalu berat,
pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 6,3, setuju 60,3, kurang setuju 30,2 dan tidak setuju 3,2. Hal ini berarti mayoritas
pegawai beranggapan mereka sudah memiliki kemampuan untuk menghadapi setiap
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
masalah dan tidak terbebani dengan resiko pekerjaan yang terlalu berat. Hal tersebut sebagai wujud bahwa setiap pegawai mampu bekerja dengan beban yang berat.
Tabel 4.11. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja Promosi Pegawai
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total Promosi Pegawai
SS S
KS TS
STS
3. Promosi jika memiliki prestasi 3
4,8 35
55,6 20
31,7 5
7,9 63
100 4. Promosi sesuai dengan harapan
2 3,2
29 46,0
23 36,5
9 14,3
63 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.11 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan yakin akan
dipromosikan jika memiliki prestasi kerja yang baik, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 4,8, setuju 55,6, kurang setuju 31,7
dan tidak setuju 7,9. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan yakin akan dipromosikan jika memiliki prestasi kerja yang baik. Keyakinan tersebut akan
membantu pegawai untuk selalu meningkatkan kemampuannya dalam bekerja. Untuk pertanyaan promosi jabatan yang dilaksanakan oleh instansi sesuai
dengan harapan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 3,2, setuju 46,0, kurang setuju 36,5 dan tidak setuju 14,3. Hal ini
berarti mayoritas pegawai beranggapan promosi jabatan yang dilaksanakan oleh instansi sesuai dengan harapan. Hal tersebut berarti bahwa sistem kenaikan atau
promosi jabatan yang selama ini ada sudah sesuai dengan keinginan seluruh pegawai
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Kecamatan Medan Denai, sehingga masalah peningkatan prestasi kerja sudah sesuai dengan adanya dukungan sistem promosi jabatan yang baik.
Tabel 4.12. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja PembayaranBalas Jasa
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total PembayaranBalas jasa
SS S
KS TS
STS
5. Gajiinsentif sudah puas 4
6,3 26
41,3 27
42,9 6
9,5 63
100 6. Gajiinsentif sesuai dengan
harapan 7
11,1 37
58,7 16
25,4 3
4,8 63
100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Dari Tabel 4.12 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan Gajiinsentif yang diterima meningkatkan kepuasan dalam bekerja, pegawai Kecamatan Medan Denai
yang menyatakan sangat setuju 6,3, setuju 41,3, kurang setuju 42,9 dan tidak setuju 9,5. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan insentif yang
diterima belum meningkatkan kepuasan setiap pegawai dalam bekerja. Berarti besarnya balas jasa yang berupa gaji dan tunjangan belum memadai sehingga kurang
mampu memenuhi target kerja dengan baik. Sebagian besar pegawai kurang puas dengan gajiinsentif yang diterima, di mana secara kuantitatif kebutuhan manusia
selalu meningkat setiap tahunnya sehingga diperlukan pemberian gaji yang selalu meningkat.
Untuk pertanyaan Gajiinsentif yang selama ini diberikan sesuai dengan harapan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 11,1,
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
setuju 58,7, kurang setuju 25,4 dan tidak setuju 4,8. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan gajiinsentif yang selama ini diterima setiap pegawai sudah
sesuai dengan harapan. Balas jasa yang sesuai tersebut akan membantu pegawai untuk dengan baik dan termotivasi dalam bekerja sehingga kepuasan bekerja dan
prestasi bekerjanya juga akan meningkat.
Tabel 4.13. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja PenyeliaSupervisi
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total PenyeliaSupervisi
SS S
KS TS
STS
7. Mampu memotivasi 5
7,9 36
57,1 18
28,6 4
6,3 63
100 8. Memahami masalah
4 6,3
38 60,3
19 30,2
2 3,2
63 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.13 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan pimpinanpenyelia
mampu memotivasi dalam bekerja, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 7,9, setuju 57,1, kurang setuju 28,6 dan tidak
setuju 6,3. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pimpinanpenyelia mampu memotivasi setiap pegawai dalam bekerja. Berarti setiap pegawai mampu
diberikan motivasi yang tinggi dalam bekerja. Kemampuan pimpinan dalam meningkatkan motivasi tersebut sangat membantu pegawai dalam bekerja.
Untuk pertanyaan pimpinanpenyelia mengetahui masalah yang dialami, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 6,3, setuju
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
60,3, kurang setuju 30,2 dan tidak setuju 3,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pimpinanpenyelia mengetahui masalah yang dialami setiap
pegawai. Hal tersebut menunjukkan bahwa setiap masalah yang dialami pegawai selalu diselesaikan dengan baik sehingga masalah tersebut tidak menjadi faktor yang
dapat menurunkan prestasi kerja pegawai.
Tabel 4.14. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja Rekan Kerja
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total Rekan Kerja
SS S
KS TS
STS
9. Komunikasi antar rekan sekerja 4
6,3 34
54,0 20
31,7 5
7,9 63
100 10. Rekan kerja saling mendukung
3 4,8
28 44,4
23 36,5
9 14,3
63 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.14 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan komunikasi antar
rekan sekerja baik, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 6,3, setuju 54,0, kurang setuju 31,7 dan tidak setuju 7,9. Hal ini berarti
mayoritas pegawai beranggapan komunikasi antar rekan kerja sudah berjalan dengan baik. Komunikasi tersebut sangat membantu setiap pegawai dalam mendukung
pelaksanaan pekerjaan. Untuk pertanyaan Rekan kerja mendukung dalam menjalankan pekerjaan,
pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 4,8, setuju 44,4, kurang setuju 36,5 dan tidak setuju 14136. Hal ini berarti mayoritas
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
pegawai beranggapan rekan kerja seluruhnya mampu mendukung dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, bantuan rekan kerja baik secara langsung maupun tidak
langsung tersebut sebagai indikasi bahwa beban kerja yang ada mampu dipikul bersama, di mana jika ada masalah dalam bekerja, rekan kerja juga selalu membantu
untuk mengatasinya.
IV.3.3. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Prestasi kerja