Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Prestasi kerja

pegawai beranggapan rekan kerja seluruhnya mampu mendukung dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari, bantuan rekan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung tersebut sebagai indikasi bahwa beban kerja yang ada mampu dipikul bersama, di mana jika ada masalah dalam bekerja, rekan kerja juga selalu membantu untuk mengatasinya.

IV.3.3. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Prestasi kerja

Penjelasan responden tentang prestasi kerja dapat dilihat pada Tabel 4.15 sampai Tabel 4.20 berikut: Tabel 4.15. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Prestasi Kerja Kualitas Kerja Indikator Kategori Jawaban Responden Total Kualitas Kerja SS S KS TS STS 1. Hasil kerja sesuai keinginan 6 9,5 34 54,0 20 31,7 3 4,8 63 100 2. Hasil kerja tidak perlu diragukan 5 7,9 42 66,7 16 25,4 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.15 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan hasil kerja sesuai dengan keinginan atasan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 9,5, setuju 546,0, kurang setuju 31,7 dan tidak setuju 4,8. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan hasil kerja sudah sesuai dengan keinginan atasan. Jadi target kerja selalu dapat dicapai. pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Untuk pertanyaan hasil kerja tidak perlu diragukan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 7,9, setuju 66,7, kurang setuju 25,4. Hal ini berarti mayoritas pegawai memiliki keyakinan yang tinggi akan kualitas kerjanya sehingga tidak perlu ada pihak-pihak yang meragukan hasil pekerjaanya. Pegawai selalu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan arahan, prosedur dan aturan yang telah ada di lingkungan Kecamatan Medan Denai. Tabel 4.16. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Prestasi Kerja Kuantitas Kerja Indikator Kategori Jawaban Responden Total Kuantitas Kerja SS S KS TS STS 3. Tugas sesuai dengan keinginan 3 4,8 37 58,7 22 34,9 1 1,6 63 100 4. Hasil kerja sesuai target kerja 3 4,8 33 52,4 25 39,7 2 3,2 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.16 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan tugas yang diselesaikan sudah sesuai dengan keinginan atasan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 4,8, setuju 58,7, kurang setuju 34,9 dan tidak setuju 1,6. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pekerjaan yang selama ini dilakukan sudah sesuai dengan keinginan atasan. Atasan tidak pernah mengeluh dengan adanya masalah dalam bekerja karena pegawai selalu memenuhi setiap perintah dan melaksanakannya dengan baik. pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Untuk pertanyaan hasil kerja yang selama ini dicapai sesuai dengan target kerja, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 4,8, setuju 52,4, kurang setuju 39,7 dan tidak setuju 3,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan hasil kerja sudah sesuai dengan target yang dibebani kepada setiap pegawai. Pegawai selalu merasa bekerja sebagai salah satu wujud tanggung jawabnya dalam lingkungan kantor sehingga apapun yang diperintahkannya selalu dilaksanakan secara cepat dan akurat. Tabel 4.17. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Prestasi Kerja Ketepatan Waktu Indikator Kategori Jawaban Responden Total Ketepatan Waktu SS S KS TS STS 5. Tepat waktu dalam bekerja 2 3,2 39 61,9 20 31,7 2 3,2 63 100 6. Pekerjaan diterima oleh orang lain 5 7,9 35 55,6 23 36,5 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.17 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan selalu tepat waktu dalam setiap penyelesaian pekerjaan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 3,2, setuju 61,9, kurang setuju 31,7 dan tidak setuju 3,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pekerjaan yang selama ini dilakukan selalu tepat waktu dalam setiap penyelesaian pekerjaan. Ketepatan waktu diindikasikan dengan adanya penilaian yang baik oleh atasan. pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Untuk pertanyaan pekerjaan selama ini dapat diakuiditerima oleh orang lain, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 7,9, setuju 55,6, kurang setuju 36,5. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan mereka sudah bekerja dengan baik dan diakui oleh segenap anggota organisasi yang terlibat di Kecamatan Medan Denai. Kemampuan setiap unsur di kecamatan tersebut sangat membantu dalam melayani masyarakat. Tabel 4.18. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Prestasi Kerja Kehadiran Indikator Kategori Jawaban Responden Total Kehadiran SS S KS TS STS 7. Kehadiran sangat memuaskan 4 6,3 36 57,1 22 34,9 1 1,6 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.18 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan tingkat kehadiran BapakIbu dalam bekerja sangat memuaskan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 6,3, setuju 57,1, kurang setuju 34,9 dan tidak setuju 1,6. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan tingkat kehadirannya sangat memuaskan. Jadi setiap pegawai selalu hadir pada jam kerja dan pulang juga pada jam kerja yang telah ditentukan. pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Tabel 4.19. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Prestasi Kerja Tanggung Jawab Indikator Kategori Jawaban Responden Total Tanggung Jawab SS S KS TS STS 8. Tanggung jawab diakui atasan 7 11,1 32 50,8 24 38,1 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.19 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan tanggung jawab dalam bekerja diakui atasan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 11,1, setuju 50,8, kurang setuju 38,1. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pekerjaan yang selama ini dilakukan sudah memiliki tanggung jawab yang besar. Jadi dalam melayani masyarakat setiap pegawai harus dituntut untuk meningkatkan kemampuannya. Tabel 4.20. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Prestasi Kerja Kerjasama dengan Pegawai lain Indikator Kategori Jawaban Responden Total Kerjasama dengan Pegawai lain SS S KS TS STS 9. Bekerja sama dalam tugas 8 12,7 29 46,0 26 41,3 63 100 10. Penerimaan oleh rekan kerja 4 6,3 32 50,8 25 39,7 2 3,2 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.20 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan lebih suka bekerja sama dalam menyelesaikan suatu tugas, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 12,7, setuju 46,0, kurang setuju 41,3. Hal ini pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara berarti mayoritas pegawai lebih suka bekerjasama dalam menyelesaikan suatu tugas. Hal tersebut akan membantu pemecahan masalah dalam bekerja sehingga hasil kerjanya menjadi lebih baik lagi. Untuk pertanyaan rekan kerja bisa menerima dalam kelompok kerja, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 6,3, setuju 50,8, kurang setuju 39,7 dan tidak setuju 3,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan rekan kerja menerima atas kehadiran pegawai dalam suatu kelompok organisasi yang bertujuan meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Penerimaan yang baik tersebut juga akan membantu setiap pegawai dalam memiliki perasaan nyaman dalam bekerja sehingga prestasi kerjanya juga mampu ditingkatkan sesuai dengan harapan semua pihak yang ada di Kecamatan Medan Denai. IV.4. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Hipotesis Kedua IV.4.1. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Budaya Organisasi Penjelasan responden tentang budaya organisasi dapat dilihat pada Tabel 4.21 sampai Tabel 4.27 berikut: pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Tabel 4.21. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Budaya Organisasi Inovasi dan Pengambilan Resiko Indikator Kategori Jawaban Responden Total Inovasi dan Pengambilan Resiko SS S KS TS STS 1. Penekanan pada inovasi dan pengambilan resiko 6 9,8 37 58,7 18 28,6 2 3,2 63 100 2. Melakukan inovasi terhadap pekerjaan 4 6,3 40 63,5 18 28,6 1 1,6 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.21 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan organisasi menekankan pada inovasi dan pengambilan resiko, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 9,8, setuju 58,7, kurang setuju 28,6 dan tidak setuju 3,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan organisasi sudah meningkatkan setiap pekerjaan harus dilakukan dengan inovasi, kreativitas dan ide yang mampu mendukung hasil kerja. Untuk pertanyaan melakukan inovasi terhadap pekerjaan yang dilakukan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 6,3, setuju 63,5, kurang setuju 28,6 dan tidak setuju 1,6. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan mereka sudah memiliki kemampuan untuk melakukan perubahan terhadap ide yang baru dalam bekerja. Ide dan kreativitas tersebut mampu meningkatkan kualitas bekerja. pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Tabel 4.22. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Budaya Organisasi Perhatian Kerincian Indikator Kategori Jawaban Responden Total Perhatian Kerincian SS S KS TS STS 3. Memperhatikan secara rinci setiap tugas 5 7,9 40 63,5 18 28,6 63 100 4. Memiliki perhatian bekerja 3 4,8 39 61,9 20 31,7 1 1,6 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.22 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan memperhatikan secara rinci tugas yang diberikan atasan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 7,9, setuju 63,5, kurang setuju 28,6. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan setiap pekerjaan yang mereka lakukan sudah diperinci dengan baik. Hal tersebut menunjukkan keakuratan data yang dilakukan dapat diakui. Untuk pertanyaan memiliki perhatian yang dapat meningkatkan hasil kerja, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 4,8, setuju 61,9, kurang setuju 31,7 dan tidak setuju 1,6. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan mereka sudah memiliki perhatian yang baik dalam bekerja, di mana konsentrasi dalam bekerja dan perhatian terhadap pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dapat membantu pegawai memiliki karakter budaya berprestasi dan berdisiplin dan peningkatan pelayanan kepada masyarakat dapat diwujudkan dengan baik. pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Tabel 4.23. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Budaya Organisasi Orientasi Hasil Indikator Kategori Jawaban Responden Total Orientasi Hasil SS S KS TS STS 5. Keinginan meningkatkan hasil kerja 3 4,8 33 52,4 27 42,9 63 100 6. Orientasi hasil diakui oleh atasan dan rekan sekerja 7 11,1 36 57,1 20 31,7 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.23 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan memiliki keinginan untuk meningkatkan hasil kerja, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 4,8, setuju 52,4, kurang setuju 42,9. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan setuju bahwa setiap pegawai memiliki keinginan untuk meningkatkan hasil kerjanya. Keinginan tersebut akan membantu pegawai untuk bekerja dengan baik. Untuk pertanyaan memiliki orientasi hasil yang diakui oleh atasan dan rekan sekerja, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 11,1, setuju 57,1, kurang setuju 31,7. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan mereka sudah memiliki orientasi hasil yang diakui oleh atasan dan rekan sekerja. Jadi atasan selalu memandang pegawai untuk bisa bekerja dengan baik dalam kelompok rekan kerja dan atasan. pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Tabel 4.24. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Budaya Organisasi Orientasi Orang Indikator Kategori Jawaban Responden Total Orientasi Orang SS S KS TS STS 7. Membantu rekan kerja 6 9,5 38 60,3 18 28,6 1 1,6 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.24 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan memiliki komitmen untuk membantu rekan kerja, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 9,5, setuju 60,3, kurang setuju 28,6 dan tidak setuju 1,6. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pegawai sudah memiliki komitmen untuk membantu rekan kerja. Pekerjaan yang membutuhkan saran dari rekan kerja sangat baik dikonsultasikan. Tabel 4.25. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Budaya Organisasi Orientasi Tim Indikator Kategori Jawaban Responden Total Orientasi Tim SS S KS TS STS 8. Orientasi tim untuk berkembang 4 6,3 41 65,1 17 27,0 1 1,6 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.25 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan memiliki orientasi tim untuk berkembang, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 6,3, setuju 65,1, kurang setuju 27,0 dan tidak setuju 1,6. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan dalam melayani masyarakat, orientasi untuk pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara berkembang dapat membantu pegawai untuk maju dan meningkatkan hasil kerja di masa yang akan datang. Tabel 4.26. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Budaya Organisasi Keagresifan Indikator Kategori Jawaban Responden Total Keagresifan SS S KS TS STS 9. Respek terhadap tugas dan masalah 5 9,7 39 61,9 19 30,2 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.26 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan sangat respek terhadap tugas dan masalah yang dihadapi, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 9,7, setuju 61,9, kurang setuju 30,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pegawai sangat respek terhadap tugas dan masalah yang dihadapi, jadi wujud pegawai nyata memiliki tanggung jawab dan karakter budaya yang maju sehingga membantu pelaksanaan kerja. Tabel 4.27. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Budaya Organisasi Kemantapan Indikator Kategori Jawaban Responden Total Kemantapan SS S KS TS STS 10. Melakukan pekerjaan secara mantap 2 3,2 37 58,7 22 34,9 2 3,2 63 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.27 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan selalu melakukan pekerjaan secara mantap, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara setuju 3,2, setuju 58,7, kurang setuju 34,9 dan tidak setuju 3,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan pekerjaan yang selama ini dilakukan sudah diakui dan dilaksanakan secara mantap. Hal tersebut akan membantu budaya pegawai dalam berprestasi dan berkinerja tinggi. IV.5. Pembahasan Hasil Penelitian IV.5.1. Pengujian Hipotesis Pertama