IV.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Gambaran umum responden berdasarkan usia, dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut:
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Tahun
Jumlah Orang
25 25-35
36-45 45
16 20
15 12
25,40 31,75
23,81 19,05
Total 63
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Berdasarkan Tabel 4.3, menunjukkan bahwa usia pegawai Kecamatan Medan
Denai yang paling dominan adalah usia 25-35 tahun sebanyak 20 orang 31,75, kemudian usia di bawah 25 tahun sebanyak 16 orang 25,40. Hal ini menunjukkan
bahwa jumlah pegawai dengan usia 25-35 tahun paling banyak dibandingkan dengan usia lainnya, di mana usia 25-35 tahun sebagai usia yang masih produktif dalam
menjalankan pekerjaannya, dengan dukungan disiplin kerja tinggi pegawai dengan usia yang masih muda akan memiliki hasil kerja yang sangat produktif sehingga
dalam meningkatkan prestasi kerjanya akan mudah tercapai.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
IV.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Gambaran umum responden berdasarkan masa kerja, dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut:
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Tahun
Jumlah Orang
0-5 6-10
11-15 16-20
21-25 25
21 13
13 8
6 2
33,33 20,64
20,64 12,70
9,52 3,17
Total 63
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Berdasarkan Tabel 4.4, menunjukkan bahwa masa kerja pegawai Kecamatan
Medan Denai yang paling dominan adalah masa kerja di bawah 5 tahun sebanyak 21 orang 33,34, kemudian usia 6-10 setahun dan 11-15 banyak 13 orang 20,64,
11-15 tahun sebanyak 8 orang 15,4, 16-20 tahun sebanyak 8 tahun 12,70, 21-25 tahun sebanyak 6 orang 9,52 dan di atas masa kerja 25 tahun sebanyak 1 orang
3,17. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah pegawai dengan masa kerja di bawah 5 tahun paling banyak dibandingkan dengan masa kerja lainnya, di mana masa kerja
di bawah 5 tahun belum optimal dalam mendukung pengalaman kerja yang baik, namun dengan dukungan pendidikan dan disiplin kerja tinggi pegawai dengan masa
kerja yang masih sedikit akan tetap mendukung hasil kerja yang sangat produktif sehingga dalam meningkatkan prestasi kerjanya juga sangat mudah tercapai.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
IV.3. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Hipotesis Pertama IV.3.1. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Disiplin kerja
Penjelasan jawaban responden atas variabel disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 4.5 sampai Tabel 4.9 sebagai berikut:
Tabel 4.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin Kerja Kehadiran
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total Kehadiran
SS S
KS TS
STS
1. Bekerja tepat waktu 8
12,7 40
63,5 12
19,0 3
4,8 63
100 2. Kecepatan dalam bekerja
5 7,9
46 73,0
11 17,5
1 1,6
63 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.5, dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan bekerja tepat waktu,
pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 12,7, setuju 63,5, kurang setuju 19,0 dan tidak setuju 4,8. Hal ini berarti mayoritas
pegawai beranggapan pekerjaan yang selama ini dilakukan sudah tepat waktu. Ketepatan waktu sebagai salah satu standar hasil kerja yang baik di kecamatan.
Untuk pertanyaan memiliki kecepatan dalam menjalankan tugas atasan, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 7,9, setuju
73,0, kurang setuju 17,5 dan tidak setuju 1,6. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan mereka sudah memiliki kecepatan dalam menjalankan tugas
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
atasan. Tanggung jawab pegawai tersebut sebagai indikator kemampuan kerja yang baik di kecamatan.
Tabel 4.6. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Disiplin Kerja Tata Cara Kerja
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total Tata Cara Kerja
SS S
KS TS
STS
3. Penggunaan waktu kerja yang efektif
6 9,5
37 58,7
19 30,2
1 1,6
63 100
4. Efisien menggunakan waktu kerja 5
7,9 36
57,1 22
34,9 63
100 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Dari Tabel 4.6, dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan menggunakan waktu jam istirahat untuk mengevaluasi kerja, pegawai Kecamatan Medan Denai yang
menyatakan sangat setuju 9,5, setuju 58,7, kurang setuju 30,2 dan tidak setuju 1,6. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan selalu mampu
mengevaluasi hasil kerja jika bertepatan dengan waktu istirahat dalam bekerja. Untuk pertanyaan sudah efisien menggunakan waktu kerja, pegawai
Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 7,9, setuju 57,1, kurang setuju 34,9. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan mereka sudah
menggunakan waktu kerja secara efisien, efisiensi waktu tersebut didasarkan atas disiplin sebelum bekerja, pada saat bekerja dan setelah bekerja, hasil tersebut
menunjukkan adanya disiplin waktu bekerja yang dimiliki setiap pegawai.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Disiplin Kerja Kesadaran Bekerja
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total Kesadaran bekerja
SS S
KS TS
STS
5. Memahami proses kerja 7
11,1 33
52,4 20
31,7 3
4,8 63
100 6. Proses kerja yang akurat
8 12,7
41 65,1
14 22,2
63 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.7 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan memahami proses
kerja yang tepat, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 11,1, setuju 52,4, kurang setuju 31,7 dan tidak setuju 4,8. Hal ini
berarti mayoritas pegawai beranggapan dan telah memahami pelaksanaan proses kerja yang tepat waktu di kantor, pemahaman tersebut akan mendukung pelayanan
kepada masyarakat sehingga kinerja pegawai dapat terus ditingkatkan melalui kesadaran terhadap bekerja.
Untuk pertanyaan proses kerja yang dilakukan akurat, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 12,7, setuju 65,1, kurang setuju
22,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan mereka sudah memiliki keakuratan dalam setiap pelaksanaan kerja di Kecamatan Medan Denai. Keakuratan
proses kerja tersebut sebagai wujud efektivitas pelayanan kepada masyarakat sehingga kinerja pegawai juga dinilai akan meningkat.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Disiplin Kerja Ketaatan pada Atasan
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total Ketaatan pada atasan
SS S
KS TS
STS
7. Masalah dalam bekerja 6
9,5 38
60,3 18
28,6 1
1,6 63
100 8. Memenuhi standar hasil kerja
10 15,9
39 61,9
14 22,2
63 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.8 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan tidak menemukan
masalah dalam bekerja, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 9,5, setuju 60,3, kurang setuju 28,6 dan tidak setuju 1,6. Hal ini
berarti mayoritas pegawai beranggapan pekerjaan yang selama ini dilakukan sudah sesuai dengan standar yang telah ditentukan oleh atasan sehingga tidak ada masalah
dengan kerja yang diberikan atasan. Untuk pertanyaan dapat memenuhi standar hasil kerja yang diberikan atasan,
pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 15,9, setuju 61,9, kurang setuju 22,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan
mereka dapat memenuhi standar hasil kerja yang diberikan atasan. Target yang dapat dipenuhi tersebut sebagai wujud pelaksanaan pekerjaan pegawai selalu mampu
melayani masyarakat dengan baik.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Disiplin Kerja Tanggung Jawab
Indikator Kategori Jawaban Responden
Total Tanggung Jawab
SS S
KS TS
STS
9. Standar hasil kerja melebihi target 7
11,1 43
68,3 12
19,0 1
1,6 63
100 10. Selalu taat dalam bekerja
4 6,3
45 71,4
14 22,2
63 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah Dari Tabel 4.9 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan hasil kerja melebihi
target, pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 11,1, setuju 68,3, kurang setuju 19,0 dan tidak setuju 1,6. Hal ini berarti
mayoritas pegawai beranggapan pekerjaan yang selama ini dilakukan mampu melebihi dari target yang telah diberikan oleh atasan, pencapaian target tersebut
sangat membantu pegawai dalam meningkatkan prestasi kerjanya. Untuk pertanyaan dalam hal ketaatan bekerja tidak pernah ada masalah,
pegawai Kecamatan Medan Denai yang menyatakan sangat setuju 6,3, setuju 71,4, kurang setuju 22,2. Hal ini berarti mayoritas pegawai beranggapan
mereka sudah memiliki kemampuan untuk melaksanakan aturan dalam bekerja sehingga jarang sekali memiliki masalah dalam bekerja. Masalah yang mereka hadapi
cenderung dapat diselesaikan dengan baik tanpa mengganggu hasil kerja dan pelayanan kepada masyarakat.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
IV.3.2. Penjelasan Jawaban Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja
Kategori