Metode in mengutamakan perbandingan prestasi kerja seseorang dengan
karyawan lain yang menyelenggarakan kegiatan sejenis. Perbandingan demikian
dipandang bermanfaat untuk manajemen sumber daya manusia dengan lebih rasional
dan efektif, khususnya dalam kenaikan gaji, promosi dan pemberian berbagai bentuk
imbalan kepada karyawan.
2.6. Manfaat Penilaian Kinerja
Menurut Rivai 2005 manfaat penilaian kinerja bagi semua pihak adalah agar
mereka mengetahui manfaat yang dapat mereka harapkan. Pihak‐paihak yang
berkepentingan adalah : orang yang dinilai petugas, penilai pimpinan dan tempat
bekerja puskesmas.
a. Manfaat bagi petugas yang dinilai
Bagi petugas yang dinilai, keuntungan pelaksanaan penilaian kinerja adalah : 1.
Meningkatkan motivasi 2.
Meningkatkan kepuasan kerja 3.
Adanya kejelasan standar hasil yang diharapkan mereka 4.
Umpan balik dari kinerja lalu yang akurat dan konstruktif 5.
Pengetahuan tentang kekuatan dan kelemahan menjadi lebih besar 6.
Pengembangan perencanaan untuk meningkatkan kinerja dengan membangun kekuatan dan mengurangi kelemahan semaksimal mungkin
7. Adanya kesempatan untuk berkomunikasi keatas
8. Kesempatan untuk mendiskusikan masalah pekerjaan dan bagaimana untuk
mengatasinya.
Universitas Sumatera Utara
b. Manfaat bagi penilai Pimpinan
Manfaat pelaksanaan penilaian kinerja adalah : 1.
Peningkatan kepuasan kerja 2.
Kesempatan untuk mengukur dan mengidentifikasi kecendrungan kinerja petugas untuk perbaikan manajemen selanjutnya.
3. Sebagai media untuk mengurangi kesenjangan antara sasaran individu dengan
sasaran kelompok atau sasaran departemen SDM. 4.
Bias mengidentifikasikan kesempatan untuk rotasi atau perubahan tugas. 5.
Kesempatan untuk menjelaskan tujuan dan prioritas penilai dengan memberikan pandangan yang lebih baik terhadap bagaimana mereka dapat
memberikan kontribusi yang lebih besar kepada puskesmas. 6.
Kesempatan bagi pimpinan untuk menjelaskan kepada petugas apa yang ya petugas dapat mengukur dirinya, menempatkan dirinya dan berjaya sesuai
dengan harapan dari pimpinan.
c. Manfaaat bagi puskesmas
Manfaat penilaian bagi puskesmas adalah : 1.
Meningkatkan kualitas komunikasi. 2.
Meningkatkan motivasi petugas secara keseluruhan. 3.
Meningkatkan keharmonisan hubungan dalam pencapaian tujuan puskesmas. 4.
Meningkatkan pandangan secara luas menyangkut tugas yang dilakukan oleh masing-masing petugas.
Universitas Sumatera Utara
5. Mengenali lebih jelas pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan.
6. Petugas yang potensial dan memungkinkan untuk menjadi pemimpin atau
sedikitnya yang dapat dipromosikan, menjadi lebih mudah terlihat, dan memungkinkan peningkatan tanggung jawab secara kuat.
2.7. Tugas Pokok dan Fungsi Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit
