5. Melaksanakan pemantauan dan pengamatan wabah serta usaha
penanggulanganya. 6.
Melaksanakan pedoman bimbingan teknis pelaksanaan program. Pemberantasan Penyakit yang Bersumber dari Binatang dan Penyakit Menular
Langsung. 7.
Melaksanakan monitoring dan pelaporan hasil evaluasi pelaksanaan Program Pemberantasan Penyakit Menular.
8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan kepala bidang Pencegahan dan
Pemberantasan Penyakit. 9.
Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada kepala bidang Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit.
d. Tugas Pokok dan Fungsi Petugas P2P Program DBD di Dinas Kesehatan
1. Pendataan kasus DBD
2. Penyemprotan 2 siklus DBD selama 1 minggu.
3. Membuat laporan kasus DBD
4. Melaporkan kasus DBD kepada Kepala Bagian
5. Membuat pertanggung jawaban administrasi kasus DBD
e. Tugas Pokok dan Fungsi Petugas P2P Program DBD di PuskesmasUPTD
1. Pelacakan kasus
2. Pelaporan kasus DBD Ke Dinas Kesehatan
3. Penyuluhan
4. Advokasi kepala desa
5. Pembentukan kader jumantik
Universitas Sumatera Utara
6. Melaksanakan pemeriksaan jentik Aedes Aegypti
7. PSN
8. Melaksanakan kegiatan gotong royong bersama masyarakat setempat
9. Pemberian bubuk abate
10. Mendampingi petugas penyemprotan dari Dinas Kesehatan bila ada kasus
11. Pelaporan kejadian kasus kembali ke Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Kota
Lhokseumawe, 2009.
2.8.Kerangka Konsep
Berdasarkan landasan teori menurut Gibson 1989 peneliti merasa dalam organisasi
pelayanan kesehatan, sangatlah penting untuk memiliki instrumen penilaian kinerja
yang efektif bagi tenaga kerja profesional. Proses evaluasi kinerja bagi profesional
menjadi bagian terpenting dalam upaya manajemen untuk meningkatkan kinerja
organisasi yang efektif. Untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi determinan
kinerja personel maka perlu dilakukan pengkajian terhadap beberapa teori kinerja.
Secara teoritis ada 3 tiga kelompok variabel yang mempengaruhi perilaku kerja dan
kinerja yaitu variabel individu, variabel organisasi dan variabel psikologis maka peneliti
merumuskan kerangka konsep penelitian sebagai berikut :
Karakteristik Individu
- Pendidikan
- Pelatihan
-
Masa Kerja
Kinerja Staff
Pengelola P2P
Universitas Sumatera Utara
Karakteristik Organisasi
- Sumber daya
- Kepemimpinan
- Imbalan
Gambar 2.1. Kerangka Konsep Penelitian
Universitas Sumatera Utara
BAB 3
METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah studi deskriptif analitik dengan disain
Cross Sectional.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
