0 2 0 Total
1 2
10 1
1 10
8 10
signifikan pada α=0,05 dan dimasukkan dalam analisis multivariat
Berdasarkan Tabel 4.13. di atas juga dapat diketahui bahwa berdasarkan pelatihan, petugas P2P DBD yang mempunyai pelatihan tidak baik, mayoritas
66,7 mempunyai kinerja tidak baik, kemudian petugas P2P DBD dengan pelatihan sedang, mayoritas 63,6 mempunyai kinerja sedang dan petugas P2P
DBD yang dengan pelatihan baik mayoritas mempunyai kinerja baik 50,0. Hasil uji chi square menunjukkan terdapat hubungan signifikan pelatihan
dengan kinerja petugas P2P yang ditunjukkan oleh nilai α=0,017 p0,005
4.3.2. Hubungan Karakteristik Organisasi dengan Kinerja Petugas P2P DBD
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan sumber daya menunjukkan tidak terdapat hubungan sumber daya dengan kinerja petugas P2P DBD yang
ditunjukkan oleh nilai p-value =0,129 p0,05. Secara proporsi menunjukkan mayoritas responden yang menyatakan sumber
daya yang tidak baik mayoritas 50,0 mempunyai kinerja tidak baik, selanjutnya petugas P2P DBD yang menyatakan sumber daya sedang, mayoritas
mempunyai kinerja sedang dan petugas P2P DBD dengan sumber daya baik mayoritas 37,5 mempunyai kinerja baik.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan kepemimpinan, diketahui menunjukkan terdapat hubungan kepemimpinan dengan kinerja petugas P2P DBD yang ditunjukkan oleh nilai p-
value= 0,040 p0,05. Secara proporsi menunjukkan petugas P2P dengan pendapat kepemimpinan kategori tidak baik maypritas 83,3 mempunyai
kinerja tidak baik, kemudian petugas P2P dengan penilaian kepemimpinan kategori sedang mayoritas 81,8 mempunyai kinerja sedang dan responden
dengan penilaian kepemimpinan baik mayoritas 37,5 mempunyai kinerja kinerja.
Berdasarkan variabel imbalan, menunjukkan terdapat hubungan imbalan dengan kinerja petugas P2P DBD yang ditunjukkan oleh nilai p-value =0,002
p0,05. Secara proporsi menunjukkan petugas P2P dengan penilaian imbalan tidak
baik mayoritas 83,3 mempunyai kinerja tidak baik, kemudian petugas P2P dengan penilaian imbalan kategori sedang mayoritas 81,8 mempunyai kinerja
sedang, dan petugas P2P dengan penilaian imbalan baik mayoritas 37,5 mempunyai kinerja baik. Keseluruhan hasil penelitian dapat dilihat pada
Tabel4.14.
Tabel 4.14. Hubungan Karakteristik Organisasi dengan Kinerja Petugas P2P DBD
Hubungan karakteristik organisasi dengan kinerja petugas P2P program
DBD dapat dilihat pada Tabel di bawah ini.
Kinerja Karakteristik
Organisasi
Tidak Baik
Sedang Baik
Hasil Uji Chi Square
Universitas Sumatera Utara
n Nilai
X Nilai p-
value 1
Sumber Daya
Tidak Baik 6
5 .
2 1
8 .
2 1
2. 5
Sedang 5
4 1
. 7
8 7
2 .
7 5
0. Baik
1 8
. 3
1 9
. 1
3 7.
5 7,127
0,291
Total 1
2 1
1 1
1 1
2 Kepemimpinan
Tidak Baik 5
4 1
. 7
6 5
4 .
5 2
5. Sedang
7 5
8 .
3 5
4 5
. 5
3 7.
5 Baik
. .
3 7.
5 10,05
0,040
Total 1
2 1
1 1
1 1
3 Imbalan
Tidak Baik 1
8 3
. 3
2 1
8 .
2 2
5. Sedang
1 8
. 3
9 8
1 .
8 3
7. 5
Baik 1
8 .
3 .
3 7.
5 19,17
0,001
Total 1
2 1
1 1
1 1
signifikan pada α=0,05 dan dimasukkan dalam analisis multivariat
4.4.
Analisis Multivariat
Universitas Sumatera Utara
Analisis multivariat didasarkan pada variabel-variabel dalam analisis bivariat yang mempunyai nilai p-value 0,25. Berdasarkan hasil analisis bivariat terdapat
4 empat variabel yang dapat diikutkan dalam analisis multivariat yaitu variabel 1 pendidikan, 2 pelatihan, 3 kepemimpinan, dan 4 imbalan.
Tabel 4.15. Hasil Uji Rgresi Berganda Berdasarkan analisis uji multivariat maka di dapat hasil uji regresi berganda
pada 4 empat variabel yang dapat dilihat pada Tabel di bawah ini.
No Variabel
Nilai
β
Nilai Beta Nilai
p- value
1 Pendidikan
0,327 0,304
0,118 2
Pelatihan 0,027
0,028 0,882
2 Kepemimpinan
0,461 0,351
0,029 4
Imbalan 0,559
0,486 0,007
Nilai Konstanta 0,289
signifikan pada α=0,05
Berdasarkan Tabel 4.15. di atas, diketahui bahwa dari empat variabel yang diuji secara serempak dengan metode enter menunjukkan hanya terdapat 2 dua
variabel yang mempunyai pengaruh dengan kinerja petugas P2P DBD yaitu variabel imbalan dengan nilai p-value= 0,007 dengan nilai
β=0,559, dan variabel kepemimpinan dengan nilai nilai p-value= 0,029 dengan nilai
β=0,351, sehingga dapat dibuat model regresi berganda yaitu sebagai berikut:
Y= 0,289 + 0,486 imbalan + 0,351 kepempimpinan
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
BAB 5 PEMBAHASAN
5.1 Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Petugas P2P DBD
