Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi

9 Membuat laporan pertanggungjawaban kepada Kepala Bidang Formasi, Pensiun dan Pembinaan Pegawai.

4. Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi

Adapun tugas pokok Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga adalah melaksanakan sebagian tugas Kepala Badan Kepegawaian Daerah dibidang pengembangan dan mutasi Pegawai Negeri Sipil. Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut, Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga melaksanakan fungsi sebagai berikut : 1 Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan urusan bidang Pengembangan dan Mutasi Kepegawaian; 2 Menyiapkan bahandata penyusunan dokumen analisis dan pengkajian untuk pedoman dan petunjuk teknis menyangkut pelaksanaan Manajemen Pengembangan dan Mutasi Kepegawaian; 3 Melakukan kajian teknis penyusunan analisis rencana jenjang kepangkatan Pegawai Negeri Sipil dan analisis usulan Kenaikan Pangkat Pegawai dan Peninjauan masa kerja Pegawai; 4 Melakukan kajian teknis penyusunan Standard Kompetensi Jabatan dan Instrumen Evaluasi Jabatan; 5 Menyusun konsep kebutuhan untuk mutasi pegawai berdasarkan volume dan beban kerja; 6 Menyiapkan bahan-bahan kelengkapan administrasi kepegawaian untuk kegiatan Mutasi Kepangkatan dan Mutasi jabatan Pegawai Negeri Sipil; 7 Memberikan masukan dan pendapat kepada kepala Badan Kepegawaian Daerah atas kegiatan bidang tugas untuk pengembangan karier pegawai; 8 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan Kepegawaian baik secara lisan maupun secara tertulis; 9 Membuat laporan pertanggungjawaban kepada Kepala Badan Kepegawaian Daerah melalui Sekretaris. a. Kepala Sub Bidang Pengembangan Mutasi Kepangkatan Adapun tugas pokok Kepala Sub Bidang Pengembangan Mutasi Kepangkatan pada Bidang Pengembangan dan Mutasi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga adalah membantu Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi dalam melaksanakan tugas untuk urusan dibidang Pengembangan dan Mutasi Kepangkatan. Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut, Kepala Sub Bidang Pengembangan Mutasi Kepangkatan pada Bidang Pengembangan dan Mutasi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga melaksanakan fungsi sebagai berikut : 1 Menyiapkan bahan penyusunan dan petunjuk teknis dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas; 2 Mengumpulkan bahan usulan kenaikan pangkat; 3 Menginventarisasi permasalahan-permasalahan dan mencari bahan pemecahan masalah dengan berkoordinasi dengan Satuan Kerja Perangkat DaerahInstansi terkait; 4 Menyiapkan bahan analisis usulan Kenaikan Pangkat Pegawai dan Peninjauan masa kerja Pegawai; 5 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan rencana jenjang kepangkatan, menyusun daftar urut kepangkatan pegawai, dan melaksanakan pengambilan sumpahjanji Pegawai Negeri Sipil; 6 Memberikan pelayanan teknis administratif untuk pelaksanaan ujian persamaan; 7 Membuat laporan pertanggungjawaban kepada Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai dengan standard yang telah ditetapkan. b. Kepala Sub Bidang Pengembangan Mutasi Jabatan Adapun tugas pokok Kepala Sub Bidang Pengembangan Mutasi Jabatan pada Bidang Pengembangan dan Mutasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga adalah membantu Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi dalam melaksanakan tugas untuk urusan dibidang Pengembangan dan Mutasi Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut, Kepala Sub Bidang Pengembangan Mutasi Jabatan pada Bidang Pengembangan dan Mutasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga melaksanakan fungsi sebagai berikut : 1 Menyiapkan bahan penyusunan dan petunjuk teknis dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas. 2 Mengumpulkan, mengolah, dan memelihara data mutasi pegawai dalam kartu induk, kartotik dan registrasi bagi Pegawai Negeri Sipil diperbantukandipekerjakan dan Pegawai Negeri Sipil daerah; 3 Melakukan koordinasi dan kerjasama dengan sub bidang pengembangan dan mutasi kepangkatan; 4 Menginventarisasi permasalahan-permasalahan dan menyiapkan bahan pemecahan masalah dengan berkoordinasi dengan satuan kerja perangkat daerahinstansi terkait; 5 Mengumpulkan, menyiapkan bahan, data penyusunan dan pengembangan pegawai yang dibutuhkan maupun kualitas yang diperlukan; 6 Membuat laporan pertanggung jawaban kepada Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai dengan standard yang ditetapkan.

5. Kepala Bidang Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil