5 Melaksanakan urusan administrasi dan tata usaha
kepegawaian; 6
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun secara tertulis;
7 Membuat laporan pertanggungjawaban kepada Sekretaris.
3. Kepala Bidang Formasi, Pensiun, dan Pembinaan disiplin PNS
Adapun tugas pokok Kepala Bidang Formasi, Pensiun dan Pembinaan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga adalah
melaksanakan sebagian tugas Kepala Badan Kepegawaian Daerah dibidang formasi, pensiun, dan pembinaan Pegawai Negeri Sipil.Untuk melaksanakan
tugas pokok tersebut, Kepala Bidang Formasi, Pensiun dan Pembinaan pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga melaksanakan
fungsi sebagai berikut : 1
Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan urusan bidang formasi,
pensiun dan pembinaan Pegawai Negeri Sipil; 2
Menyiapkan bahandata penyusunan dokumen analisis dan pengkajian untuk pedoman dan petunjuk teknis menyangkut kebutuhan dan
pelaksanaan manajemen formasi, manajemen pensiun, dan manajemen pembinaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Daerah;
3 Menyiapkan bahan-bahan kelengkapan administrasi kepegawaian untuk
kegiatan formasi jabatan, pensiun, dan pembinaan Pegawai Negeri Sipil;
4 Memberikan masukan kepada Kepala Badan Kepegawaian Daerah
sesuai dengan bidang tugasnya; 5
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan Kepegawaian baik secara lisan maupun secara tertulis;
6 Membuat laporan pertanggungjawaban kepada Kepala Badan
Kepegawaian Daerah melalui Sekretaris. a.
Kepala Sub Bidang Kebutuhan Formasi dan Pensiun Adapun tugas pokok Kepala Sub Bidang Kebutuhan Formasi dan
Pensiun pada Bidang Formasi, Pensiun dan Pembinaan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga adalah
membantu Kepala Bidang Formasi, Pensiun dan Pembinaan Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas untuk urusan
dibidang kebutuhan formasi dan pensiun Pegawai Negeri Sipil Daerah. Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut, Kepala Sub
Bidang Kebutuhan Formasi dan Pensiun pada Bidang Formasi, Pensiun dan Pembinaan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
Pelatihan Kota Sibolga melaksanakan fungsi sebagai berikut : 1
Menyiapkan bahan penyusunan dan petunjuk teknis dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas;
2 Menyiapkan bahandata untuk pengkajian teknis penyusunan
formasi Pegawai Negeri Sipil Daerah; 3
Menyusun kebutuhan formasi unit kerja berdasarkan volume dan beban tugas;
4 Menyiapkan bahandata untuk pelayanan teknis kegiatan
pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
5 Melaksanakan pelayanan teknis administrasi kepegawaian
dalam urusan pensiun Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan standard dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan
perundang-undangan; 6
Membuat laporan pertanggung jawaban kepada Kepala Bidang Formasi, Pensiun, dan Pembinaan Pegawai Negeri Sipil
Daerah. b.
Kepala Sub Bidang Pembinaan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Adapun tugas pokok Kepala Sub Bidang Pembinaan Disiplin PNS
pada Bidang Formasi, Pensiun dan Pembinaan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga adalah
membantu Kepala Bidang Formasi, Pensiun dan Pembinaan Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan tugas untuk urusan
dibidang pembinaan dan disiplin Pegawai Negeri Sipil. Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut, Kepala Sub Bidang Pembinaan
Disiplin PNS pada Bidang Formasi, Pensiun dan Pembinaan Badan
Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Sibolga melaksanakan fungsi sebagai berikut :
1 Menyiapkan bahan penyusunan dan petunjuk teknis dalam
rangka kelancaran pelaksanaan tugas; 2
Menyusun pedoman dan petunjuk teknis kegiatan pembinaan disiplin Pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
3 Melaksanakan koordinasi untuk kegiatan pembinaan disiplin
Pegawai Negeri Sipil; 4
Menyiapkan bahandata untuk kajian teknis penyelesaian keberatan atas pemberian hukuman disiplin bagi Pegawai
Negeri Sipil sesuai dengan ketentuan peraturan dan perundangan yang berlaku;
5 Melakukan koordinasi eksternal secara vertikal untuk
penyelesaian keberatan atas pemberian hukuman disiplin bagi Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan ketentuan peraturan dan
perundangan yang berlaku; 6
Membuat dan memelihara kartu penjatuhan hukuman disiplin Pegawai Negeri Sipil Daerah;
7 Melaksanakan kajian teknis atas kinerja yang dilaksanakan
oleh Pegawai Negeri Sipil; 8
Menyiapkan bahandata untuk kajian teknis pemberian hukuman disiplin bagi Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan
ketentuan peraturan dan perundangan yang berlaku;
9 Membuat laporan pertanggungjawaban kepada Kepala Bidang
Formasi, Pensiun dan Pembinaan Pegawai.
4. Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi
