perilaku yang tidak efisien yang pada akhirnya akan menimbulkan kerugian bagi pihak rumah sakit.
Ketut 2010 melakukan penelitian di sebuah Rumah Sakit di Buleleng. Hasilnya budaya organisasi mempunyai dampak positif terhadap kepuasan kerja.
Penelitian yang dilakukan oleh Manik 2009 mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan salah satu PT. Swasta di Indonesia
menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan uraian di atas dan fenomena yang terjadi di lapangan, peneliti tertarik untuk meneliti tentang budaya organisasi dan kepuasan kerja. Masalah
pokok yang di kaji dalam penelitian ini adalah hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan.
Adapun alasan pemilihan lokasi penelitian di rumah sakit Bhayangkara Medan karena rumah sakit tersebut merupakan organisasi milik pemerintah di lingkungan
polri yang menyelenggarakan kedokteran kepolisian dan kesehatan kepolisian bagi pegawai negeri polri, keluarganya dan masyarakat umum.
2. Perumusan masalah
Berdasarkan studi literatur, fenomena berkembang, serta observasi peneliti bahwa belum pernah ada penelitian mengenai budaya organisasi dan kepuasan
kerja di Rumah Sakit Bhayangkara Medan, saya sebagai peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul hubungan budaya organisasi dengan
kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan.
Universitas Sumatera Utara
3. Tujuan Penelitian
3.1. Tujuan Umum Tujuan umum penelitian ini untuk mengidentifikasi bagaimana hubungan
budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan.
3.2. Tujuan Khusus penelitian ini adalah: 3.2.1.Menjelaskan karakteristik responden penelitian di Rumah Sakit
Bhayangkara Medan. 3.2.2.Menjelaskan budaya organisasi di Rumah Sakit Bhayangkara Medan
3.3.3.Menjelaskan kepuasan kerja perawat pelaksan di Rumah Sakit Bhayangkara Medan.
3.3.4.Menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan.
4. Manfaat Penelitian
4.1. Bagi Pendidikan Keperawatan. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi menjadi masukan dan menambah ilmu peserta didik di institusi pendidikan
keperawatan khususnya di bidang manajemen dalam memberikan
pemahaman mengenai budaya organisasi dan kepuasan kerja perawat.
4.2. Bagi Penelitian keperawatan. Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai data dasar bagi pengembangan penelitian selanjutnya yang berkaitan
dengan hubungaan budaya organisasi dengan kepuasaan kerja perawat
pelaksana.
Universitas Sumatera Utara
4.3. Bagi Pelayanan Kesehatan. Hasil Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan dan informasi bagi Rumah Sakit Bhayangkara Medan untuk
meningkatkan mutu pelayanan melalui penciptaan budaya organisasi yang lebih baik lagi meliputi keterlibatan perawat yang optimal, penerapan nilai-
nilai dan koordinasi yang baik, mampu merespon perubahan dari lingkungan eksternal dan melakukan perubahan di intenal rumah sakit serta penanaman
misi dan tujuan sehinggga dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat pelaksana.
Universitas Sumatera Utara
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
