Kerangka Konseptual Defenisi Operasional Variebel Penelitian

BAB 3 KERANGKA PENELITIAN

1. Kerangka Konseptual

Berdasarkan pada tinjauan kepustakaan yang dilakukan oleh peneliti, maka peneliti bermaksud untuk melihat bagaimana hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan. Dalam penelitian ini untuk variabel independen yaitu budaya organisasi, peneliti menggunakan konsep yang dikemukakan oleh Denison dan Mirsha bahwa budaya organisasi terdiri dari empat dimensi yaitu keterlibatan, konsistensi, adaptasi, dan kejelasan misi. Adapun untuk variabel dependen yakni kepuasan kerja peneliti mengambil konsep menurut Munandar yaitu lima dimensi kepuasan kerja terdiri dari kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, kepuasan terhadap imbalan, kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervisi, kepuasan terhadap rekan kerja. Berdasarkan tujuan penelitian dan tinjauan pustaka maka kerangka konseptual dapat digambarkan sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara Skema 3.1. Kerangka Konseptual Penelitian Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat

2. Defenisi Operasional Variebel Penelitian

Tabel 3.1. Tabel Definisi Operasional Instrumen Penelitian No Variabel Definisi Operasional Alat Ukur Hasil Ukur Skala 1. Variabel Independen: Budaya Organisasi di Rumah Sakit Bhyangkara Medan. Suatu sistem nilai dan kebiasaan di Rumah Sakit Bhayangkara yang mengatur kegiatan anggota organisasi khususnya perawat meliputi keterlibatan perawat, kesepakatan atas peraturan yang berlaku, perubahan di dalam rumah sakit, serta terdapat misi dan tujuan yang dicapai oleh rumah sakit. Kuesioner nomor 1-49 dengan nilai maksimal 196 49x4 dan nilai minimal 4949x1. Dengan standar penilaian: S = Selalu SR = Sering J = Jarang TP = Tidak pernah bernilai : S = 4 SR = 3 JR = 2 168= Kurang Baik ≥168= Baik Ordinal Variabel Dependen Kepuasan Kerja : - Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri - Kepuasan terhadap imbalan, - Kesempatan promosi - Kepuasan terhadap supervisi, - Kepuasan terhadap rekan kerja. Variabel Independen Budaya Organisasi : - Keterlibatan - Konsistensi - Adaptasi - Kejelasan misi Universitas Sumatera Utara TP = 1 2. Variabel Dependen: Kepuasan Kerja Kesesuaian antara yang dipersepsikan perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara dengan kenyataan yang diterima. Kuesioner nomor 1-25 dengan nilai maksimal 100 25x4 dan nilai minimal 2525x1 Dengan standar penilaian: SP = Sangat Puas 4 P = Puas 3 TP = Tidak Puas 2 STP=Sangat Tidak Puas1 78= Tidak Puas ≥78= Puas Ordinal

3. Hipotesis Penelitian