mulai melakukan pengembangan di unit rawat inap yaitu pelayanan penyakit dalam dan kamar operasi. Kapasitas ruang rawat inap saat ini
berjumlah 650 tempat tidur dan jumlah perawat 411 orang Sesuai dengan misi Rumah Sakit, Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki
Mahdi Bogor merupakan Rumah Sakit pendidikan yang telah menjadi lahan praktek bagi mahasiswa sejak tahun 1985. Sehingga RSMM
telah mempunyai tim Diklat yang memfasilitasi kegiatan pendidikan baik bagi mahasiswa yang sedang praktek maupun bagi pengembangan
SDM di RSMM. Perubahan kebijakan tentang status hukum Rumah Sakit telah
dilakukan oleh pemerintah, maka berdasarkan Surat Keputusan Menkes No 756MenkesSKVI2007 tanggal 26 Juni 2007 tentang
Penetapan 15 UPT Vertikal Menjadi Pusat Pelayanan Kesehatan Badan Layanan Umum PPK-BLU, RSMM termasuk salah satu
diantaranya. Oleh sebab itu dalam upaya memberikan pelayanan yang berkualitas, RSMM dituntut untuk membenahi semua aspek yang
berhubungan dengan pelayanan kesehatan, termasuk produktivitas kerja karyawan.
4.1.2. Struktur Organisasi Rumah Sakit
Struktur organisasi Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi sebelum mengalami perubahan Lampiran 1 dikepalai oleh seorang Direktur
yang dibantu oleh dua Wakil Direktur, yaitu Wakil Direktur Umum dan Keuangan serta Wakil Direktur Pelayanan Medik yang kemudian
membawahi staf medik struktural dan fungsional. Struktur organisasi pada saat ini terkait dengan perubahan status
RSMM menjadi BLU Lampiran 2 dikepalai oleh seorang Direktur Utama yang dibantu oleh tiga Direktorat, yaitu Direktorat Medik dan
Keperawatan, Direktorat Sumber Daya Manusia dan Pendidikan, serta Direktorat Keuangan dan Administrasi Umum yang masing-masing
membawahi bagian-bagian dan subbagian dalam jabatan struktural Rumah Sakit. Di samping itu terdapat staf medik fungsional, serta
instalasi-instalasi yang berjalan dalam alir pekerjaan Rumah Sakit.
Struktur organisasi Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor telah mengalami perubahan sesuai dengan Surat Keputusan Menkes
No.756MenkesSKVI2007, sehingga
mengakibatkan adanya
perubahan tugas, fungsi, wewenang dan koordinasi dalam struktur organisasi yang baru saja mengalami pelantikan pada bulan Juni 2008.
Hal ini berdampak terutama pada Direktorat Keuangan dan Administrasi Umum yang secara langsung menangani pola
pengelolaan keuangan yang baru, yaitu pola pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum PPK-BLU.
Mekanisme dan kewenangan dalam struktur organisasi pasca perubahan
menjadi Badan
Layanan Umum
mencakup pertanggungjawaban jabatan yang kini telah berubah, yaitu
bertambahnya satu direktorat yang dibawahi secara langsung oleh Direktur Umum. Direktorat Sumber Daya Manusia dan Pendidikan
kini secara langsung berada di bawah Direktur Umum, dengan membawahi sub bagian, kelompok jabatan fungsional dan instalasi-
instalasi yang secara struktur berubah, namun secara fungsi belum mengalami perubahan yang signifikan.
Pemberian masukan dan sosialisasi perubahan organisasi dilakukan bersamaan dengan waktu eksekusi terhitung tanggal 26 Juni 2007,
dengan kata lain pihak Rumah Sakit melakukan proses adaptasi perubahan struktur organisasi seiring dengan berjalannya seluruh
kegiatan Rumah Sakit.
4.1.3. Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan
