Tabel 3. Ketenagaan RSMM
No Ketenagaan
Jumlah
1 Dokter Spesialis Psikiater
10 Spesialis Lain
28 2 Dokter Umum
23 3 Dokter Gigi Spesialis
6 4 Dokter Gigi
3 5 ApotekerApt Spesialis
7 6 PsikologS2 Psikolog
12 7 KeperawatanD3,S1,S2
409 8 Paramedis Non Keperawatan
87 9 S2 Manajemen MARS, MKes, MM, MSi
16 10 Administrasi
354
Total 955
PNS 597
Honorer 358
4.2. Analisis Data
Uji validitas terhadap kuesioner bertujuan untuk menunjukkan sejauh mana kuesioner dapat mengukur objek yang diamati. Hasil pengujian
validitas pertanyaan dengan product moment pearson menyatakan bahwa 43 pernyataan dalam kuesioner baik untuk perubahan organisasi dan
produktivitas kerja karyawan adalah valid. Hal ini dapat dilihat dari nilai korelasi dengan totalnya yang ditunjukkan oleh p-value cukup signifikan. p-
value level of significant 1. Setelah diketahui pertanyaan valid maka
dapat digunakan ke tahap selanjutnya dalam penelitian Lampiran 4. Uji reliabilitas digunakan untuk melihat derajat ketepatan, ketelitian
atau keakuratan dan keterandalan alat ukur kuesioner yang digunakan dalam penelitian. Metode yang digunakan dalam uji reliabilitas untuk
penelitian ini adalah Alpha Cronbach, yang menghasilkan nilai alpha sebesar 0,922. Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika
memiliki nilai cronbach’s alpha 0,60 , maka dapat disimpulkan bahwa kuesioner yang disebarkan dapat diandalkan untuk menjadi alat ukur dalam
penelitian ini Lampiran 4.
4.3. Karakteristik Responden
Jenis Kelamin
46 54
laki-laki perempuan
USIA
32
36 32
22-32 tahun 33-43 tahun
44-54 tahun
Masa Kerja
28
22 16
10 24
0.5-6.5 tahun 6.6-12.6 tahun
12.7-18.7 tahun 18.8-24.8 tahun
24.9-30 tahun
Pendidikan
16
28 48
8 SMA
D3 S1
S2
RuanganJabatan
2 20
4 4
8 6
12 16
20 2
6 Sub Bag PPL
Sub Bag Rumah Tangga dan Kepegawaian
Sub Bag Keuangan Bidang Perawatan
Bidang Pelayanan Medik Instalasi Gizi
UPF Kesehatan Jiwa Masyarakat
UPF Kesehatan Jiwa Dewasa Lansia
UPF Pemulihan NAPZA UPF Rawat Jalan
UPF Gawat Darurat
Gambar 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin, Usia, RuanganJabatan, Masa Kerja dan Pendidikan.
1. Jenis Kelamin
Karakteristik responden berdasar jenis kelamin menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan RSMM yang menjadi responden
adalah perempuan. Dari 50 orang responden, jumlah responden perempuan sebanyak 27 orang atau 54, sedangkan jumlah responden
laki-laki sebanyak 23 orang atau 46.
2. Usia
Sebagian besar responden dari karyawan RSMM adalah berusia 33-43 tahun yaitu sebanyak 36, usia 22-32 tahun sebanyak 32, usia
44-54 tahun sebanyak 32, dan tidak ada yang berusia kurang dari 20 tahun.
3. RuanganJabatan
Berdasarkan RuanganJabatannya,
karakteristik responden
terbagi dalam 11 bagian. Dari 50 orang responden, mayoritas merupakan merupakan karyawan Sub Bag Rumah Tangga dan
Kepegawaian, yaitu sebanyak 20 dan karyawan UPF Pemulihan NAPZA yang memiliki persentase sama dengan karyawan Sub Bag
Rumah Tangga dan Kepegawaian, kemudian 16 karyawan UPF Kesehatan Jiwa Dewasa dan Lansia, 12 karyawan UPF Kesehatan
Jiwa Masyarakat, 8 karyawan Bidang Pelayanan Medik, 6 karyawan Instalasi Gizi, 6 karyawan UPF Gawat Darurat, 4
karyawan Sub Bag Keuangan, 4 karyawan Bidang Perawatan, 2 karyawan Sub Bag PPL dan 2 adalah karyawan pada UPF Rawat
Jalan.
4. Masa Kerja
Mayoritas responden dari Rumah Sakit Dr. H Marzoeki Mahdi Bogor telah bekerja selama 0,5-6,5 tahun, yaitu sebanyak 28.
Karyawan yang telah bekerja selama 6,6-12,6 tahun sebanyak 22, 12,7-18,7 tahun sebanyak 16, 18,8-24,8 tahun sebanyak 10 dan
karyawan yang bekerja 24,9-30 tahun adalah sebanyak 24.
5. Pendidikan
Tingkatan pendidikan terakhir dalam karakteristik responden yaitu SMA, D3, S1 dan S2. Dari responden, terdapat 16 yang
berpendidikan terakhir SMA, 28 D3, 48 S1 dan 8 memiliki pendidikan terakhir S2.
4.4. Perubahan Organisasi
