Laporan Kinerja Bappeda - 2016 9
Ditinjau dari golongannya, komposisi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Bappeda Provinsi Sumatera Barat, yang terbanyak adalah Golongan III, dengan rincian
sebagai berikut: - Golongan I
= 2 Orang - Golongan II
= 38 Orang - Golongan III
= 63 Orang - Golongan IV
= 18 Orang
6. SISTEMATIKA PENYAJIAN
Laporan Kinerja Bappeda Provinsi Sumatera Barat ini menjelaskan kinerja yang dicapai oleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Barat
selama Tahun 2016. Pencapaian kinerja ini jika dibandingkan dengan penetapan kinerja pada awal tahun memberikan gambaran tingkat keberhasilan yang telah
dicapai. Dengan melakukan analisis terhadap tingkat keberhasilan pencapaian kinerja kita dapat mendeteksi kelemahan-kelemahan yang ada sehingga dapat diantisipasi
dengan perbaikan-perbaikan kinerja untuk masa depan. Sistematika penyajian Laporan Kinerja ini berpedoman kepada Surat Edaran Gubernur Sumatera Barat Nomor 065
900EDGSB-2016 perihal PenyusunanPenyampaian Laporan Kinerja SKPD Provinsi dan Hasil Pengukuran Kinerja Pemerintah Provinsi Sumatera Barat Tahun 2016,
sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Menyajikan penjelasan umum Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, dengan penekanan kepada aspek strategis organisasi
serta permasalahan utama strategic issued yang sedang dihadapi organisasi.
BAB II PERENCANAAN KINERJA
Menjelaskan secara ringkas ikhtisar perjanjian kinerja Tahun 2016.
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA
a. Capaian Kinerja Organisasi
Menjelaskan tentang capaian kinerja Bappeda tahun 2016 sesuai dengan hasil pengukuran kinerja. dan analisis
pencapaian sasaran strategis yang meliputi:
Laporan Kinerja Bappeda - 2016 10
1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun 2016;
2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun 2016 dengan tahun lalu dan beberapa tahun
terakhir; 3. Membandingkan realisasi kinerja sampai tahun 2016
dengan target jangka menengah yang terdapat pada dokumen Renstra Bappeda 2016-2021;
4. Membandingkan realisasi kinerja tahun 2016 dengan standar nasional;
5. Analisis penyebab
keberhasilankegagalan atau
peningkatanpenurunan kinerja serta solusi yang telah dilakukan;
6. Analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya; analisis programkegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun
kegagalan pencapaian pernyataan kinerja.
b. Realisasi Anggaran
Menjelaskan realisasi anggaran yang digunakan dan yang telah digunakan untuk mewujudkan kinerja Bappeda sesuai
dengan dokumen Perjanjian Kinerja.
BAB IV PENUTUP
Menjelaskan kesimpulan atas capaian kinerja Bappeda serta langkah yang akan dilakukan untuk perbaikan kinerja ke
depannya.
