38
2.3.3 Motivasi Kerja Guru.
2.3.3.1 Pengertian Motivasi Kerja
Motivasi sebagai kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan-tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan
upaya itu untuk memenuhi suatu kebutuhan individual. Sementara motivasi umum bersangkutan dengan upaya ke arah tujuan. Untuk
menyempitkan fokus terhadap tujuan agar mencerminkan minat dalam perilaku yang berkaitan dengan motivasi kerja guru.
Unsur upaya merupakan ukuran intensitas, bila seorang guru termotivasi, ia akan mencoba sekuat tenaga. Tetapi kemungkinan kecil
tingkat upaya yang tinggi akan mengantar ke hasil kinerja yang menguntungkan kecuali bila upaya itu disalurkan dalam suatu arah yang
bermanfaat bagi organisasi. Oleh karena itu, harus mempertimbangkan kualitas dari upaya itu maupun intensitasnya. Upaya yang diarahkan ke
perkerjaan, dan konsisten dengan tujuan-tujuan organisasi adalah upaya yang seharusnya diusahakan.
Kebutuhan, berarti suatu keadaan internal yang menyebabkan hasil- hasil tertentu tampak menarik. Suatu kebutuhan yang tak terpuaskan
menciptakan tegangan yang merangsang dorongan-dorongan di dalam diri guru itu. Dorongan ini menimbulkan suatu perilaku pencarian menemukan
tujuan tertentu yang jika tercapai, akan memenuhi kebutuhan itu dan mendorong ke pengurangan tegangan.
39
Jadi dapat disimpulkan bahwa guru yang termotivasi berada dalam suatu keadaan tegang. Untuk mengendurkan tegangan ini, mereka
mengeluarkan upaya. Makin besar tegangan, makin tinggi tingkat upaya itu. Jika upaya ini berhasil mengantar ke pemenuhan kebutuhan, tegangan
itu akan dikurangi. Tetapi karena berkepentingan dengan perilaku kerja guru, pengurangan tegangan itu haruslah diarahkan kepada tujuan
organisasi. Oleh karena itu, tertanam inheren di dalam motivasi kerja. Sedangkan kebutuhan guru itu sesuai kompatibel dan konsisten dengan
tujuan organisasi, dengan demikian guru memiliki upaya produktif. Mengenai motivasi kerja, akan kebutuhan-kebutuhan khusus yang
diinginkan guru dalam lingkungan, menurut Engkoswara 1986:61 adalah: 1 upah yang layak, 2 kerja yang tetap, 3 kerja yang baik, 4
kesempatan untuk mendapatkan pengalaman, 5 pimpinan yang baik, 6 suasana kerja yang menyenangkan, dan 7 kesempatan untuk
berkembang. Jadi motivasi kerja adalah keseluruhan daya penggerak di dalam diri
seseorang yang diusahakan untuk menimbulkan dan menjamin kelangsungan kerja seseorang, serta memberikan arah sehingga tujuan
kerja seseorang bisa tercapai.
2.3.3.2 Pengertian Motivasi Kerja Guru.
Kategori