IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1. Gambaran Umum Perusahaan
4.1.1. Sejarah Singkat
Lido Resort dibangun pada tahun 1935 oleh Warga Negara Belanda bernama Antonius Ludoficus Maria Zwijsen yang digunakan sebagai
tempat peristirahatan dan rekreasi dengan gaya arsitektur Belanda. Tahun 1940, Lido Resort diresmikan sebagai penghormatan terhadap
Ratu Wilhelmina. Selama Perang Dunia II, Hotel Lido dan Hotel Royal dihancurkan oleh Jepang dan daerah Lido dikuasai oleh Jepang sekitar
tahun 1942-1944. Namun kemudian diambil alih oleh KNI, BKR, TKR, TRI, dan pejuang kelaskaran antara tahun 1945-1946. Setelah proklamasi
kemerdekaan Indonesia, nama Lido Resort berubah menjadi Lido Megawati dan menjadi tempat peristirahatan Presiden RI pertama yaitu
Soekarno. Selanjutnya , Lido mengalami beberapa kali pergantian kepemilikan pengelola sebagai berikut.
Tabel 9. Peralihan kepemilikan Lido Resort
Periode Pengelola
1952-1982 Bapak Tabrani
1983-1993 PT. Nekondo Drs. Makhbul Kartasasmita
1993-sekarang PT. Pengembangan Agrowisata Prima PT. PAP
Di bawah PT. PAP, Lido diproyeksikan menjadi kawasan resort dengan konsep agrowisata. PT. PAP melakukan langkah-langkah
pengembangan Lido, salah satunya dengan membangun hotel berbintang empat bertaraf internasional beserta fasilitas-fasilitas pendukung seperti
lapangan golf dan berbagai kegiatan luar rungan lainnya outdoor activities.
Lido Lakes Resort Conference dibangun di atas tanah seluas 2,2 hektar, dengan luas bangunan 20.000 m
2
. Hotel yang dibangun dengan konsep resort dan conference ini secara resmi mulai beroperasi pada
tanggal 1 Juni 1995.
4.1.2. Visi dan Misi
Visi yang diusung oleh manajemen Lido Lakes Resort Conference adalah “menjadi hotel bintang empat yang berwawasan lingkungan dengan
pelayanan berkualitas internasional dalam penyelenggaraan pertemuan dan pelatihan yang berbasis kompetensi”.
Sebagai upaya mencapai visi yang telah ditetapkan tersebut maka perusahaan menjabarkannya dalam bentuk misi sebagai berikut:
1. Menjadi pilihan utama dalam penyelenggaraan pertemuan, pelatihan,
dengan pelayanan yang bertaraf internasional 2.
Menjadi tempat yang berwawasan lingkungan dan turut serta dalam pengembangan komunitas disekitar PT. Lidosarana Prima
3. Menjadi acuan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia yang
berkualitas melalui program pendidikan dan pelatihan 4.
Mencapai sasaran yang telah ditetapkan dan disepakati oleh PT. Lidosarana Prima.
4.1.3. Struktur Organisasi dan Sumber Daya Manusia
Kategori