Meningkatnya dukungan layanan Upaya Peningkatan Akuntabilitas

IV-99

3. Penyempurnaan Sistem Aplikasi Informasi Kinerja dan Keuangan serta Evaluasi

Akuntabilitas Dalam Tahun Anggaran 2015, Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat melaksanakan berbagai kegiatan penyelenggaraan dan penanganan infrastruktur untuk menyediakan akses prasarana dasar serta memperkuat dan mengembangkan eksistensi infrastruktur nasional yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan mansyarakat dan mendorong pertumbuhan ekonomi nasional. Dalam pelaksanaan kegiatan tersebut, selalu dilakukan pemantauan dan evaluasi hasil dan capaian terhadap sasaran dan target tahunannya, baik terhadap Rencana Kinerja Program maupun Renstra Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Pada evaluasi tahun berjalan dilakukan dengan memantau perkembangan tingkat penyerapan dan identifikasi faktor- faktor yang menjadi kendala dalam pelaksanaan kegiatan, sehingga dimungkinkan untuk dilakukan berbagai perbaikan yang bertujuan meningkatkan atau akselerasi penyerapan anggaran. Didalam pelaksanaan perlu juga untuk melakukan reviu tentang pemantauan dan evaluasi kegiatan-kegiatan tahun 2015 per unit organisasi eselon I, yang kemudian akan menjadi bahan penyusunan kinerja kementerian, khususnya dalam hal proses penyerapan anggaran dan hal-hal yang menghambat dalam pelaksanaannya. Oleh karena itu, untuk lebih mendapatkan hasil penilaian yang akurat dan akuntabel berdasarkan realisasi pelaksanaan program dan kegiatan, disusun perangkat lunak aplikasi yang dapat mengolah dan menampilkan kinerja organisasi satuan kerja sehingga dapat diperoleh hasil kalkulasi yang tepat sasaran dan akan dibuat menjadi online ePerformance. Di dalam sistem ePerformance, yang akan disempurnakan di tahun 2016, akan ditampilkan mengenai target kinerja, capaian kinerja, cara pengukuran, serta penanggung jawab yang terintegrasi dengan data realisasi fisik dan keuangan di dalam sistem eMonitoring. Di dalam sistem ePerformance tersebut juga akan ditampilkan tabel berisi perbandingan kinerja tahun ini dengan tahun lalu, perbandingan kinerja tahun ini dengan target jangka menengah Renstra, dan perbandingan kinerja tahun ini dengan target nasional. Informasi tersebut akan terinput secara sistematis dan dapat dipantau secara berkala oleh Pimpinan.

4. Penjabaran IKU Unit Kerja ke dalam Ukuran Kinerja Individu Pegawai

Sesuai dengan Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 53 Tahun 2014, Perjanjian Kinerja merupakan dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai SKP. Untuk itu, maka indikator kinerja pada level Kementerian perlu diturunkan ke dalam indikator kinerja di level unit organisasi eselon I dan unit kerja eselon II, sampai ke dalam ukuran kinerja individu pegawai SKP eselon III, eselon IV, dan staf. Dengan demikian akan terwujud suatu cascading kinerja secara sinergis dan selaras yang memperlihatkan bahwa keberhasilan Kementerian merupakan wujud kontribusi kinerja dari seluruh individu pegawai.